爱华网一.签三方协议应该注意的问题：
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
事后诸葛亮
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题：
1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7%计算，经上海市公积金管理中心审核批准的单位，最低比例不低于5%，你的公积金个人负担部分上下限分别为388元和32元。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。现象二：试用期陷阱变更：试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。
工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。上海市最低工资标准每年公布一次，2004年7月1日起上海市的最低月工资标准是人民币635元。
培训费：在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任。这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的，并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。
试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。
二.签订劳动合同的注意事项
问：劳动合同是应该在试用期的时候签，还是试用期满以后再签？
答：试用期内就应当签，试用期是包括在劳动合同之内。从第一天起，就应当签订
劳动合同。为了保障大家的权益，劳动合同从建立劳动关系的第一天起就应该建立
劳动合同，这是劳动者保障自己合法权益的必要手段，
问：试用期的期限应该是多长时间呢？
答：试用期跟劳动合同的期限是一致的，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过
15天，劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天。劳动合同期限一
年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。试用期的期限和劳动合同的期限是一
致的，如果不一致，也可以要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。
问：劳动合同的必备条款有哪些？
答：1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬5、
劳动纪律 5、劳动合同终止的条件 6、违反劳动合同的责任7、双方协商约定劳
动合同的补充条款。
其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关
劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算
方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的"霸王条款"常见于此处，一旦
发生纠纷用人单位常常持此"尚方宝剑"提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。
问：单位出具的标准合同，想增加或变更里面的事项，怎样做？
答：劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程中，用人单位处于主导
权，劳动者在签订合同中，有自己的权利，要协商一致，劳动合同的条款才有效，
而且劳动合同中有些条款是空白的，可以双方协商，把协商的内容填上去，比如合
同期限、岗位、工资约定等等。如果劳动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳
动合同补充条款中约定。
问：在合同变更中，公司跟员工意见无法达成一致，怎么办？
答：任何一方不同意，合同不能作出变更，维持原劳动合同继续有效。任何一方提
出解除要承担劳动法约定的违约责任。
问：合同期满不打算续签，公司强迫续签，有权拒绝吗？
答：合同终止以后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同，用人单
位不能强迫劳动者续签劳动合同。
问：用人单位扣压劳动者毕业证时如何解决？
答：目前来说，用人单位扣压毕业证的行为属于抵押物，是明确禁止的。用人单位
有这种行为，劳动者可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。
问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？
答：违法的，侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。
问：公司以员工未将人事关系转至指定的人才中心为由，不给员工上四险一金合法
吗？能以现金支付吗？
答：不合法。建立劳动关系以后，无论档案关系在什么地方，或者是否是本地的户
口，用人单位都应依法交纳社会保险，不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。不
能以现金支付，只能交到社会保险部门，不能发到员工手里。
问：在试用期期间，是否有资格享有四险一金？
答：试用期属于劳动合同期限的范围，有权享受各项社会保险。
问: 用人单位是否有权利在工资中扣除各种税费？
答：用人单位对于国家规定的各种税、费（如个人所得税、失业保险金、医疗保险
金、养老保险金、女性的生育保险金等）有权在职工工资中扣除。因此，用人单位
在劳动合同中向劳动者承诺薪金时，劳动者应向用人单位认真了解薪金所包括的内
容及各种扣费理由，合法的接受，不合法的应当拒绝。
《高等学校毕业生就业协议书》签订说明
为保护同学利益,依法办事,规范以往就业工作中的不合法现象,今年的就业协议书同往年相比有很大改变,实际上已是一份比较完整的合同.要求填写不能出错,否则合同无效,将直接影响同学的就业.特将协议书的的各个条款的填写要求
在此说明.此说明以复旦大学本科生的协议书为蓝本,研究生可参照办理.
引文部分为协议书的条款:
一.甲方填写项目:
:用人单位名称
此名称务必填写完整的全称,与单位的有效印鉴上的名称一致.否则协议书无效.
:单位隶属
填写单位的上级主管单位.某些私营企业或外资企业可能无此关系,应写明.
:联系人,联系电话
填写用人单位负责招聘工作的负责人的联系方式.
