董事长致员工的一封信 公司董事长致员工的一封信

董事长致员工的一封信 公司董事长致员工的一封信

一个企业的发展,离不开董事长的正确决策,离不开各位员工的辛劳动。下面小编整理了公司董事长致员工的一封信,欢迎阅读。

公司董事长致员工的一封信篇一

亲爱的员工们:

金秋时节,是个收获的日子!首先我以公司和个人的名义欢迎大家的到来,欢迎你们加入这个朝气蓬勃的团结友爱的年轻的沃众团队。不论大家原来是从事过其他职业还是刚从学校毕业,自今日开始,我希望你们能发挥所长,人尽其才,各尽所能实现个人理想,为公司的腾飞贡献自己的聪明才智,也开始自己人生的破冰之旅。作为公司的一员,我非常乐意和大家一起,度过人生中美好的一段工作年华。

沃众公司是一家以发展民族高端工业称重设备为己任的实体企业。在民族衡器行业领域,无著名品牌无著名企业,均被以美国托利多为龙头的外企所垄断。这种状况持续得不到根本转变,那么作为一家新型的,管理层均是年轻人的沃众团队来说,这足以给了我们前所未有的发展机遇,和莫大的责任与使命。目前公司在短短不足五年的时间,便拥有自己的生产厂房,自己的技术力量,自己的销售业务团队,其生产规模和发展速度,在国内衡器业名列前茅,在郑州衡器企业的生产规模上也是数一数二。但我不以此为豪,因为我看到了很多的不足,尤其我们整个国内工业称重行业和本公司的现状。首先对于郑州衡器届来说,大大小小近20家企业,要么公司体系家族化、管理混乱化,要么产品质量低端化、高层管理老龄化,还有最重要的是,没有树立高端品牌高端产品的意识,就为赚点钱了事。这样的企业如何能发展起来?!如何能跟得上滚滚而来的市场经济大潮?!工业称重设备是工业生产必备的最重要生产工具之一,对于在中国要建立强大的工业体系来说,它的地位也举足轻重。它不但关系到并直接影响到企业经济利益,也关系到产品质量的提升。有的用于贸易结算,有的用于生产工艺控制,有的用于生产绩效考核。码头、港口、钢铁、冶金、制造业、贸易结算甚至食品加工等,那里用不到衡器用不到称重设备???面对一个广泛而又远大的行业发展前景,国产的产品,几乎和国外的产品价格,差价在三倍乃之四倍之多。这些不得不说是,我们整个国内衡器行业的悲哀!

作为本企业的负责人,我极其努力,希望我们能改变现状,把企业做大做强。想归想,想到和得到中间还差个做到。不论是任总和我,都在上这方面下尽全力,以图改变,为实现公司规模化、集团化的大型民族著名企业而努力。当然,前途是光明的,道路是一步一步走来的,这条路上最需要的就是人才!!!“天降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行弗乱其所为,所以动心忍性,增益其所不能。”我不敢说我就是所谓的人才,但我经受着磨难,也是从吃苦跑业务、干管理一步一步走过来的。也许我们每个人都有着梦想,都有将来哪一天能大富大贵的情结。这些不是天上掉下来的,也不是撞大运,中个彩票就等得到的,这需要脚踏实地,从点点滴滴做起。沃众公司要做良心企业,要做大企业,要做能实现每个人自身价值的企业,这就需要公司给大家一个好的发展平台,这就需要我们共同努力,以好的职业规划和工作成就来实现好的收获。公司未来的发展规划是这样的,以目前工业称重设备、销售渠道为基础(电子吊秤、装载机秤、行车秤、地上衡等),在全国范围内设立服务站乃至成立分公司,培养服务站经理、分公司经理和主要负责人,拓展出更为广阔的市场规模和稳定的客户关系。以郑州总公司为依托,逐步跨行业经营,设立分公司和各项目经理负责人,实现各领域集团化发展。公司制度大纲里就有清晰定义:如果你优秀那么公司会在资金上和管理上支持成立合伙股份制企业,财务账目独立核算。公司决不埋没人才,也不会压制人才的发展,只要你有能力有目标有理想,那么我们就是一条战壕的战友。面对竞争和面对困难要敢打必胜,虎豹精神!我们要时刻在心里反复问自己一句话:“我哪方面没别人强?别人哪方面有比我做的好?他我都比不过将来我还能做成什么事?”

