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奖金制度

产品销售收入
100元加入,成为业务代表。
一、销售提成：当月完成销量提成
1000元15%
5000元19%
10000元23%
25000元27%
40000元30%成为员工(或业务主任)
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员工有什么待遇：三险，产品销售提成(自己+小组)保持30%
怎样成为员工？1、自己上(自己+小组业绩=4万/当月)
2、连续两个月(自己+小组业绩=2.5万/月+2.5万/月)
3、合作(打包)上员工【(3万+人数×1万)/人数】
二、业务补贴：成为员工，小组成员提成，补贴(级差)
30%15%15%
30%19%11%
30%23%7%
30%27%3%
30%30%0%
三、绩效管理奖：
小组成员成为员工，你员工1员工2员工3员工4
第一代第二代第三代第四代
以产品销售为导向，获得1----3代销售额的5%
具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例：
5000元1%
10000元2%
15000元3%
20000元4%
25000元5%
※自用、销售、业务代表、新员工的销量
四、行政管理奖：
1、1—3代完成20万，成为经理
获得：1—3代销售额的5%
举例：第一代第二代第三代
10名100名1000名，每个员工完成1万的销量，那么，你获得：
(10+100+1000)×1万×5%=55.5万
具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例：
※自用、销售、业务代表、新员工的销量
2、1—3代完成80万，成为总监
获得：1—3代销售额的5%+4%+无限代4%+全国分红1%
3、1—3代完成200万，成为总裁
获得：1—3代销售额的5%+6%+无限代6%+全国分红1%+全球1%
※行政管理奖考核三个月，当月算当月的。
4你是总裁，培养了总裁，1—3代销售额的5%+7%+无限代7%+全国分红1%+全球1%

康宝莱的奖金制度

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