爱华网党委班子团结是事关事业全局的重要问题，是重大的政治问题，必须高度重视，自觉维护。从我们部队的实践看，抓好党委班子团结，必须重视三个方面的作用。下面是小编为大家收集整理的3篇党委政府促团结范文，欢迎大家阅读。
党委政府促团结范文一“7•5”事件以来，XX镇党委按照县委、政府维护稳定工作有关要求和部署，牢固树立稳定压倒一切的思想，认真落实各项防范措施，动员全镇上下统一思想，提高认识，举全镇之力抓稳定，下大力促团结，取得了良好效果。
一、主要做法
(一)、党委领导重视，组织机构健全。一是统一思想认识。“7〃5”事件发生后，镇党委迅速召开了党政联席会议，成立了由党委书记为组长的维护稳定工作联合指挥部，分析研判了当前维稳形势，高度强调“mm县的稳定关键在mm镇”，使全体领导干部的思想认识达到了一个新的高度，同时确定了6名党委班子成员和3名副镇长为6个社区和3个村的抓点领导，负责指导社区、村抓好维稳工作，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、基层领导抓落实的上下联动、齐抓共管维稳工作机制。二是健全组织网络。按照镇综治办和城镇派出所管面，镇武装部和民兵专职联防队管线，村级治保组织和“十户联防”管点的思路，突出以民兵专职联防队为群防群治主要力量，村、社区民兵治安小分队为辅助力量，形成了横向到边，纵向到底，上下联动，多层次、全方位的社会治安综合治理防控网络。镇机关、各社区、各村分别建立了“看家护院”自卫队，为维护全镇的社会稳定打下了坚实的基础。三是完善工作制度。为加强维护稳定工作力度，镇党委在原有维稳工作制度的基础上，进一步修订和完善了《值班制度》、《卡点值守制度》、《责任倒查追究制度》、《督查制度》、《维稳信息日报制度》、《驻社区工作组联系会议制度》、《分析研判制度》等工作制度，以制度的形式促进各项维稳措施的落实。四是提供物质保障。为保障维稳措施落实到位，镇党委先后投入4万余元购买了民兵服装、防范器材，
同时投入经费保障专职联防队巡逻交通工具的正常运转和社区、村民兵误工补贴的发放。
(二)、措施强而有力，社会大局稳定。
一是严格落实值班制度。坚持领导带班制度和干部值班制度及夜间巡逻制度,保证镇机关每天2名带班领导、3名值班干部、1名专武干部值班;社区、村每天一名领导带班、1名社区干部和5名十户组长值班;30名专职联防队员24小时在岗;坚持领导查班制度和民兵巡查制度，每天不定时的检查各单位值班情况，对没有落实值班制度的单位，采取戒勉谈话、通报批评等措施进行整改。
二是全面摸底调查登记。按照“镇不漏村、村(社区)不漏户、户不漏屋、屋不漏人和人不漏项”的标准，对辖区所有居民和流动人口进行全面摸底排查，建档立册，真正做到了底数清、情况明、资料全。
三是认真开展流动人口和出租房屋管理工作。坚持以“管人先管房、管房是关键、管人是重点、管活是需要、管好为目标”为原则，由党委牵头抓总、派出所、社区及驻社区维稳工作组集体负责登记，武装部、计生、社区干部等部门配合，镇综治办和各社区、村流动人口登记站登记，对流动人口按照“属地管理、建卡立档、一人一表、一户一册、入户登记、出户注销”的要求和标准，对流动人口和出租房屋上门摸底、登记。
四是认真开展治安乱点、难点区域集中整顿工作。成立了治安乱点、难点集中整治工作领导小组，制定了治安乱点、难点区域集中整顿工作实施方案，确定重点整治区域，及时研究提出了整顿措施，随时掌握工作动态。
五是加强对重点目标、重点人员的管控。按“分片包干”和“钉死看牢”的原则，制定了领导干部与重点监控对象包联制度，做到每天一见面、一谈话;坚持综治办、派出所每三天一见面、一谈话;做好“五类人员”的帮教转化工作，组织重点人员开展党的民族宗教政策和法律法规知识培训。对16岁至35岁人员情况进行详细的登记，制作了《XX镇16岁至35岁人员学习卡》，实行学习登记制度，签订了学习保证书。