今天呢是个特别的日子,感谢大家对公司的信任,即将把人生最光辉的岁月奉献给公司,我由衷的祝福大家,愿你们能有所收获。不论是收获了金钱还是收获了经验,这都是我们的缘分。人家说前生五百次回眸换来今生擦肩而过,可见你们到到来必定证明我们要干一番事业。我们新的办公室已整修完毕,本周即选择好日子搬家。新环境、新定位,你们的到来,给公司的发展注入了新鲜血液。让我们共同迎接,公司发展的新面貌新的征程!

我期待看到大家在这团结、理想而富有激情的环境中一展才华,和公司一起成长。作为公司团队中的一员,我就是你们的朋友,也为大家为公司做的工作和努力表示感谢!在以后的工作中请大家多多支持任总的工作,也能为公司多多建言!以后有什么需要帮助的我义不容辞!谢谢!

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公司董事长致员工的一封信篇二

亲爱的员工们:

首先,就你提出来涨工资这件事,我代表公司和我本人,向你表示感谢。你的出发点是好的,也说明了你对公司是信任的,是有所期盼的。有了像你这样的员工,我们公司的未来就有了希望。就我个人来说,非常体谅你的心情,也很理解,将心比心嘛。只是,你的要求公司暂时还不能满足,这个,也请你多多理解。在公司有了更大的成绩以后,肯定会考虑到员工的福利待遇问题,这点,我绝对可以向你保证。

不能说十多年来工资都没怎么涨,这个说法是不合适的。就我的父母来说,他们工作的时候才二十几块钱的工资,现在是农民的年收入也有了三千多,怎么能说工资没涨呢?我们国家改革开放取得了那么大的成就,怎么能说没有进步呢?举个简单的例子说,如果没有改革开放,你可能还在农村务农呢。所以嘛,还是要相信党相信国家,不要听到小道消息就动摇,要以官方的数据为准嘛。

农民工的工资12年来涨了68块?这个,也许是真的,不过坦率的说,已经很不错啦,怎么说平均每个月也上涨了5毛多嘛,你看看现在城里有多少职工下岗?他们能拿到补助金已经不错了,我们国家那么大,花钱的地方多啊。多亏了我们的社会体制好嘛,不然,就他们的职业素质,在外国还不得喝西北风去?

城里的情况更别提了,不能老盯着那些拿高工资的眼红,得看看人家遭的是什么罪。张朝阳的工资高吧,可人家干的你能干吗?王利伟的待遇高吧,人家那是飞天飞出来的。咱们应该多看看那些普通的职工,他们的工资也不咋地,还得小心地跟老板处好关系,一不小心连工作也保不住了。为什么?竞争激烈啊,你嫌工资低,还有好多人盯着眼红呐!

先听我说,我知道公司这几年发展不错,我也知道你这几年为公司做牛做马,有功劳也有苦劳,但是这不意味着就得给你涨工资嘛。你想想看,你的工资怎么说也是按时发放的,没有拖欠吧?你再看看隔壁建筑公司,他们的老板每到过年都要出去躲一段时间。你们扪心自问,我对你们怎么样?就是嘛。

从我个人的角度来说,当然也是想给大家涨工资的,你好我好大家都好,谁不高兴?可是公司有公司的难处啊!公司是在发展,可是花销也大呀?各种费用在涨吧?水费电费每个月都在增加吧?公司效益不好的时候,你们的工资也是铁打不动吧?更何况还有很多额外的费用,公关费用多高啊,工商税务卫生都是钱,连他妈的在门口挂个牌子都有城管的来收费,什么世道!好好,咱们不发牢骚,不发牢骚,他们也不容易。

涨不涨工资,表面上是我说了算,但实际上,还是你说了算。你想想啊,如果公司真的缺了你不可的话,还用你来申请吗?公司主动就会给你涨了。给你说句讨心窝子的话,公司每年给市委书记的小舅子交的顾问费,不是每年都上涨吗?这还用人家主动提吗,是不是?

