面试时如何谈薪资 面试时薪资如何说

招聘广告上是否写明薪资范围,不同的行业、不同的职位,甚至不同的招聘渠道,各家公司都有各家公司的做法。但在许多行业,尤其是互联网行业,99%的招聘广告都只会注明面议。下面是小编整理的一些关于求职面试过程中薪资如何说的资料,供你参考。

在薪资谈判前,以下16点必须要清晰明了:

1、求职目标城市的生活成本;

2、求职目标行业,同等职位的薪资水平;

3、求职目标企业,在同行业中的薪资水平;

4、求职目标企业的人员规模大小;

面试时如何谈薪资 面试时薪资如何说

5、求职目标企业,在同行业中的竞争地位;

6、求职目标企业,处于何种发展状态(创业期,生存期,发展期,稳定期,成熟期,变革期,衰退期);

7、求职者个人的业务技能在原任职公司原任职部门处于何种水平;

8、求职者个人的业务技能在同职位人群中处于何种水平;

9、原任职公司在行业内处于何种竞争地位;

10、原任职公司的人员规模在行业内处于何种水平;

11、原任职公司的薪酬范围在行业内处于何种水平;

12、求职者个人的期望薪资范围;

13、求职者个人可接受的最低薪资水平;

14、促使求职者个人降低期望薪资范围的根本原因是什么;

15、事业发展、薪资高低、路途交通、增长资历、生活压力这五大类内容的排列先后顺序是什么;

16、除必要的日常开支外,是否有额外的经济压力(如还贷)。

只有明确以上这些内容,才能在薪资洽谈中做到有礼有节,才不会出现薪资洽谈互相纠结的情况。

哪几类人切忌过早谈薪:

1.初出茅庐的毕业生:这个时候多参加面试没有太大坏处,有助于了解更多对自己有利的信息,并且更理智客观地评估自己的价值。况且没有工作经验傍身,一开始就谈薪,未免显得太狂妄。

2.自身能力有欠缺的半吊子:显而易见,你没有足够的初面谈薪资本。

3.转行转岗的转型者:这个时候,获得重要的相关工作经验,要比薪水的提高更重要,参加更多面试也是在让你了解想要进入的行业和岗位,为最终成功转行转岗提供机会。

4.有较长空白期的裸辞者:这是在简历上就会体现出的劣势,如果要扭转它,你需要通过更多的面试展现自己的实力,等双方都更加了解后,谈薪资本才会显现。

  

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