六是加强宗教事务和斋月期间社会事务的管理。坚持民族领导干部联系清真寺制度和与宗教人士谈话制度，明确要求民族领导干部每周与宗教人士谈话、联系宗教场所不少于3次，村(社区)负责人及一般干部每周不少于4次;坚持宗教人士学习制度，每周集中组织宗教人士学习党的民族宗教政策和法律法规知识，坚持宗教场所日常活动登记制度。在“斋月”期间，进一步强化宗教活动的依法管理，要求宗教人士不能集中吃斋饭，不准去异地参加宗教活动;要求党员、国家干部、“三老人员”不允许有“封斋”行为，一经发现严肃处理;安排党委、政府班子成员、社区、村少数民族领导干部严格落实“两项制度”，镇武装部、城镇派出所加强了清真寺周边巡逻，各社区、村对辖区内的清真餐厅业主进行了走访宣传教育，逐一签订保证书，确保了167家清真餐厅在斋月期间正常开业。
七是加强穿奇装异服和留大胡须人员的管理。针对穿奇装异服和留大胡须人员建立了人员花名册，对人员的年龄结构、家庭住址、家庭背景等情况进行了分析，制定了《结对子帮教制度》，建立了《改正卡》，通过集中教育、面对面说服教育等深入细致的思想教育工作，使他们转变了思想，改变了态度，更换了着装，刮掉了胡须，揭掉了面纱。八是试点和推广《居民外出回执制度》。
制作了居民外出回执单，在艾提古丽社区开展了居民外出登记和回执试点工作，并在全镇各社区进行了推广。居民外出要先到社区进行登记，由社区开据外出回执单，居民携带回执单到达外出地点后，在当地有关单位确认盖章后，寄回或带回原社区存档备案。九是全力做好“国庆”安保工作。按照县委的统一部署，镇党委狠抓了国庆节期间的社会稳定工作，按照“三步走”的总体目标，认真部署“国庆节”前、中、后的社会稳定工作各项措施，加强了重点部位的值班，镇机关每天保证有6名领导干部带班，镇机关自卫队、民兵专职联防队全天24小时在岗;各社区、村负责人全天在岗，保证每天值班人员达到10—15人;卡点必须有一名国家干部24小时在位，值班人员不少于10人;协助公安部门开展交通管制，制定了交通管制方案，设臵卡点30个，共出动干部80余名，十户长250余名，严格监控街面异常情况，确保了全镇国庆节期间的社会稳定。
(三)、加强民族团结，营造和谐氛围。一是大力开展宣传教育活动。组织社区开展了居民重温“邻里文明公约”、共诵“民族团结誓言”等为主题的邻里节活动和为“7.5”事件受伤的无辜群众捐款活动，举办扑克、象棋、跳绳、拔河等活动;邀请县文工团开展文艺演出，结合文艺演出活动开展“7•5”事件真相和相关法律法规方面有奖问答活动;充分利用县维稳工作组的特点和优势，开展有关计划生育、法制讲座、实用科技、健康教育等方面宣传活动。二是开展“民汉”结对子帮扶活动。深入社区居民家中，为广大居民群众做好人好事;联系成员单位与社区居民结对子，并开展了相互送礼品活动。目前，XX镇民汉结对子400余对，争做促民族团结好人好事1000余件。三是组织开展“四项专题教育、六项实践活动”。即开展好党的民族宗教政策专题教育;开展好法制宣传专题教育;开展好当前形势专题教育;开展好居民实用技术专题教育。
六项实践活动，即组织社区各族共产党员每人为居民办一件实事好事;组织各族居民开展一次民汉结对致富同行活动;组织社区专业技术人员开展技术帮扶结对活动;组织辖区内维吾尔族个体工商户与汉族居民、汉族个体工商户与维吾尔族居民致富结对帮扶活动;动员辖区内各县直机关、企事业单位及个体工商户为贫困居民开展一次扶贫帮困活动;组织社区汉族干部与维吾尔族居民、维吾尔族干部与汉族居民建立联系点广泛开展各族干部群众进一家门吃一家帮助致富主题实践活动;组织社区开展一次以“民族团结教育”为主题的邻里节促团结活动。四是开展民族团结专项教育。组织机关、社区干部、三老人员、离退休干部、下岗职工等不同群体分层次开展了民族团结集中学习教育，撰写了心得体会和读书笔记;组织党政领导班子成员和机关党员召开了以“加强民族团结，维护社会稳定”为专题的民主生活会;组织机关、站所和社区干部召开了“谁是我们的敌人，谁是我们的兄弟姐妹”专题声讨揭批大会，使广大居民、农民更加清醒认识到“团结稳定是福，分裂动乱是祸”这一真理。五是开展“针刺”事件宣传教育。加大对辖区内私人诊所的监管，严格落实医疗针具的管理和集中销毁措施，广泛宣传了mm“9.12”针刺案件中受害人英勇行为的同时，组织专武干部、民兵专职联防队30名，加大了人员密集场所、辖区学校周边的巡逻密度，确保辖区稳定。
