爱华网工商管理专业毕业生普遍面临就业危机，主要原因在于市场需求和人才培养存在脱节现象。下面是小编为大家整理的工商管理优秀毕业论文范文，供大家参考。
工商管理优秀毕业论文范文篇一
《 企业会计与工商管理模式研究 》摘要：企业现代化经营建设中关键内容就是会计和工商管理工作，也是企业能够在竞争激烈的市场环境中拥有可持续性发展的基础。现代化市场建设中，企业现代化必须增加对于会计制度与工商管理重视，这样企业现代化发展才能够得到基础性保证。本文就将对于现代企业和工商管理模式研究应用分析，探索企业现代化建设管理模式与市场相结合的有效途径，推动企业可持续性建设。
关键词：现代企业;会计;工商;管理模式;应用分析
一、前言
改革开放以后，我国经济格局发生了明显性转变，市场经济格局转变快速，现代企业会计和工商管理模式已经成为企业经营发展中的关键性内容。现代企业会计和工商管理制度创建是一个繁琐性工程，需要现代企业不断完善，推动企业可持续性建设。
二、现代企业会计和工商制度探析
1.现代企业会计和工商制度体现的原则
(1)稳健性原则
现代企业在经营建设中，《企业会计制度》在创建中，应该对于会计工程环境具体性分析，明确现代企业会计和工商审核原则。现阶段，现代企业会计和工商管理中的信息缺失问题已经成为企业经营建设中主要的限制因素，例如部分企业会计信息中出现利润虚假情况，对于市场发展严重影响。企业会计制度制定中，由于会计制度制定不严格，造成会计信息中经常出现坏账的情况，影响企业资金的正常运转。企业在制定《企业会计制度》中一定要将会计信息影响因素明确性制定，保证企业会计信息的科学合理。
(2)一致性
现阶段，我国企业会计部门在会计标准制度并没有形成，造成企业会计人员在日常工作中并行为并没有规范性。企业在现代化建设中应该为会计部门提供标准行的《企业会计制度》，让会计人员在日常工作中能够拥有规范性的行为举止，规范会计工作，会计人员更加了解会计工作性质及工作流程，对于会计经济项目报告行为规范性制度，提高会计工作人员的工作效率，监督部门应该增加对于会计部门的监督。
(3)统一性原则
企业在对于会计和工商管理中，制定的管理制度中应该对于企业会计审核环节规定，对于会计在审核环节中的规定、科目、运行、报告等内容全面要求明确，将企业传统会计和工商管理上存在的缺陷有效弥补，突破组织形式的界限，客服了分行业原有的会计审核工作。
(4)可操作性原则
企业在现代化建设中制定《企业会计制度》，不仅仅需要对于原有会计管理工作中存在的瓶颈突破，还应该让《企业会计制度》在实际应用中企业经营建设相吻合。《企业会计制度》内容包括了会计工作的每一个环节，例如会计要素、计量标准、会计报告编制，这些内容在实际应用中不仅仅完善会计信息缺陷，还具有较强的可操作性。
2.新会计和工商准则体系部分特点探析
(1)可操作性
现代企业会计和工商管理模式研究中，企业会计跪安了部门根据企业现代化发展情况重新制定的会计制度，会计制度将原有会计信息中存在的行为规范性操作，会计人员在对于会计信息审核及会计报告编制中，拥有了会计准则，让会计人员在日常工作中更加具有针对性，解决传统会计人员工作无所适从的问题。会计和工商管理模式应用中，可以在会计制度依托下防治出现因会计准则修改的情况出现混乱情况。
(2)层次性
新会计和工商准则体系在制定中需要具有明确性的层次性。新会计和工商准则体系是企业会计人员工作行为的基础，也是会计标准的深度性制定。在新会计和工商准则体系在制定中，是根据企业在现代化发展建设情况所制定，因此更加吻合企业发展，因此对于会计工作具有制定性指南作用。
三、现代企业会计和工商管理模式