:邮政编码,通讯地址
填写用人单位的联系地址,一般也应是招聘负责人的联系地址
:所有制性质
填写用人单位的资产所有制性质,国有,集体所有,外资独资,中外合资,中外合作,等.
:单位性质
在所列表中选择.
:单位机构码
即单位的组织机构代码,法人代码.可在单位的营业执照上查到,格式为*******-*,
研究所等事业单位也有此代码.
:信息登记号
此项目为市政府进行统计工作所需,务必填写.单位可到胶州路581号上海市教委就业指导中心免费申请或由复旦大学毕办代为申请.如无此号码,单位无权录用应届高校毕业生,同学的报到证也无法打印,也就无法申报户口等档案材料.
:档案接收(单位名称,邮政编码,详细地址)
请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址,用于学校档案馆邮寄同学的档案材料.有人事档案保管权的单位可写单位地址.无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址,如某人才市场,人才交流中心等.如此地址出错意味着就业工作无法完全结束.
二.乙方填写项目:
:生源地
同学高考入学时的户口所在地
:家庭地址
同学家庭的现常住地址
:姓名
应与身份证,学籍卡上的姓名一致.填错了真可笑.
:学校名称
学校全称,已印好.
:专业名称
务必与教务处的专业名称完全一致,不能简写.生科院,电工等三年级再分专业的院系的同学请去查一下自己的专业归属.
:学历
毕业时将获得的学历,大专,本科,硕士,博士等
:学号
不会搞错吧
:毕业时间
一般为7月毕业,研究生有3月毕业的.
三.双方商定条款:
:甲乙双方通过供需见面、双向选择,按照《时候普通高等学校学生就业工作管理办法》,达成如下协议:
:一、甲方通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方；
:二、乙方通过对甲方的了解，愿意到甲方就业；
以上说明了就业所应经历的过程、应遵守的条例和双方应对另一方承担的责任.
:三、甲乙双方协商达成如下条款:
以下条款特别重要,系为保护同学利益特别增加的,也是用人单位最不愿意给予明确答复的条款.
:1甲方聘用乙方试用期______月,见习期______年,乙方为甲方工作年限______;
外企,合资企业,私营企业一般采用试用期,试用期一般三个月,最长六个月.
国家机关,高校,研究所等一般采用见习期,见习期通常为一年.
试用期与见习期只取其中之一,将另一项划去.
工作年限由双方商定,想签终身合同也可.
:2甲方为乙方提供的工作条件和劳动保护符合国家有关规定;
没什么可说的.根据劳动法必须如此.
:3甲方为乙方提供的福利包括社会统筹养老保险______,医疗保险______,住房______,公积金______及______,扣除以上福利后,试用期(或见习期)内乙方税前收入为______,试用期(或见习期)期满后乙方税前收入为______;
收入:大家拿到的薪水都是已经扣过税的,这里的税前收入并不是大家实际拿到手的.
福利:因为福利是由单位和大家共同承担的,而且一般与工资额挂钩,实际是一种隐性收入.这里的所有空格都不应空下,应填上种类,数额或比例,最起码要写清楚'有'或'无'.这是关系切身利益的,不能松口.
养老保险:这里特指国家的社会统筹养老保险,非保险公司的养老保险险种.
医疗保险:有或无,多少?
住房:有或无?提供宿舍还是房贴?
公积金:关系今后买房子,怎能疏忽!
其它:看单位有什么更好的福利能吸引人了.
:4若乙方为非上海生源毕业生,且乙方进沪申请未获上海市高校毕业生就业办公室批准,则本协议失效.
此为失效条件.
:四、甲乙双方就乙方就读国内或国外研究生、或乙方未获毕业证书、或甲方对乙方有何特殊的体检要求以及其它有关事项经协商达成以下附加条款:
这些额外的东西都是以前曾经出过问题,或给学校带来麻烦,或无法保护同学利益,或者出现过扯皮等等.因此务必写清楚,否则出了问题就按违约处理.
请考研、出国的同学慎重,最好写上"如考取研究生(或出国)此协议失效"这几个字.
