年终奖和年底双薪有什么不同？ 年底双薪是什么时候发

又到年底了，辛苦工作一年的朋友又都开始关注“年终奖”了；做为职员，有期待，有担心；做为公司管理或老板，有顾虑，有计划。总之，各有各的心事，各有各的计划，最后成就各有各的故事。

现实生活中，很多的朋友对“年底双薪”和“年终奖”的概念有所混淆，分不清两者的区别。就此，简单说明如下：

大多数企业，特别是外企都倾向于采用年底双薪、三薪或者四薪，即按员工一年的平均月薪，在年底加发一个月或两个月、三个月的工资，通常这在劳动合同中都有明确约定。也就是说，“年底双薪”是以平均月薪为基数成倍计发的，其发放数额、发放时间都是确定的。年底双薪的决定因素是年————底时员工是否还在公司工作，即只要年底12月份在公司工作，就可以获得一笔固定的收入。

年终奖是奖金的一种，它是企业对员工全年劳动和其它表现的综合评价，属于一种超额劳动报酬，具有福利的性质。年终奖一般根据员工全年工作的考核结果或业绩进行发放，是否发放及其发放的具体金额弹性较大，存在很大的不确定性。

另外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也完全不同，前者应单独作为一个月工资计税；后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。

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