现代企业会计和工商管理模式是指在国家规定机基础上，企业对于财务会计部门工作人员工作行为规范性管理的模式，是提高财务会计部门工作效率的有效途径，保证会计部分与企业经营建设的吻合，让会计部门推动企业现代化建设。会计和工商管理模式在一定程度上能够让企业会计部门中实际运行情况客观性反馈。企业在市场化经营建设中，会计企业在日常实践中，现代化企业对于会计工作要求越加严苛，企业会计和工商管理模式应该在国家规定要求下，政府部门应该对于企业会计和工商管理模式中积极引领指导。
1.建立适应现代企业特点的财务会计和工商管理体制
(1)强化财务监管
企业管理中的核心内容就是财务管理工作，因此企业管理部门应该增加对于财务管理工作中重视，让财务管理工作在企业管理工作中占据着核心内同。财务监管部门设置一定合理，完善财务监管制度，让财务监管工作与企业现代化建设相吻合，监管工作人员在日常工作中应该具有刚性，全面性落实财务监管工作。
(2)集中财权管理
企业管理人员应该增加对于财务管理职权的集中，保证财务总机构能够将权益分配、资金调度、资产处置等权益集中，其他部门仅仅拥有经营权，将传统财务管理工作中分权性管理模式转变。企业应该降低财务管理工作的管理范围，最好将财权管理工作控制在分公司以下，降低财务管理工作的层次。企业将财权管理工作适当集中，能够提高财务管理工作人员对于财务信息客观性的监控。
2.会计和工商管理模式探析
对于会计和工商管理模式探析中，发现企业应该创建完善的会计和工商管理机制。会计和工商管理机制在制定中应该与企业现代化经营建设中应该体现合理、全面等原则，让会计管理部门真正在管理工作中发挥出最大的效果。对于企业现代化建设中，会计管理模式主要分为三种模式，第一层模式就是分散性会计管理模式，指的就是企业会计人员在日常管理中应该由领导人员管理;第二种模式就是交叉性管理模式，指的就是企业会计人员日常会计工作中，企业会计管理人员的管理工作应该由基层会计工作人员及管理人员共同承担，会计企业也是有会计部门管理人员与企业管理人员共同管理。第三种管理模式就是统一性管理，指的就是企业会计人员的日常工作行为及管理人员的工作工作，由企业管理人员统一性管理。
3.会计和工商管理的发展趋势
会计和工商管理发展应该向知识经济会计模式发展。知识经济会计和工商模式就是会计管理人员在日常管理内容成为企业现代化建设的依据，多元化分析会计信息中具有的潜在性价值。
(1)会计管理重视人本管理
改革开放以后，我国经营格局进入到了市场化经营中，企业在市场化经营建设中的竞争性越加激烈，目前竞争力主要是企业经济实力、科技、管理的综合性竞争，但是最为核心的竞争的核心内容就是人才方面的竞争。因此，企业应该增加对于人才资源的管理工作，让人才管理成为企业管理工作基础。会计管理工作一方面是完善传统会计制度，还应该增加对会计人员的教育，提高会计人员的专业技能。
(2)会计管理重视内部管理
企业在会计和工商管理中，不仅仅是创建现代企业制度，还应该增加对于企业内部管理工作管理水平，以企业现代化建设目标作为会计管理工作的基础，满足企业经营建设对于会计工作要求。
四、结论
综上所述，企业在现代化建设中，企业在会计和工商管理工作中，应该创建统一性管理模式，这种会计和工商管理模式与企业经营建设是十分吻合的。本文仅仅对于企业会计和工商管理模式简单性分析，还存在一定的不足，希望会计管理人员参考使用，提高企业会计和工商管理水平。
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工商管理优秀毕业论文范文篇二