(四)、建立信息反馈机制，掌握辖区社情民意。一是建立领导小组。镇党委通过精心准备，成立了镇社会稳定信息反馈机制建设工作领导小组和XX镇社会稳定信息反馈机制建设工作督导组, 制定了《mm镇社会稳定信息反馈机制建设实施方案》，建立了mm镇社会稳定信息中心、社区、村社会稳定信息办公室，负责汇总情报信息。召开了mm镇社会稳定信息反馈机制建设工作推进会。二是发展信息员和培养联系人。依托基层党支部、团支部、妇女组织、民兵队伍等基层八大组织发展社会稳定信息培养联系人81人，依托全体党员、十户组长、团员、妇女、“三老人员”、宗教人士、低保户、个体工商户等基层13类群体，发展社会稳定信息员1345人。三是发放各类手册及台帐。投入2万元经费制作了《社会稳定培养联系人工作手册》、《社会稳定信息员工作手册》《社会稳定工作台帐》等资料1426册，发给了信息员和培养联系人，
做到按时上报信息。四是建立和完善工作制度。制定了《社会稳定信息保密制度》、《社会维稳信息员保护制度》、《社会维稳信息奖励制度》、《社会维稳信息上报制度》等的7项制度，严格稳定信息收集程序，努力发挥基层各界积极因素。截止目前，共接到各类有价值情报信息31条，其中有重要价值的稳定信息9条。
二、取得的成效
在“7.5事”件发生后，镇党委、政府高度重视，严格落实各项维稳措施，保持了社会政治大局稳定、经济持续发展、民族大团结的良好局面，为构建和谐mm做出了积极的贡献。一是狠抓流动人口管理，建立健全工作制度，制作印发流动人口外出回执单、联系卡，为今后开展工作打下了坚实的基础。二是建立健全辖区居民家庭档案，强化“四知四清四掌握”工作机制，促使社区干部全面做到“一口清”，熟知责任区居民家庭情况，人口数量及历史背景。三是创新工作思路，拓宽了工作方法，开展16岁—35岁中青年及“不放心”人群的思想转化教育工作，推行“不放心”人群学习登记管理卡，并在学习卡上加盖 “加强民族团结、维护社会稳定”专用章。四是推行社会稳定信息建设工作机制，在社会各团体阶层中建立了稳定信息员，广泛布建社会稳定信息队伍。五是强化各类防范措施，建立完善领导干部敏感时期维护社会稳定督查及民兵巡查制度，狠抓应急处突演练，强化责任落实，确保社会稳定。六是开展形式多样的加强民族团结教育，创新开展了mm镇“六好教育、七项实践活动”，广泛开展“一对
五、一对十”结对帮扶活动。由于镇党委牢固树立“稳定压倒一切的思想”，mm镇社会政治大局稳定，社会和谐繁荣，人民群众安居乐业，人民生活水平逐步得到提高和改善，社会各项事业逐步走入正轨。总结7.5事件以来我镇维稳工作取得的成绩，归结起来，得益于县委、政府的坚强领导，得益于县督察组领导的关心，得益于全镇社会各界和各族群众的大力支持，得益于全镇干部职工的辛勤工作。
三、存在的问题
虽然我镇在7.5事件发生后，为维护社会稳定做出了积极的努力，但由于我镇地理位臵特殊，工作中仍然存在一些困难和问题。一是流动人口管理上我镇采取措施，狠抓了辖区流动人口管理，但成员单位家属院、楼栋居民小区的出租房和流动人口情况不能及时的掌握和管控，还存在一些管理上的漏洞，还需进一步探索和深挖在流动人口管理中的好的做法和经验。二是着奇装异服人员管理方面我镇虽然做了大量的工作，对其进行详细的登记造册、组织学习，入户走访面对面开展教育工作。但着奇装异服、留大胡须人员的思想转化教育工作根源没有抓住抓实，还存在一些管理上薄弱环节。三是技防设施不足。由于资金缺乏，社区、村办公区的技防设施难以安装，监控出现一些盲点和空缺，特别是一些事件易发地，急需尽快安装监控设备。
