和领导相处的艺术 职场古书

和领导相处的艺术

合平

当你总莫名地受到领导批评或一直得不到重用时,甚至被老板莫名地炒了鱿鱼时,你是否反思过自己和领导相处时的一些行为是否得当?要知道成败往往来自于细节,领导在“阅人”时也往往看重的是细节。平时注意以下点滴细节,定助你成功。

[眼神]

眼神传递着一个人的心思,能表达一个人的情意。和领导谈话时,若他的眼珠一直不动盯着你,说明他很重视你的谈话内容,是在细听,这时你可大胆发言;若他的眼珠在上下左右转动,说明你谈话中的某些内容引起了他的思考或警示,这时你说话时语速要慢些,[]不可过急;若他的眼睛在别处物体中来回转动,说明领导已对的谈话内容不感兴趣或厌恶了,这时你应就此打住,别再不识相了。

[动作]

当领导拍你的肩膀时,那是对你的厚爱;但你不论在什么场合都不要去拍领导的肩膀,无论你们的交情是如何如何的深,你知道吗,在官场中戏称为:那是一种“犯上”了。犯了上的人,会得到领导的重用吗?

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和重要领导握手,你应主动伸出双手,身微屈,向前去握。切勿伸出单手去握。

[称呼]

对一个人的称呼可以看出这个人在单位中地位和声望,作为领导更会重视这点的。领导叫你名字,你不要反感,也不要认为领导能叫我的名字,我也叫他的名字,要知道:他是领导!你俩是不能等平的!因此你要记住,对领导要带职务称呼,切不可叫直呼其名,否则,这是相当无教养、不尊重领导的行为,(即使他是你的亲戚或非常要好的朋友,你更要自觉去维护他的威信和尊严,即便叫其名,也只能在私人场合或家里。)领导心里肯定是反感的,不过一般领导阅历深、城府深,他表面上不说破、不露反感声色而已,久而久之,其后果你难道不知道吗?上面提拔你时他不表态,让你一直凉着没辙;单位有好事没你的份,因为领导不会考虑你;你出了事,领导也不为你挑担,因为他认为你不知好歹、不知轻重而不维护你;……总之,碰到关于你的事情他总是打哈哈,内在根源,只是一个称呼,而领导本来身居其职,用职务去称呼他又有什么不妥呢?除非,你觉得他不佩当那个领导,或你对那个领导有存见、有怨气,或你想拉开和那个领导的距离而故意去疏远他。

[出行]

进门或出门时,不要抢在领导的前面,和领导一起走路时,不要和领导并排走在一起,要有意地落后半步,做到凡事让领导“先行一步”,否则让领导觉得你抢了风头,那样领导心里会觉得很没面子的了,别人也会觉得你有不尊重领导之嫌。

[交谈]

和领导交谈,即使是要好的领导,也不要太张扬,更不可提这要求、提那意见,不要对单位的事说三道四,对单位其他人品头论足,尽管你说时领导面带微笑,你听说过“笑面虎”吗?事后,领导回过头来反思你个人时,综合印象肯定会大打折扣的,你吃了亏还不知道根源啊。一句话,和领导交谈悠着点儿,该惜话时要惜话,别太说过头了啊。

  

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