《 工商管理服务与监督探讨 》从改革开放以来，我国施行了市场经济体制，在三十多年的发展当中，企业管理日渐成熟与完善。现如今管理能力出众的CEO、部门经理数不胜数，这些对于利益至上的企业来说都是宝贵的财富，他们是企业实现年计划与利润的关键人，工商管理部门在进行监督管理过程中，要和企业管理者产生良好的化学反应。不过在市场化更加凸显的今天，社会中不正当交易时有发生，企业之间随时会有各种的不良竞争，让企业管理者头疼不已。从而工商管理就需要挺身而出，为企业管理提供良好的市场环境。
一、正确运用监管职能
监管的作用就是让市场经济合法合理地进行。在中国经济新常态下，要求让市场经济起决定作用，要活跃市场，工商部门在监督管理上会按照尊重市场经济发展的思想进行监管，反对与制止扰乱市场经济秩序的不法手段。但监督管理也要进行，该出手时就出手，不能完全放任市场，要做到市场与监管的和谐统一，行之有效的监管可以互相促进市场的发展和监管的水平。同时要注意控制好监管力度，不能回到计划经济的时代，那将阻碍商品经济的发展，降低市场的活力，对我国的经济发展将有很大的不良影响。反之，不可松懈，忽视监管，将产生资本主义国家早期发生的经济危机，造成国内生活水平的下降，导致市场秩序的混乱。我国经济要保证稳步发展，需要工商管理部门积极发挥监管职能，注重对立统一地调解市场经济，让企业发展有良好的保证。关于“活”与“乱”的关系，“活”是指要让生产者经营者在法律、政策允许的条件下进行生产与经营，达到市场繁荣，经济良好发展;“乱”是指不遵守国家法律法规，例如进行盗版、伪劣产品的出售和生产，不法收集资本，搞投机倒把等，破坏了国家经济的正常运行和发展。我们要同时进行“活”与“乱”的管理，虽然这两者是对立的，但目标相同，即辩证统一的。我们要做到两手抓，不能松懈任何一方，让市场经济体制完全适应社会主义的商品经济。我们的目标是大力发展生产力，在现代社会，科技进步使得社会的生产程度大幅提高，这种高涨的发展水平必然离不开强大的监管力度，作为一个行政部门，工商管理有责任也有义务让经济活跃，监督管理相结合，维护经济秩序。
二、依法监管商品
自诞生起，就是为了进行交换，交换的人多了，自然就有了竞争。所以在市场经济，商品经济的运行当中，如何保证良好的竞争环境是工商管理者们所要面对的关键一环。任何一个企业都要接受消费者的检验与评价，有优秀产品的企业得以延续，产品不合格或者生产效率低下的企业会被淘汰。工商管理部门要确保这种市场调解机制的稳定运行，严格要求企业的生产水平与能力，保证优胜略汰，从而促进企业形成竞争与危机意识，主动地完善自身的产品，以及各种服务的品质，节约成本，提高经济效益，使企业壮大，走进国际市场，为社会做出更大的贡献。工商管理部门要能正确运用法律来促进公平竞争，严厉打击违法乱纪，鼓励企业的合法经营与竞争。在越来越自由的社会主义市场经济下，竞争也表现出更消极的情况，例如挪用国家计划商品，贩卖国家生产资料，生产假冒伪劣产品等不法手段。对此要运用国家法律机关，严打违法乱纪的行为，表彰诚实劳动的企业和个人，开展公平竞争，接受社会各界的举报监督，全方位监控市场和企业的健康发展。
三、监管协调性