四、今后的措施
在今后的工作中，我们不断总结经验，牢固树立科学发展观，加大维护社会稳定工作力度，为经济社会又好又快发展保驾护航。一是继续坚持稳定压倒一切的思想不动摇，进一步加强领导，提高思想认识，落实强硬措施，毫不放松地抓好社会稳定工作。二是进一步加大政策法规的宣传力度，普及法律法规知识，继续深化意识形态领域反分裂斗争再教育，努力增强干部群众的法律意识，提高对“三股势力”和非法宗教活动反动本质的认识。
三是继续加强宗教事务管理、着奇装异服人员的管理力度，进一步细化和完善《宗教人士管理制度》、《宗教活动管理制度》、《宗教场所管理制度》以及《两项制度监督管理和责任追究办法》，深入开展制止非法、抵御渗透、打击犯罪的斗争，进一步加大对非法宗教活动的整治力度，依法制止地下教经、讲经活动，严厉打击披着宗教外衣、利用宗教进行的各种分裂破坏活动，深挖着奇装异服、留大胡须人员的家庭背景、宗教氛围。四是坚持抓基层、打基础，扎实推进基层党组织建设。继续深化“四知四清四掌握”工作机制，进一步加强流动人口和出租房屋及小商小贩专项治理，加大治安难点、乱点的治理，不断夯实维稳工作基础;大力实施“党员素质工程”，深入开展“双培双带”活动，吸引社区、农村优秀年轻人员加入党组织，充分发挥他们在维护社会稳定中的先锋模范作用。通过抓基层、打基础，不断增强基层党组织和基层班子的创造力、凝聚力、战斗力，使之真正成为基层群众的主心骨和坚强靠山，使我们的政权基础更加坚实、稳固。五是进一步创新管理方式，对辖区内管理的盲区和事件多发地加大监管力度，争取资金配臵相关监控设施，对重点地域加强社会治安专项整治。六是着力深化综治信访维稳工作长效机制，努力探索新的管理措施和办法，进一步充实和完善，进一步加大物防、技防设施的投入，保持我镇社会稳定、平安和谐的永久良好态势。
党委政府促团结范文二
党委班子团结是事关事业全局的重要问题，是重大的政治问题，必须高度重视，自觉维护。当前，公安部边防局十分重视各级党委班子的团结问题。而各级党委班子大都能够紧紧围绕团结问题，齐心协力地抓好党委班子建设，在履行公安边防部队职责和任务的过程中有效地发挥了党委核心领导作用。但在现实情景中，由于主客观因素的影响和制约，少数党委班子内部仍然还存在不团结的问题，在一定程度上这些问题还呈现出激化的倾向，严重影响和制约了党委班子建设质量。对此，我们决不可掉以轻心。本文主要从党委班子团结的理论、实践和历史依据入手，宏观上分析影响和制约党委班子团结的主客观因素，进而对如何进一步加强党委班子团结提出一些思考。
一、研究党委班子团结问题的主要依据
研究党委班子的团结问题的主要依据包括理论依据、实践依据和历史依据。
(一)理论依据
班子团结的问题有着强大的理论依据。按照马克思主义原理，团结就是领导主体将被领导者紧紧地凝聚在一起，相互合作、相互支持、相互协调，为实现领导目标而共同奋斗的组织措施和人际措施。马克思主义哲学也认为，任何事物内部都存在着矛盾，任何矛盾都包含斗争性和同一性两个方面，而且这两个方面是对立统一的，在一定条件下还可以相互转化。团结问题也同样处在对立统一这种事物矛盾运动的普遍联系之中。团结的基本特征是协调、和谐、一致、稳定，即矛盾的同一性。我们研究团结，就是要研究矛盾的同一性，也就是要不断创造条件，促成矛盾运动向团结方面转化。团结的过程就是一个求同的过程。同样，维护好班子团结，就是维护班子的同一性，就是强调一个班子为了某种共同目标而求同存异、统一意志、协调行动。新世纪新阶段，搞好团结是公安边防部队各级党委班子建设的永恒主题。一个党委班子建设的基本要素有四个：即“团结、学习、廉洁、求实”。其中，团结是第一位的，是党委班子建设的生命线。没有班子的团结就不可能有学习的空气、廉洁的作风、求实的精神。
