给领导的建议 领导的意见和建议

明天上午局领导就召开专题民主生活会了,在召开民主生活会前,要求领导班子及成员征求意见和建议。收集上来的意见和建议,我经过梳理,呵呵,那些意见建议吓人的啊!

现在我把某个领导征求到的意见和建议公布出来:

思想观念方面

1、拜金主义思想严重,注重个人利益,不唯才是举,玩弄权术;

2、没有大局意识,工作能力差,要进一步加强政治思想学习;

3、解放思想,明确工作重点, 制定本单位工作的长远目标或可行性思路;

4、掌控大局,不需事事亲历亲为;

5、思想观念落后,工作创新意识有待提高;

工作作风方面

1、作风浮躁,流于形式主义;

2、工作作风武断,班子成员之间没有商量;

3、加强机关作风建设;

4、加强财务管理,给二层单位专项经费支配权。

工作思路方面

1、没有科学的工作思路,盲目,随波逐流;

2、工作思路流于形式,有待创新;

3、充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察;

4、比较注重细节;

5、理解、体谅办公室工作;

6、体恤基层工作的艰辛。

工作举措方面

1、工作不得力,没有权威,难以驾驭全局;

2、明确工作思路和部门的职责分工;

3、做好各部门的坚实后盾;

4、收集有利于本单位工作发展的建议;

5、有时处理问题欠缺妥当;

6、多下基层,关心基层干部;

7、改善办公室的办公条件。

工作成效方面

1、拖泥带水,全盘被动;

2、工作成效差,应该免职或调离;

给领导的建议 领导的意见和建议

3、明确本局工作的长远目标。

推进发展方面

1、停滞不前,没有起色;

2、没有作为;

3、挖掘潜力,明确本局工作长远目标,加强管理、评估体制,进一步推进发展。

当然了,这些尖锐的意见建议基本也是一两个人提的,其中有一个是前任领导,副职,今年十月份年龄到50岁,组织上自然下了他的领导职务。这些年来,他作为我们单位的分管领导,根本不管事,没有起到任何作用,霸占一部车,到处逛,有钱的事他就跟,没钱免谈。有事跟他反映,他推三推四。向他求助要车下乡,他说跟哪个哪个部门下乡,呵呵,那是借口了,他也是那样推脱那个单位的,他分管的二层单位怨气连天!亏他老婆(我们单位职工)还好意思在我们领导面前吹:“我家那个几大方的,哪个哪个借车,他总给。”当然了,拿单位的车大做人情,不大方才怪!现任局长来了以后,车继续给他用,就是所有事都不用他参与,呵呵,和钱有关的事他自然也就没份了,这就惹恼了他,什么话都来了,还煽动组织二层单位的正副职集体辞职。上次县领导调研的时候,他提的意见好尖锐,现在也是一样,反正有机会他是不会放过啦。当然了,一个领导多多少少有做不到的地方,但也不至于像他说的那样,看问题也太片面了啊!还好,我们局座挺大度的,调研活动后,他说:“他们太久了没得讲了,给他们讲一下。”

本着实事求是的工作原则,我把梳理好的意见建议拿给领导,并提醒他民主生活的时间及要撰写发言提纲,呵呵,这下倒好,昨天中午,他叫我到他办公室,让我帮他写,害得我寝食难安,今天零晨四点爬起来帮他写,还好,有网络资源可以共享。六点半终于弄清楚了,一会上班让他自己看看,再修改啦。

  

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