工商管理部门是以商品经济为服务对象的，它本身不光是一个执法监督部门，也是一个服务部门，服务对象可以有企业、企业者、生产者、消费者等。所以工商管理部门需要把监管和服务协调起来，这就是协调性问题。在工作过程中，摒弃先前时期的行政干预形式，采用引导的方式，在宣传上下功夫，在监管上做工作，来增进经济发展，帮助企业、工厂等事业单位更加完善内部的管理、生产等环境。首先，在进行管理工作时，要改变自身的工作态度，增强服务的能力，深入实践，努力为企业做出正确的管理策略。并且帮助企业转型升级，达到多元化经营，从而增强了企业的活力。要做到疏导、引导，进一步来服务企业，从而搞活整个市场经济和商品经济。改变以前单纯的监督，发现违章，查处，处罚的模式，灵活运用引导-严格-引导的方式，来把各类经济体制、经济关系引入国家政策上，健康发展。坚持社会主义市场经济体制的经营方向，既要取得经济效益，也要取得社会效益。例如，在帮助国营企业发展的情况下，要积极支持城乡的集体经济，个体工商业主，鼓励他们多多生产，多多沟通，促进城乡贸易。在最为主要的，促进国营企业发展的要求下，做到如下几点：首先，改变自身工作作风，增进服务的能力和意识，下到国营单位重点地区和地方的支柱企业调研。其次，要支持企业转型升级，生产与销售对应自身情况的产品，并且努力拓宽业务渠道。第三，运用经济管理技能为企业服务，排除各种债务、金融问题。第四，认真做好治理三乱工作，清理不合理的收费项目和收费标准。
四、监管新模式
在国家、社会、个人之间，利益是错综复杂，对立与统一的。各个层次的利益各有不同，有些情况下，或许会产生矛盾。但综合来看，利益的根本是一致的，在实际生活中，生产经营一方的价值目标受到国家政策方针的约束，工商管理部门要对经济主要力量的商品经营活动进行监管，也就是对国有企业进行监督管理，要求他们符合国家利益，不能只顾企业、集体、个人的利益。另外，一些个体企业主是独立的经济实体，他们有着自己的经济利益，会出现违反国家计划、法律的情况，这时候，要求工商管理部门进行妥善引导，转向基础产业，例如农业、能源、邮电通讯、交通运输、原材料、公用事业等。对于落后生产的企业，并且严重污染环境，浪费资源，效益不好的，要进行改造与休整。还未登记的要禁止登记，并引导其转移目标，要取得当地部门的支持，做好关停转业工作。
在对个体户的引导当中，要避免他们选择公有制经济中实力强大的行业，要以发展小商品、手工业、服务业为主，多多涉及大型国有企业不能兼顾的行当。也可以根据当地特色，发展例如旅游业、餐饮业、工艺品行业等，依据对外开放的需求，鼓励扶持私人企业涉及外来加工的生意。对有条件的支持其承揽“三来一补”业务;引导私营企业向科技型、劳务型、外向型发展。进一步拓宽利用外资的领域，特别是引导投资举办高新技术、高效益、大规模的项目，支持、鼓励投资开发第三产业。另外，我们运用企业登记管理的职能，促进科学研究和综合技术服务事业、金融、保险业、农、林、牧、渔、水利业和房地产、公用事业等产业的发展。这对增强经济发展的后劲，改变农业比较薄弱的状况都起到一定的作用，使产业结构日趋合理。要在全面掌握市场信息和经济动态的基础上，做好登记注册。对国家鼓励的，本地缺饱和的行业，进行出口引导，转移到其他地区和省份。本地区需要，国家政策也支持的，必然会存在一些资金和技术问题，要在保证技术水平的前提下，做到“优先登记”。而两方面都受限制的，要坚决不许，引导这类生产者、企业开办其他行业。通过对企业的监督管理和服务，既保证了国家的整体利益，又兼顾了集体和个人利益，促进社会主义商品经济迅速发展。
五、总结
随着我国市场经济体制的确立和实施，现代企业管理也逐渐开始成熟。对于要求价值最大化的企业来说，管理者是实现企业目标的关键实施者，这就决定了企业管理者希望工商管理部门在监督管理过程中能从企业的发展出发，产生出有利于企业经营管理的协同反应。然而，由于现代社会经济交易的复杂化，优胜劣汰的趋势发展明显，企业之间随时都可能发生竞争或不正当竞争的现象，这让企业的管理面临着更大的挑战。而工商管理的监督管理和服务就可以为企业管理提供稳定的发展空间。在工商管理过程中，要合理地对企业进行管与治，积极树立鼓励和竞争意识，既要鼓励科学发展，又要让其具备正当的竞争意识，只有鼓励和竞争统一实施，才能促进企业的良好发展。同时，在解决管理和监督管理的过程中，要强化服务意识，做好监督的正确引导作用。只有监督与管理的协调实施，才能更好地促进企业发展，从而有效解决被管理者和管理者之间的矛盾。