(二)实践依据
党委班子团结是针对一个特定的领导群体而言的，有其现实的实践依据。俗话说得好，“众人一条心，黄土变成金”、“众心齐，泰山移”。一个同心协力的领导群体所产生的领导力量和整体效能，大于每个领导成员个人能力之和。如果班子团结了，就能使每个班子成员的主观能动性得到充分发挥，充分展示自己的聪明才智，挖掘自身的潜能，创造性地开展工作，产生“聚变”效应;就能形成“同频共振”，心往一处想、劲往一处使，群策群力;就能想大事、议大事、抓大事、干大事，形成一股兴一方热土、干一番伟业的巨大力量。相反，如果领导群体中存在内耗，班子成员忙于“打内战”、“窝里斗”，领导成员的精力和聪明才干或者受到干扰，无法施展，或者被用于旁门左道，成为相互攻讦的工具。这样，领
导力量势必相互抵消、相互削弱。为什么我们有些党委班子论“单打”能力并不拔尖，但能成为强班子、硬班子;而有些党委班子的个人能力都不弱，人人有一手，却成了弱班子、软班子。其根本原因就在于前者能团结，互帮互补，相得益彰;后者则团结不够，相互推诿，内损内耗。
(三)历史依据
党委班子团结历来都是我们党十分重视的问题。班子团结的理论，不仅是马克思主义建党学说的重要内容，也是国际共产主义运动的一个重要理论问题和实践问题，同时也是毛泽东思想、邓小平理论的重要组成部分。党的三代领导人在革命和建设社会主义的实践活动中，对加强部队党委班子团结都有过经典的论述。毛泽东同志在《党委会的工作方法》一文中，第一次把党委领导核心比喻为军队建制中的“班”，从此才有了“班子”这个称呼。他强调：“如果这一班人动作不整齐，就休想带领千百万人去作战，去建设”。邓小平同志十分重视党的团结，在党的“八大”上就指出：党的团结和统一是党的建设的重要问题之一。进入新的历史时期以后，他又针对各级班子建设的实际提出了“眼界要非常开阔，胸襟要非常开阔”的具体要求。江泽民同志说的更为直接：“那个班子团结得好，就生气勃勃，集中力量搞好工作。搞团团、摊摊，就离心离德，陷于内耗，工作一定搞不好。这一点，必须引起我们经常注意。”这些经典的论述，为我们研究党委班子的团结提供了很好的历史依据。 可见，无论从马克思主义哲学角度来看，还是从班子建设的实践来讲，亦或是我们党在革命、建设和改革开放的任何一个时期而言，都为我们研究党委班子团结问题提供了基础依据。
二、影响党委班子团结的因素及其分析
影响党委班子团结问题，主要是因为各种主客观因素的影响和制约造成的。就当前公安边防部队面临的形势和担负的任务来讲，影响党委班子团结的因素，主要表现在个别成员政治理论水平偏低，组织协调能力偏弱，团结合作意识不强，工作作风不实、工作方法简单以及班子整体风气不正等因素造成的，具体讲，影响党委班子团结的因素，主要表现在目标因素、素质因素、情感因素、结构因素和监督因素。
(一)影响党委班子团结的目标因素
一般情况下，当一个群体具有明确的目标并为了达到这个目标而努力奋斗时，其大部分成员往往会因为注意力集中、具有前进的动力而产生追求和谐、追求协调、追求趋同、追求默契的思想意识，从而形成较强的凝聚力和较好的精神状态。而当一个群体没有统一的奋斗目标、失去了共同的追求时，其大部分成员往往会因为注意力分散、没有前进的动力而各行其是，从而缺乏应有的凝聚力和战斗力。党委班子作为一个群体，要想排除各种不良因素的
干扰，达到行动上的团结和协调，必须确立共同的奋斗目标，使班子成员的注意力集中到共同的事业上来。
如果一个集体中的各个成员都想达到各自的目标，就会出现“心不可能往一处想，劲不可能往一处使”的局面，或者是畏惧某种约束，而只求形式上的一团和气，其结果就会影响到党委班子的团结。比如，有的领导不是把对党负责放在第一位，而是把个人利益作为出发点，事事先打自已的“小九九”，只要与自身利益无关，“是非面前不开口”，充当“和事佬”，处处一团和气，不讲原则，这些归根结底主要是目标效应对党委班子团结产生的影响。
