人事专员的职责与技能 人事薪酬专员岗位职责

人事专员工作职责

1.仪态端庄且有亲和力。
2.人比较成熟理智,善于观察,善于聆听。
3.出语谨慎。
4.能够接受没有太多刺激性,没有什么变化的工作。
5.无论人事的工作多么重要,他在企业只是配角,所以你要接受一个事实,在庆功的事情一般来说听不到你的名字,你也不可能获得火箭式的提升。

在专业的知识你要懂以下这些内容:

具备一定的文字功底和写作能力,熟悉计算机的基本操作和通用软件。

熟悉中国劳动法,人力资源管理各项法律、法规;

熟悉人力资源管理各模块操作、实施、管理;

熟悉招聘过程中的每个环节并能灵活高效的处理;

能开拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率;

能进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等具体工作

能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作;


1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员的职责与技能 人事薪酬专员岗位职责
人事专员主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;

技能及经验要求
1、大专以上学历,年龄在24-28岁,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;2、二年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/25101017/351672.html

更多阅读

ISO专员岗位职责是什么? 生产计划专员岗位职责

关于ISO专员的岗位职责是怎样呢?下面就以珠海ISO专员为例,例出下文-珠海ISO专员岗位职责,敬请阅读!  1.对公司质量体系进行审核,评价组织质量体系的符合性、有效性、持续性;  2.负责对全厂体系内文件资料的收集、整理、保存、传阅与控

公务员申诉的条件与程序 公务员申诉公正委员会

【找法网 公务员申诉审查】摘要:公务员申诉的受理机关是指有权改变或撤销原处理机关作出的人事处理决定的各种组织的总和。各国公务员申诉受理机关是根据本国公务员有关法律、法规制定的。本文主要介绍公务员申诉的条件与程序的知识

生产计划专员岗位职责 生产计划专员岗位概述

生产计划专员岗位职责:1、负责企业生产计划、物料计划的编制与汇总;2、负责生产任务的编制与下达;3、负责产品零件生产计划、下料计划和工作协调,确保生产顺利进行;4、负责生产所需物料的跟催工

文员岗位职责 人事专员岗位职责

文员基本职责任何行业都有一个职业准则,文员也不例外,虽然文员因行业不同,工作内容区别很大,但是有一个最基本的职责:一:深入了解企业各个环节的管理规定,如果有脱节或不完善的管理制度,要及时向上级领导提出改善或补救办法,并起草

声明:《人事专员的职责与技能 人事薪酬专员岗位职责》为网友笑忘歌分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除