:五、本协议经甲乙双方签字、盖章后生效;
根据有关法规,合同书一经双方签字立即生效,即使学校尚未签字盖章也已具有法律效力.请看协议书后学校的台头只是"鉴证方"而非以前的"第三方".学校的鉴证只是鉴证是否有导致协议失效的条件并进行登记.详见《复旦大学毕业生就业政策》。
:六、甲乙是否不得擅自违约,如有违约,由违约方向另一方支付违约金______元;
违约金应为多少,学校没有规定,看同学们自己谈判的本事了.
:七、若甲乙是否在就业过程中发生争议,由上海市高校毕业生就业办公室协调解决;说明处理争议的机构,实在有一方不服协调的话,可凭协议书为依据向人民法院提起诉讼.
:八、本协议书由甲(乙)方送学校鉴证登记;
因为要将每年的就业计划上报国家教育部,才能打印派遣证,发出档案.因此学校要进行登记.鉴证是进行协议书的失效检查.
:九、本协议一式四份,甲、乙双方各持一份,第四份存甲方(或乙方)备查.
现在的协议书改以前的三联为四联是因为以前发生过争议.
根据第八条,协议书由甲方或乙方送学校进行鉴证登记.若在送学校的过程中送协议书的一方发生了反悔,把协议书撕毁则死无对证.那要么是单位蹬掉同学,要么是公司招不到同学.总归是一种欺骗行为.因此现在要求若由单位送协议书给学校,则同学应保存第四联已免单位作什么手脚,若由同学带回协议书给毕办,则应把第四联留给单位备案.如出现争议则第四联将为呈堂证供.
:在学校就业计划制定前,甲(或乙)方将协议书送到学校,由学校列入就业派遣计划,
:逾期学校不予接收;
请大家注意各个期限,以免误了.
:学校负责的鉴证内容仅包括:乙方姓名、毕业学校、专业、学历、毕业时间及生源地;
1.此为失效条款,以上内容如有差错,协议书失效.
2.说明学校不负责对同学性格,能力等带有主观评价的方面的认定.
:若乙方于派遣后提出改派要求,由上海市高校毕业生就业办公室负责处理.
如果6月15日之后,就业计划已经上报,再提出违约或改派,则学校已经鞭长莫及了,最好不要这样.
第十章 薪酬待遇
10.1 薪酬待遇组成
作为毕业生，了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的。薪酬待遇主要包括：工资、奖金、
补贴、福利、股票（股权）、保险、公积金[25]。具体如下所示：
<1>工资：
税前
税后
发多少个月
年底是否有双薪
<2>奖金：（奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。年终双薪也同样）
季度奖
年终奖
项目奖
明确奖金的数额（最低数）
<3>补贴：
通讯补贴
住房补贴
伙食补贴
<4>福利：
过节费
防暑降温费
取暖费
购物券
电影票
生活用品（洗衣票）
健身卡
<5>股票：（即将上市的公司提供股票的可能性较大）
<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。
（1）五险：
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
（2）一金：住房公积金
注意：明确缴费基数，是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险，住房无
息贷款、经济适用房等。
<7>加班费等
10.2 社会保险(Social Insurance)及住房公积金
10.2.1 社会保险
社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主
筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。
中国的社会保险包括养老保险（含城镇职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老
保险、农村养老保险等）、医疗保险（含城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新农
村合作医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险五种。主管单位为中华人民共和国人力
资源和社会保障部。
我们通常所说的三金、四金、三险一金、五险一金等其实只是涵盖的内容多一项少一项
的问题，像三金和三险一金里面就涵盖了最基本的险种，包括养老保险、医疗保险和失业保
险，一金即住房公积金。四金或五金无非就是加上工伤保险和生育保险，很多时候四金其实
就是三险一金，及基本的三种保险加住房公积金被成为四金。当与企业谈到薪酬待遇的时候
视具体情况而论。
“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指
的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳
保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”
是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，以工资总额为基数。有的企业在缴纳
时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定
的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是
在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放。
10.2.2 住房公积金
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法
制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、
互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住
房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
在哪些情形下职工可以提取住房公积金个人账户中的储存余额？
（1）在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时。
（2）在离休、退休或到达离休、退休年龄时。
（3）完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时。
（4）户口迁出本市或者出境定居时。
（5）非沪籍职工调离上海时。
（6）职工偿还购房贷款本息时，可以提取住房公积金储存余额抵冲。
其中（2）、（3）、（4）、（5）情形，职工提取本人住房公积金应以销户形式全额提取，所提取的金额为职工私人所有。
另外，职工死亡或被宣告死亡时，职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公
积金帐户中的储存余额，职工的住房公积金帐户同时作销户处理。
10.2.3 社会保险金及公积金缴费基数的定义
保险金及公积金的缴费金额是通过国家规定的缴费比例乘以特定的缴费基数来确定的。
一般缴费基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均
工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会
平均工资的百分之六十），那基数也有封底的。
社会保险及公积金缴费基数的确定（以2009 年上海为例）
1、2009 年个人缴费基数按职工本人2008年月平均工资性收入确定（即所有税前现金
性收入：基本工资、加班费、各类津贴奖金、年终奖等）。个人缴费基数的上限和下限，根
据上海市公布的2008年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，个人部分尾数见
分进角。
2、2008 年度上海市全市职工年平均工资为39502元，月平均工资标准为3292 元。2008
年度职工社会保险缴费基数的上限为上一年度全市职工月平均工资的300%，即9876 元，
下限为上一年度全市职工月平均资的60%，即1949 元。
为了解释的全面和统一，下面将以五险一金来对其进行阐述。
10.3 关于“五险一金”的白话解析[ 26]
大家对自己缴纳的社会保险都是非常关注的，但是关注并不意味着了解,大家对自己具
体到底交了哪些保险以及这些保险具体该怎么使用等问题都比较不清楚的。
为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己，首先,大家应该意识到社会
保险是比商业保险更为优质的一种保险,原因大致如下:
1.社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业,而商业保险是要营利的,
总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔~