(二)影响党委班子团结的素质因素
素质的实质是质量，人的素质，是讲人的质量，党委成员的素质，是讲党委成员在党委工作中的质量和品位，作为党委成员的素质，必须要具备极强的党性原则，这是对党委成员提出的基本要求，也是党委成员作为个体维护班子团结的基础。尤其作为党委正副书记，是一班人的“班长”，是开创事业的“领头羊”，需要带领一班人，不断纯洁思想品质，努力提高领导艺术，尤其在班子团结问题上，出现的一些分歧意见是正常的，作为党委书记，一定要有一个正常的心态，这是党委书记和党委成员素质高低的重要表现。
(三)影响党委班子团结的情感因素
在党委班子内部，成员之间缺乏情感交流是影响党委班子团结的另外一个因素。情感是人对客观与现实的态度和体验，是人心理活动的重要组成部分，它不仅影响一个人活动的动力和积极性，而且影响人际间的交流、沟通和相互关系的发生、发展。情感具有动力功能和感染功能。党委班子的团结是以班子成员之间的关系为存在形式的，党委班子的团结问题是班子成员之间关系的具体反映。班子成员之间的情感状况如何，直接影响着整个班子的团结状况。
当前，有的党委班子内部存在军政主官工作缺少相互沟通的问题，特别是在重大问题决策时，双方不事先沟通思想和看法，造成了谁主管谁说了算;还有的军政主官相互信任不够，对分管工作拍板有疑虑、有想法，没有及时做到相互补台。更为甚者，还有的党委班子军政主官闹不团结，互相看不上，工作分工真分家，你管你的，我干我的。而从情感因素来讲，在党委班子这个群体中，党委成员之间的情感交流是必不可少的，人与人之间的相处要通过情感的交流作为纽带，如果班子成员之间不经常交流，相互之间缺乏真诚必要的沟通，就难免会在理解对方的意图上形成偏差，也就会造成矛盾的越积越深。
(四)影响党委班子团结的结构因素
党委班子的结构搭配是否合理、科学，也是影响班子团结的一个重要因素。一个党委班子的结构是否合理，对于团结很重要。系统论的观点认为：系统的整体功能不是系统内各要素个体功能的简单相加，而是取决于各要素的排列组合，不同的组合方式产生不同的系统功能。组合方式越科学，各要素之间的配置越合理，系统的内部关系越协调，整体功能就越强大，就会大于各要素的功能之和，反之则会削弱系统的整体功能，萎缩其整体效用。如果一个班子年龄普遍较老，则工作无生机、无活力，普遍年轻又容易因经验不足或争强好胜而难以把握方向;如果一个班子成员素质单一，则容易产生个别工作突出而整体工作徘徊不前的问题。
党委班子作为一个系统，其优化组合的程度直接决定其功能发挥的程度。优化组合，主要包括班子成员的合理配置，如能力素质结构、年龄梯次、性格气质特征等。有的党委班子从个体看，素质、业务能力还不错，但是由于民主集中制没有贯彻好，或班子团结协作失调，整体合力没有得到很好的发挥。个别班子仍然不同程度地存在着民主不够、集中不力、团结不佳、配合不好的现象，这些现象在很大程度上取决于整个班子的搭配结构。
(五)影响党委班子团结的监督因素
监督是对权力的制衡，缺乏有效的监督是影响班子团结的一个重要因素。从目前所了解的情况看，有的党委班子执行总队党委的指示不够坚决，对总队做出的工作部署和有关规定落实不力，执行不严，存在着“上有政策，下有对策”的现象。有的工作中仍然存在重部署、轻督促和重检查、轻指导的倾向，工作仅浮在面上，不愿意深入下去，做更深更细的艰苦工作，这些问题的存在都是缺乏监督造成的。
