爱华网2009年12月28日，我有生以来面试的第一个非常正规的欧美企业，德尔福派克电器有限公司。虽然网上有不少网友都说这个公司压力如何如何大、流动性如何如何等一些负面的消息，但再怎么说作为一个世界500强的企业，对我们总是充满着无限的吸引力的。
约定是上午9点面试，一大早就起床，屁颠屁颠的换了两辆长途车来到安亭，第一眼看见的就是门口牌了一长条的人，走近才知道原来是新职员报到啊。很显然，应该都是产线的新兄弟姐妹了。我上前一步，向保安大哥询问面试的事情，他让我填了张登记表，然后他打了电话给内部的保安，然后我又屁颠屁颠的走到了公司大厅。大厅装潢的还是很朴素的，这点我还是比较喜欢的，另外也很有欧美企业的那种味道。大厅的保安大哥让我在第一会议室做好，填了张表格，是关于应聘人员的一些基本信息--，当然填写中文也是完全可以的，可我在工作内容上还是用英文稍微的写了下，毕竟在达丰工作一年多，这点基本的书面英语还是可以的。大约过了20分钟，我看怎么没有人来面试，于是我就自己打了电话给邀请我面试的HRmm，听她语气里似乎还不知道我来了，但那个保安大哥人去哪儿了？过了大约10分钟，一个很和善的男人走了进来，看样子应该是HR的主管之类的。一上来就是先自我介绍，接着就侃了些家常，然后问我英语怎么样，我就如实告诉他我的英语水平，“说”是我的一大软肋，正巧又让他问到，让我谈下平时爱好些什么。这应该是很容易的问题，可当初应该是紧张，没有想好该说什么来好好表现自己，结构被他说英语方面还是欠缺的。除了英语，似乎他对我的期望薪水不太满意，心想别的兄弟离职出来都有4k、5k的样子，我自己也不是差，也就开了4k，结果他瞧我仅仅工作一年，根本不适合这个价。而且还说这边的计划和采购其实是一起干的，计划经常要面对供应商，相对而言，就可能会晚上10点以后还要打电话到美国，欧洲国家去追料。MyGod，这种工作强度难怪流动性大。最后他应该是看我远道而来，挺不容易，就让我和计划主管进行一次面试。又过了10分钟，主管来了。一开始也是自我介绍，介绍完就问了些相对有点专业的问题，都不难，接着又是英文的自我介绍。这次倒还好，毕竟先前有准备，说的还是过得去的，可下来他又用英文问了几个问题，自己的英语水平确实不怎么样，勉强听懂了他问的问题，可回答就显的有点简单了，这就是我们中国大部分英语学习者的苦恼啊，小学的英语记得永远比高中、大学的要牢。主管的面试时间并不长，最后他让我提了几个问题，哪怕这次不成功，我也要稍微多了解一下这个公司的情况吧。
面试结束后，迫不及待的要离开这里，走到门口，保安大哥很亲切的问我面试什么岗位，我顺口答道计划的，人家保安大哥笑嘻嘻的说这个不错，和保安大哥闲聊了两句后，就踏上了归途。别的倒没什么，关键是明白了英语在欧美企业中确实是很重要的，看样子要进世界500强的欧美企业是相当不容易的啊！！
