不拘一格降人才 不拘一格降人才读xiang

不拘一格降人才——二说解放思想大讨论“不拘一格降人才”出自清代思想家和文学家龚自珍《九州生气恃风雷》这首诗,全诗共四句:“九州生气恃风雷,万马齐喑究可哀;我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”诗的大意是说,中国要有生气,要凭借疾风迅雷般的社会变革,现在人们都不敢说话,沉闷得令人可悲。我奉劝天公重新振作起来,不要拘泥于常规,把有用的人才降到人间来吧。思想路线决定以后,组织路线是保障。实现衡水跨越发展,需要一大批管理型人才、经营营销型人才、科技创新型人才,等等。这些人才从哪里来?需要“不拘一格降人才”,但“天公”是没有的。如果说有“天公”,也只能说是党、政府和人民群众。什么叫不拘一格?所谓“格”就是标准。确定录用人才的标准,本意是确保录用人才的水平和录用过程的公正性,选拔真正的人才。但如果这个“格”仅仅是指学历、资历等硬件因素,甚至搞唯学历、唯资历论,“格”就会变成发现和使用人才的障碍,反而阻碍了人才的脱颖而出。克服这一现象的重要思路,是有“格”而不拘“格”,确立以能力、业绩而不是以学历、资历为主要依据的人才评价标准,这样才能够确立正确导向,扭转片面追求学历和论资排辈的倾向,从更加广阔的范围内选拔能力过硬、业绩突出的人才。在综合能力的评价方面,应当特别重视在实践中创新的能力。创新,是一个国家、一个民族生存发展的灵魂,也是个人综合素质的关键因素。将创新能力作为人才能力的重要方面加以考核和评价,实际上是对能力、业绩导向的深化和延伸,也是实现全面建设小康社会宏伟目标对人才的必然要求。
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  当然,“不拘一格”绝不是没有标准或不坚持标准。选人无“格”同样会带来新问题,甚至被一些人钻空子而滋生腐败现象。解决这个问题的办法,不是回到单纯以“格”套人的老路上去,而是要实事求是,一切从实际出发,具体情况具体分析、具体解决。要重视群众公论,重程序,重技术手段。在不拘一格或破格的情况下,尤其需要重视群众意见,重视选人用人的程序规范,重视技术考评手段的运用。破格用人,既做到“不拘一格”,又避免滥竽充数,确保选人、用人的公正性,减少任人唯亲等不良现象的发生。选人难,选人才更难,选全心全意为人民服务的栋梁之材难上加难!

  

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