诚然，我们所讲的监督并不仅仅是组织机构和领导干部的责任，也是每个党员的权利和义务，党内监督需要自上而下的体系，也要发挥自下而上的作用。每个党员包括党的领导干部，既是监督他人的主体也是被他人监督的客体，这就要求每一名党员干部都要强化监督意识，并使之真正地发挥出作用。同时要把监督作为一种在意识上、工作中、情感间潜在的底层独立因素，把它提高到体现党员党性原则的层次上，敢于揭露问题，不怕打击报复，切实体现出党员坚忍不拔的意志，特别是在集体利益受到重大损害时，更要敢于站出来，只有这样，才能形成“双向监督”的运行机制。如果这种监督运行机制严格的落实了，那么对一个班子的团结也就能起到一个促进的作用。
三、关于加强党委班子团结的几点思考
加强党委班子的团结，单从一个方面来抓是不够的，必须要进行综合治理，坚持从多方面入手做工作。在这个问题上，党中央和中央军委领导同志有过很多重要的指示，提出了明确、具体的要求，这是每一个班子加强团结必须要遵循的基本原则和依据。胡锦涛同志在十七大报告中号召全党“一定要加强团结、顾全大局”。这些重要论述，具有很强的针对性和指导性，是指导如何加强党委“一班人”的团结，更好地维护公安边防部队高度集中统一的锐利武器。为此，要打造领导班子的长期团结,笔者认为最重要的是要高度重视并着力做好“三抓”。
一要抓班子团结层次的提高。首先,班子成员之间要从工作上的相互尊重、支持和谅解,升华到思想感情上的融洽和谐。思想感情上的交流可以使大家推心置腹、坦诚相见。在这个问题上,尤其是要抓班长。“班长”要负起责任,把工作做到家,话说到心坎上。其次要从相互“客客气气” 的浅层次,升华到形成勇于开展批评和自我批评的良好氛围。近年来,一些领导班子内部批评与自我批评的空气不那么浓了。究其原因,是因为个别同志对团结的理解就是相互客气、一团和气,这是不对的。每一名班子成员,都应从团结的愿望出发,积极开展正确的批评与自我批评。要把民主生活会制度同不定期的交心谈话结合起来,班子成员之间相互交交底、说说心里话,以不断增进班子的团结和统一。第三,要从“与人为善”的朴素心态,升华到坚持党性原则的基础上求团结。要坚持大事讲原则,小事讲风格,认真贯彻民主集中制,加强班子内部的互相监督。
二要抓班子团结的环境建设。一方面,抓班子内部团结的增强。要通过加强理论学习,开阔班子成员的眼界和胸襟，使他们坚定政治信仰,在艰苦环境和“灯红酒绿”的双重考验下都能够耐得住寂寞,抗得住歪理,顶得住诱惑,管得住小节。发现问题同志间及时打招呼,做到不讲离谱话,不做出格事,不跟感觉走。在工作中分工不分家,主动补台不拆台,配合不推诿,尊重不发难。另一方面,抓外部条件的优化。实践使我们体会到,班子的团结,无不受到周围各种不利于团结现象的影响。一些人特别是下属,对领导分亲疏，在领导之间说三道四、拨弄是非,影响了领导成员之间的团结。内因是变化的根本,外因是变化的条件。对此,应从思想教育入手,加强班子成员的党性修养,增强免疫力。从自身做起,不做不利于团结的事,对外不做“发报机”,对内不听“裙带风”、“枕边风”。同时,要及时消除不利于团结的各种苗头。正副书记也好,班子成员也好,对一些不团结的“影响源”,要有所警惕,从严处理。
三要抓班子团结的机制构建。多年来的工作经验证明,搞好班子的周期性调整是构建班子良好团结局面的有效途径。客观地讲,任何一个班子都有一个兴、盛、衰的过程,承认这种生命周期是科学地建设班子的前提。如果一个班子长期不调整,班子生机将逐步衰减,看似团结,实则一潭死水,是一种“死亡团结”。“死亡团结”不仅有害于事业的推进创新,而且还有可能滋生腐败,甚至是集体腐败。事实上,对一些班子做适时的调整,往往会聚变成更大的动力。新班子成员之间各种新的碰撞,如思想上的互动性、性格上的磨合等,会创造灵感上的共同激发与冲动,形成班子团结新的动力源,最终实现班子动态的、良好的团结。
党委政府促团结范文三营造一个团结协作、干事创业、风清气正的和谐党委班子，是新形势下党中央对地方党委提出的新要求。人武部作为地方政府的军事机关，更应积极响应党中央关于建设和谐班子的号召，努力走在社会的前列。笔者结合工作实践，感到应把握好以下四几点：
