爱华网招聘广告上是否写明薪资范围，不同的行业、不同的职位，甚至不同的招聘渠道，各家公司都有各家公司的做法。但在许多行业，尤其是互联网行业，99%的招聘广告都只会注明面议。下面是小编整理的一些关于求职面试过程中薪资如何说的资料，供你参考。
在薪资谈判前，以下16点必须要清晰明了：1、求职目标城市的生活成本;
2、求职目标行业，同等职位的薪资水平;
3、求职目标企业，在同行业中的薪资水平;
4、求职目标企业的人员规模大小;
5、求职目标企业，在同行业中的竞争地位;
6、求职目标企业，处于何种发展状态(创业期，生存期，发展期，稳定期，成熟期，变革期，衰退期);
7、求职者个人的业务技能在原任职公司原任职部门处于何种水平;
8、求职者个人的业务技能在同职位人群中处于何种水平;
9、原任职公司在行业内处于何种竞争地位;
10、原任职公司的人员规模在行业内处于何种水平;
11、原任职公司的薪酬范围在行业内处于何种水平;
12、求职者个人的期望薪资范围;
13、求职者个人可接受的最低薪资水平;
14、促使求职者个人降低期望薪资范围的根本原因是什么;
15、事业发展、薪资高低、路途交通、增长资历、生活压力这五大类内容的排列先后顺序是什么;
16、除必要的日常开支外，是否有额外的经济压力(如还贷)。
只有明确以上这些内容，才能在薪资洽谈中做到有礼有节，才不会出现薪资洽谈互相纠结的情况。
哪几类人切忌过早谈薪：1.初出茅庐的毕业生：这个时候多参加面试没有太大坏处，有助于了解更多对自己有利的信息，并且更理智客观地评估自己的价值。况且没有工作经验傍身，一开始就谈薪，未免显得太狂妄。
2.自身能力有欠缺的半吊子：显而易见，你没有足够的初面谈薪资本。
3.转行转岗的转型者：这个时候，获得重要的相关工作经验，要比薪水的提高更重要，参加更多面试也是在让你了解想要进入的行业和岗位，为最终成功转行转岗提供机会。
4.有较长空白期的裸辞者：这是在简历上就会体现出的劣势，如果要扭转它，你需要通过更多的面试展现自己的实力，等双方都更加了解后，谈薪资本才会显现。