参考文献：
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工商管理优秀毕业论文范文篇三
《 工商管理专业建设特色化探究 》[摘要]专业建设特色化是当前高职教育改革发展的重要举措，也是新时期实现专业创新性发展的重要基础。文章立足于高职院校工商管理专业的建设现状，分析了工商管理专业建设的特色化所面临的困境，并在此基础之上，从明确专业人才培养目标、优化与调整课程体系、强化实践环节改革、推进教师队伍建设等方面阐述了新时期高职工商管理专业建设的特色化之路。
[关键词]高职院校;工商管理专业;学科建设;特色化
工商管理专业的建设，是高职院校专业发展的重要方面。着力于专业特色化进程，成为工商管理专业面向未来发展的着力点。当前，高职工商管理专业正处于改革发展之期，专业建设的特色化进程取得了诸多成果，但目标不明确、课程体系不科学、专业教学滞后等问题，强调深化工商管理专业建设特色化之路的必要性与紧迫性。本文立足于对高职工商管理专业的发展展望，就如何深化专业特色化建设，提出了以下几点建议，助力工商管理专业的可持续发展。
1工商管理专业建设的特色化所面临的困境
1.1目标不明确:专业人才培养目标定位模糊，缺乏明确的目标导向
专业人才培养的着力点，在于依托明确的人才培养目标，推进人才培养机制的建立。因此，人才培养目标定位的模糊，不利于工商管理专业建设的特色化进程。当前，我国高职院校在工商管理专业的人才培养中，表现出“培养目标雷同”“目标定义模糊”“个性化元素缺乏”等问题，以至于专业人才培养与高校办学特色结合不紧密，办学的特色元素未能在专业培养中充分体现。高职院校多为地方院校，教育资源相对比较有限，这种不清晰的人才培养目标，不仅会造成有限教育资源的浪费，而且人才培养难以以市场需求为导向，人才培养与市场就业的对接性问题日益突出。
1.2课程体系不科学:专业课程体系“专业不专”，专业共性驱动、特色弱化
随着市场经济体制的不断完善，市场经济的快速发展，对工商管理专业的建设带来了发展的新契机。工商管理专业从本科层次，再到高职教育层次，专业教育兴起的同时，也面临着“共性趋同、特色弱化”的发展窘境。一方面，国内高职院校在专业课程体系的设置中，照搬国外工商管理专业课程体系，在课程内容的设置、培养层次的定位等方面，缺乏个性、特色，出现专业课程体系“专业不专”的问题;另一方面，一些高职院校过于追求复合型人才的培养，“管、理、工”的特色人才培养模式，虽然有其专业建设的特色性，但美中不足的是弱化了培养质量的兼顾，复合型人才不复合，反而“管、理、工”样样不精的问题十分突出，特色教育反而成为就业能力培养的重要阻碍。
1.3专业教学滞后:专业课程内容滞后性显著，“重理论、轻实践”现象突出
滞后性是当前构建特色化建设之路的重要问题。首先，在产业结构调整、经济转型发展的大环境之下，工商管理的诸多职能发生变化，这要求高职院校在专业建设发展中，要在课程内容的设置中进行调整，以适应社会发展的需求。但是，很多地方高职院校在适应发展的过程中，专业调整发展的主动性不足，教材内容不仅比较陈旧，而且教材缺乏典型的本土化案例，教材内容与时俱进的优化与调整，所做的功课不足;其次，在传统教育理念的影响下，高职工商管理专业“重理论、轻实践”的教学现状，不仅导致教学僵化，无法实现对学生综合实践能力的培养，而且教学无法体现理论与实践的兼顾，特色化的建设更是无从谈起，特色化的发展基础不牢、专业建设面临先天问题等。