2.社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些,商业保险一般只保医疗或养老,社
会保险一般可以同时保五个险,而且在医疗这一块,社会保险的优势非常突出
3. 社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保
基数调整,而且调整的比例还很高,一般每年调高10%以上,就是说越往后拿得钱越高,这样做
最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小,而商业保险就算也会调整回报,但总体
也不会比社会保险涨得快的说
一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未
参加社会保险的已工作同学也请速参加社会保险
社会保险的构成及构成比例：
现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险一金,没错,这就是说单位
愿意为你交社会保险,但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分,这就
涉及到了社会保险的构成和构成比例问题,对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样,不
过大致上是差不了太多的,以我所在的南京市为例:
社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金
(注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你
交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而
只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!)
具体的社保构成比例（南京）为:
养 老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管
住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上, 这么算下来, 单位每个月为你缴纳的社保比例应该是
21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10 块
暂时去掉你交的 10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说
如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413 块钱,
每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603 块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社
保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位--+
呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的
三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.把三险
一金说成五险一金其实只是说起来好听而已~
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学
也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你
个人都交不起来的
社会保险缴纳基数：
刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190 了,
那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎
么确定的呢?
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这
个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算
以后确定的,南京今年7 月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要
是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236 元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月
能拿10000,难道叫拿1000 和拿10000 的都交同样的社保费?
请注意,这1189 是最低基数,在1189 之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是
8000 多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189 元为你交1189×41.3%= 491 元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000 或者800 块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
但是如果你工资比 1189 要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时
候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位
同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000 块为缴纳
基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000
×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580 元
就是说如果你的工资在 1189 元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189
元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个
月拿10000 而最高基数是8000 的话,你和你单位就都按照8000交
在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们
去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000 块,
他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236 元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多
错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他
们也交的越少!如果按照你的实际工资3000 来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239
元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491 元!所以实际上你
吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司
才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!
可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300 块的社保,那你的
基数差不多就是300÷19%≈1578 元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578
高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去
当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条
等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+
要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可
能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!
