护士岗前培训制度
护理工作的需求，使新护士在上岗前就具备良好的职业素质，并能尽快转换角色投入工作，在工作中能赢得病人的认可和信任，护理部教育科对新护士进行了严格的岗前培训。
首先护理部主任对新护士进行了护理核心制度的培训，对各项护理制度进行了耐心细致的讲解，着重强调了查对、护理安全、交接班等制度在临床护理工作的重要性。给她们及时发放了常见急症的应急预案及处理程序、护理核心制度、全国卫生系统护理技术操作五十项操作要点等资料并组织进行学习。
护理教育科对新护士进行了护士礼仪行为规范及护理技术操作学习及训练。新护士均为大专以上学历的应届毕业生，她们具有理论性较强，缺乏临床操作基本功的特点。在技术操作培训时难度较大。根据这一特点示
新员工培训内容,新员工入职培训内容新员工培训内容,新员工入职培训内容: 企业对新进人员培训的内容主要有： 一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献； 二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员
课程主题：银行新员工入职培训培训讲师：朱志峰培训对象：银行新进员工培训时间：2-3天培训方式：讲师讲授、游戏互动、案例分析、现场研讨、情景演练、总结感悟培训背景：银行新员工培训，又称岗前培训、职前教育、入职培训、岗前教育，是
组织中适当的离职率能够促进企业内部的“血液循环”，优胜劣汰保有持续性的生命力。然而大量新员工离职，则只能使企业疲于应对招聘、培训环节，陷入“人财两失”的恶性循环。原生家庭的影响使得个体社会化不足是新员工入职管理
为什么企业兵无常帅，帅无常兵？ 基层流动流失率极高！ 基础不牢，地动山摇！基层不力，将帅顶替！基层不夯实，中高层不踏实！《士兵突击--新员工入职入模特训》新进员工是企业的未来和新生力量！新进学子:年轻、涉世未深、对未来充满幻想、…
企业培训关键的是要建立一个完整的培训体系框架，它的制定要符合企业自身情况的培训管理制度，然后据公司业务所涉及的范围组织建立起内部讲师队伍，同时开发出相应对应的内部培训课程库，课程的开发可根据岗位体系对应原则、业务专业
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