发布时间：2022年04月15日 06:02:14分享人:想保护迩来源:互联网18
服从领导的安排——读《员工总动员》有感人人都渴望受到客户的喜欢、同事的爱戴、老板的赏识和企业的重用，渴望不断成长，获得成功。可是很多人总是感到迷茫，自己已经努力了，却为什么得不到赏识和重用？如何做事才能让上级满意？如何才能得到提升？为什么工作很多年，却总是找不到前进的方向？以上种种困惑着很多职场中人。2007年春节期间，我一边参照公司对员工的要求，一边阅读《员工总动员》一书，深感自己差距明显，思维方式和工作技能都有待进一步提高。其实，工作中经常出现失误或偏差，其根源就在于——专业化技能不强、职业化素养不高、创新型思维不活。随着时代的发展，市场竞争日趋激烈，企业对我们员工的要求日益提高，不但要求员工要具备相关的资质、知识与技能，而且要求员工具备极强的专业技能，高度的职业素养，成为职业化人才。职业化是职业场约定速成的游戏规则。是国际化的职场准则，是职业人必须遵循的第一行为规范。职业人必须按照这种准则和规范的要求塑造自己，即在适合的时间、适合的地点，用合适的方式，说合适的话，做适合的事。我以前简单的认为，对于工作，只要领导安排我们做什么，就做什么。但是，每次把事情完成了，人是累了可总是没有领导的赏识，自己也感觉没有什么起色、觉得做起来也没什么意思，这一切一直都使我感觉到郁闷。直到通过对高度服从的了解，我才真正理解到服从的含义，首先是思想上对上级安排工作的高度重视，而后是以积极责任的态度全面思考，依据上级的要求制定合理的工作计划，全力以赴地执行，并在这个过程中积极思考，大胆创新，力求超值完成工作任务。真正高度的服从是积极探索、完美工作的过程。说到这里，我就想起我在工作中发生的一件事情，一次领导交给我一个绘制公司污水排出示意图的任务，当时时间紧，领导马上要拿图纸去参加会议，我拿着领导手绘的示意图、粗略的听了一下领导的意思，也没多想就照着领导的手绘图纸画起来。时间紧，我也有些紧张，我很急的把图用电脑画出来，也没多想就把图纸打印出来，交给了领导。当领导接过图纸看了一下，并要我把他原来的手绘搞给他，对照的看了一下，这时候他眉头紧锁说“算了，你不了解现场”。说着他很急的出了办公室。此时我心理很不舒服，虽然领导没有直接批评我，可我能感觉到领导对我完成的工作很不满意。以上所讲的虽只是我们工作中的一件小事情，但对一个室内设计员来说，接到设计任务，其实不要急于马上动手做设计，而应该好好的思考这设计方案应该从那方面入手，设计的方向、思路，只有考虑好了才好发挥智慧创造性的完成好工作。以上所述，只是看了《员工总动员》一书关于“服从领导安排”章节的一点感想，事实上，整本书对我还有更多触动，对工作及自身都也有了新的认识：只有不断提升自己，努力使自己成为一名职业化的人才，也才能真正实现长足进步。
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