一、加强思想教育，把班子成员的理想信念凝聚到一起。共同的目标是激励班子成员的精神动力，是保证班子成员思想上合心，工作上合力，行动上合拍的基础，是加强和谐党委班子建设的前提。注重凝聚班子成员的个人目标，把大家的想法和打算统一起来，把个人的理想信念坚定起来，使个人的目标与党委的目标有机地结合起来，同党委的利益形成有机的整体。要求党委班子成员做到“三个符合”，即要符合党中央、中央军委和上级党委的指示精神，符合自身建设和民兵预备役工作的具体实际，符合当地经济发展的客观要求。为做到这一点，要注重加强政治思想教育，准确把握党中央和中央军委的精神，掌握新形势下民兵预备役工作的指导方针、原则、标准和方法，真正做到理想一致、目标一致、步调一致、信念坚定、方向明确，确保人武部自身建设和民兵预备役建设沿正确的轨道发展。
二、注重化解矛盾，使班子成员的思想认识达到统一。在和谐党委班子建设中，有矛盾是正常的。成员朝夕相处，由于职务不同、性格不同、认识问题的角度和处理问题的方法不同，出现一些矛盾和意见分歧是在所难免的。只要我们注重和善于化解矛盾，就会通过矛盾的解决，进一步深化思
想交流和感情沟通，增进团结。首先，要就事论事，因人而宜。比如，因工作矛盾而产生的矛盾，可通过协商的方法解决;因思想觉悟程度不同而产生的矛盾，可通过教育引导的方法解决;因精神状态低迷产生的矛盾，可通过思想互助的办法解决;因气质和情趣不同产生的矛盾，可通过感情交流的方法解决等等。其次，从思想方法上来讲，应重点把握三个环节：一要避免矛盾激化。在实际工作中，大家分歧较大和思想不易统一时，不要鲁莽行事，草率决定，而要善于做好“会下”工作，力避矛盾激化，影响扩大。二要积极开展自我批评。工作中，一旦发生矛盾，要多开展自我批评，做到大事讲原则，小事讲风格，注意改进工作方法。三要从大局出发。坚持以联系和发展的观点看问题，正视现实，面向未来，以大局为重，团结也就成其自然了。
三、增强道德修养，让班子成员的工作生活更加和谐。加强党委班子成员的品德修养，大力提倡谋事不谋人，在理解上共事;补台不拆台，在工作上支持;尽职不专断，在用权上搞民主;争胜不争功，在荣誉上谦让。相互勉励，相互帮助，主动做到不争功，不诿过，不抱怨，不指责，不猜疑，不挑拨，就一定能够创造出更加和谐的共事环境和氛围。在实践中要做到“三个坚持”：坚持做到互相信任。班子成员应该加强自身的学习和修养，切实端正思想，为人处事谦虚谨慎，光明磊落，一身正气，在工作中不断增强彼此的信任感。有了相互间的信任，才能更好的开展工作;坚持做到互相支持。党委班子成员工作既有分工，又有合作，合作就是支持，就是团结。合力是党委集体领导的本质含义，是保证党委决议贯彻落实的关键所在。
由于班子成员分工不同，工作的侧重点不同，职务、年龄、资历和性格上的差异，业务熟练程度的不同，工作也难免出现疏漏的问题。班子成员之间就相互多支持配合、多拾遗补缺，工作中才能形成合力和战斗力;坚持做到互相关心。工作和生活是紧密相连的，生活上的关心爱护，既有助于加深感情，也有助于促进工作。在生活中，遇到这样或那样的困难，党委成员多了解、多关心、多体贴、多照顾，主动帮助解决生活中的实际困难，不断加深感情，增进友谊，增进团结，使党委成员更加和谐，更加充满生机和活力。
四、严格工作标准，把着眼点和落脚点放在促工作出政绩上。实践告诉我们，一个好的人武部党委班子，不仅体现在自身建设上团结好、风气正、凝聚力强，而且体现在“一班人”开拓进取、争创一流工作成绩上。因此，必须强化效益意识，把出政绩作为衡量班子建设的根本标准。在抓好民兵预备役这个中心工作上出政绩;在组织民兵参建参治和开展双拥工作这些协调军地的最佳结合点上出政绩;在党委班子和人武部全面建设上出政绩。每个人武部党委成员都要把人武部工作看作在军营创业的宝贵机会，珍惜有限时光，把工作当事业干，振奋精神，竭诚奉献，有所作为，努力建设一个好班子、打下一个好底子、营造一个好风气。
