“你为什么选择我们公司？” 如何选择装修公司

前两天参加一个招聘技巧类的培训。主讲者整理了一个面试话术。约有十来个问题。其中有一个是：“你为什么选择我们公司？”

我认为这不应该问这个问题。或者说，很多企业，特别是非知名企业问这个问题显得自以为是和自作多情。

看看所有招聘广告，岗位职责、任资条件、薪酬福利写得清清楚楚的有几个？恰恰相反的是，很多企业的招聘广告是非常简单的。这种情况下，应聘者投递简历，准确地说，只是“有意向选择”。正如相亲，同意见面不代表就愿意拍拖，愿意拍拖不等于同意结婚。可笑的是，话术最后一条是：“你的最低薪酬要求是多少？”明明薪酬都未谈（更未谈妥），何来选择决定呢？

这种问题垄断企业、知名企业可以问，是因为他们的薪酬待遇、发挥机会、学习机会等早就有了口碑。但即使如此，问这个问题依然是透着傲慢的。而且，以我的猎头经验，即使是知名企业，在招关键岗位或高管人员时，也有候选人说“NO”的。

千军易得，一将难求！这是很多企业主们的嗟叹。然而，能学习刘备三顾茅庐，那样谦卑诚恳地求才的，有几个？

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