爱华网职工供养直系亲属范围包括哪些？
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年1月26日劳动部公布试行）第十一章第四十五条规定，职工的直系亲属，其主要生活来源，系依靠职工供给，符合于下列各款规定之一者，均得列为该职工的供养直系亲属，享受劳动保险待遇。
(1)祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力者；
(2)祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；
(3)子女（包括养子女、前妻或者前夫所生子女、非婚生子、弟妹（包括同父异母或同母异父弟妹）年未满16岁；以及虽满16岁，但完全丧失劳动能力或继续在中学学习者；
(4)孙子、孙女年未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。
另外山东省社会劳动保险事业处《关于企业职工供养直系亲属确定有关问题的复函》（〔99〕鲁社险字15号）中规定：
（1）职工之祖母、母、妻年满50周岁，未从事有报酬的工作或有比较稳定的收入来源，主要生活来源确系由职工本人提供，以维持相当于当地居民最低生活水平的，可列为该职工的供养直系亲属。
（2）职工之母、妻不满50周岁，有劳动能力，可通过劳动，获得劳动报酬，能够维持相当于当地居民最低生活水平的，不应列为该职工的供养直系亲属；如经鉴定，完全丧失劳动能力，又无其它收入来源，确系由职工本人提供收入维持基本生活的，可列为该职工的供养直系亲属。