别看现在的用人单位都要求本科研究生学历,不要误会,这不是说那些工作就非得什么学历的才干得了,水涨船高啊,现在满大街都是大学生,下岗的研究生一抓一大把,买方市场有什么办法?你看我们公司的那几个要长相没长相要学历没学历的女职员,能力就更别提了,虽然是因为领导的亲戚才到公司来上班的,但实事求是的说,干的也差不多。对大多数公司来说,没有什么大不了的职位,也没有缺了谁就干不了的职位,又不是研究两弹一星,缺了谁地球不照转呢?

每个人都追求美好的生活,都不希望被社会摒弃,这不假,但这不意味着公司就意味着要给你涨工资啊。现在是市场经济了,什么都看供求关系,懂不懂?现在的就业形势你知不知道?就是了。公务员有国家财政管着,旱涝保收,公司谁管?哪一分钱不是从自己身上割肉啊?国家不是说了吗,要减小贫富差,在那么多人没有工作的时候给你涨工资,是不是意味着拉大了贫富差距呢?所以嘛,考虑考虑别人,人总不能自私嘛。。。

不能光看着有钱人有钱,也得看到人家所承受的压力。说不定什么时候就被那些刁民都盯上了,昨天还有报道说某个大款被绑票了,真闹心啊。钱是身外之物,要那么多有什么用?生不带来死不带走的,没有意思,把钱看淡一点,有利于平衡人的心态嘛。

所以啊,年轻人,还是要脚踏实地把工作搞好,要以事业为重嘛。如果整天就想着待遇什么的,还能把心用在工作上吗?把工作做好了,工资的问题不用操心。公司就是你们的家,家里富裕了,才有你们,不,是我们每个人的事业!

好了,就先说这些。你这个星期天加加班吧,把这个工程的标书弄好,别出差错。内部的关系我基本上都打理好了,咱们别在这些小事上栽了跟头。别忘了,把加班的公交车票交给会计报销啊。

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公司董事长致员工的一封信篇三

各位卡行伙伴们,

2015过去了三分之一,卡行即将5周岁。在五一佳节来临之际,我谨代表我本人、卡行的投资人、卡行的管理团队,向每一位兢兢业业,日以继夜,为了卡行的成员,为了卡行的事业而付出的伙伴们,致以节日的问候!

2015年行业风起云涌,创新与变更无处不在。我们饱含兴奋与焦虑,憧憬与忐忑;我们天天斗志昂扬,也时时检讨反省;我们对未来充满希望,同时也深知脚下道路的不易。我常常说,卡行在走一条非常难的路。这条路没有人走过,我们相信我们的方向,我们也深知一条没有人走过的路,需要我们一步步的开拓和耕耘。

2015年,虽然才短短的4个月时间,我们卡行人在以高效的速度推进工作:我们的网点和项目发货创了新高,我们的成员数量创了新高,我们的平台资金结算量创了新高;我们的新一代智能管理平台在紧锣密鼓的的研发,我们的孙悟空移动平台即将全面发布;我们的宣介会在全国如火如荼的展开;我们的网络将在近期铺设到更多省份,同时开始往二三线城市下沉;我们也有很多创新尝试,连锁园区,智能家居服务,甩挂试点等都在多地展开。

2015年的第一个三分之一,我们依然保持着和2014年同样的速度在增长,这和每一个卡行伙伴的付出是分不开的。

同时,我们也看到我们的不足。运营质量、标准落地、增值服务等环节,还需要进一步提升。在团队建设方面,我们也在加大对年轻团队的培养。

卡行的创新模式需要更多有胆识,有创新精神,有服务意识,有责任心,有落地能力,有吃苦耐劳精神的伙伴。我会一如既往的推动更多的优秀伙伴,跟随卡行一路发展,一路晋升。公司也会持续进行各类的人才培养与任用,我深深相信,卡行是属于你们每一个人的。

卡行的发展进入关键时期,胜利就在前方等着我们。我知道你们每一个人都是金子,希望你们为了自己的发展,为了成员的发展,为了卡行的发展,绽放你们的光芒。

我鼓励各位能积极的为公司的发展献计献策,微信我,告知我你们的想法和建议。

让我们一起,服务好成员,服务好客户!让我们一起,让物流改变世界!

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