2工商管理专业建设的特色化之路
工商管理专业发展的社会基础面广泛，有着良好的市场发展前景，强调高职院校在改革发展的过程中，应着力于专业建设的特色化进程，既要认识改革发展中所面临的困境，也要着力于“创新”驱动力，实现专业特色学科的建设工作。高职院校以地方院校为主，专业建设的特色化推进，可从下图所示的四大方面着手。一是在明确的人才培养目标之下，形成更加特色鲜明的人才培养机制;二是优化与调整课程体系，突出课程的专业性;三是强化实践环节改革，突出课程体系理论与实践并重的教学特点;四是强化教师队伍建设，为特色化建设夯实基础，也为高职院校专业建设形成强有力的发展支撑。
2.1进一步明确专业人才培养目标，充分结合自身办学条件与办学理念
人才培养目标的明确性、导向性，关键在于在结合自身办学条件与办学理念的基础之上，量身打造符合地区教育发展需求，契合专业建设发展的目标体系。一方面，高职院校要发挥地方教育资源优势，审视地方经济产业结构，在专业人才培养的目标定位中，强化市场为导向，扎实职业能力培养的重要性;另一方面，培养目标的制定，要突出培养的层次、方向，形成具有地方特色的培养方案。例如，地处武汉的武汉职业技术学院，就充分结合武汉大型企业、民营企业的集中优势，在人才培养的目标定位中，结合民营企业实际问题的分析与解决，强化学生实践能力的培养，逐步形成具有地方培养特色的人才目标机制。
2.2积极优化与调整课程体系，突出工商管理专业课程的专业性
课程体系的优化与调整，是专业建设特色化之路的重要方面。课程体系的优化，关键在于紧扣市场经济发展需求，专业人才培养要契合市场需求，实现学生综合能力的培养。进而在不断地适应与调整中，构建具有自我特色的课程体系。首先，课程内容设置应与时俱进，紧扣社会发展进程，对核心课程进行优化与调整，强化公司治理等核心内容的建设;其次，强化人文素质教育在课程体系中的融入，通过复合型的课程开设，在人才培养、就业指导等方面，形成更加灵活的、开放的、务实的课程体系，突出工商管理专业课程的专业性。
2.3强化实践环节改革，突出课程体系理论与实践并重的教学特点
实践教学环节是工商管理专业教学的重要内容，也是特色化建设的重要领域。首先，高职院校要注重实践教学环节的组织开展，并通过多元化的实践教学模式，丰富并提高实践教学效果。如强化校企合作，建立实训基地等，都是当前实践环节改革的有效之举;其次，优化与调整教学方法，构建开放式、多元化教学形态，依托任务驱动教学法、实践探究式教学法，满足实践教学需求。
2.4强化教师队伍建设，为工商管理专业特色化解建设夯实基础
特色化建设的推进，离不开教师的有力支撑。因此，高职院校要注重教师队伍建设，建立一支高素质人才队伍。首先，高职院校要强化人才引进工作，通过引进高素质的综合型人才，不断壮大现有教师队伍;其次，建立教育培训机制，强化对教师的职业能力培养，满足当前的教育教学需求;最后，建立激励机制，推动教师教育教学创新，为专业特色化推进，夯实发展的基础。
3结论
高职工商管理专业建设的特色化，是专业建设发展的内在需求，也是深化教育教学改革的重要措施。在深化专业化建设的进程中，关键在于人才培养目标的明确、教师队伍的建设以及课程体系的优化。只有教育教学基础不断夯实、院校自身优势不断兼顾，才能铺设好工商管理专业建设的特色化之路。
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