所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数
社保费的具体情况及使用：
恩,现在你知道了你每个月该交多少社保费了,但这些社保费具体是什么情况以及该怎么
用呢?下面我们就来介绍一下
前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金养老保险
这个保险一般都要交满 15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的
同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的
如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的
8%的养老金全部退给你
那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?
这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的
21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了
你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我
因为国家就是这么规定的--+
退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了
下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在
30 岁,你现在的缴费基数是3000 元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40 岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30 岁就开始交,交到55 岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25 年后你交的 3000 块的缴费基数已经变成了6000 块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200 块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12 个月=108000 元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55 岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900 块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个**的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了,为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖
那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方
交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享
受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑
龙江享受不了,在南京也享受不了!
不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数
低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.
这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问
题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
医疗保险
这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少
之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10
块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐
户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78
元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下
的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了
按照南京的规定,如果你从2007 年1 月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2 月起你就可
以刷卡买药或者看门诊了,从2007 年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举
例说好了:
如果你 2007 年8 月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范
围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000 块,这
是起步价,剩下的4000 块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×
14%=560 元就可以了,加上之前的1000 元起步价,你花了5000块自己只要付1560 元就可以
了,而且这1560 元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),所以实际上你住院
花不了多少钱
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也
是参加社会保险最重要的意义之所在
不过南京市规定医疗保险必须交满 25 年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30 岁起就必须开始交医疗保险了
工伤保险
这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者
上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了
但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的
如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处
理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会
被采纳为工伤的
工伤还有个时效问题,如果你2007 年7 月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察
出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些
材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007 年8 月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦生育保险
啊,这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000 元,2007年1 月1 日开始交
生育保险,缴费基数为1189,而你2007 年3 月怀孕,2007 年12月底生了孩子,2008 年1 月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000 块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000 块住院手术费+1189 元/月×4 个月=7256 块,1189 元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到
国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给 4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话
不仅不要花钱而且还可以赚4 个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是
1189,那么你还赚了呢
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记
此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?
如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也
已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500 块检查费+2000 块住院手术费的一半=1250元,补贴的1189 元/月×4 个月的工资你就享受不到了!
这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~
同样的花费,女生报销就能拿7256 块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”
歧视男性”的政策的说--+
所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!
而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她
本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过
你没补贴的4 个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半--+
失业保险
这个也是要你交满一年才能享受,一般交1 年拿2 个月,交2 年拿4个月,但一辈子最多拿
24 个月.举例说明好了:
如果你 2007 年1 月1 日开始交保险,2008 年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你
拿2 个月的失业保险,如果这一年你都是以1189 的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到
800 多块钱或者你 2007 年1 月1 日开始交保险,2008 年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2 个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准--+
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1 年了,就是交10 年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分
钱--+住房公积金
这么说吧,如果你每个月为公积金交200 块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买
房子的时候这就是400 块了,如果你一辈子交了5 万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家
一定不要拒绝啊~
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房
子的钱也可以从公积金里付
如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
10.4 五险一金----北京[ 27 ]
10.4.1“五险一金”北京缴费比例
五险一金：
1、养老保险：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全
部划入个人帐户）；
2、医疗保险：单位10％，个人2％+3 元；
3、失业保险：单位1.5％，个人0.5％；
4、工伤保险：全由单位负担，根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
5、生育保险：单位0.8％，个人不交钱；非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所
在地户口的最多只有“四险一金”。
6、公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不
得超过北京市职工平均工资300％的10％。
统筹基金即：在养老保险制度从国家——单位制逐渐向国家——社会制转变的过程中需
要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1) 以企业缴费为主建立社会统筹基金
(2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户
(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有
利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老
保险制度到个人养老保险制度的转变。）
10.4.2 五险的享受待遇
1、养老保险
累计缴纳养老保险 15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均
工资×20%（缴费年限不满15 年的按15%）＋ 个人账户本息和÷120 ＋指数化月平均缴
费工资×1997 年底前缴费年限×1.4%。
死亡待遇：
（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月
发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本
养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人
符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的
缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每
满12 个月为一个间断缴费年度计算，不满12 个月不计算）
举例来说吧：
如果你 2020 年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果
你在退休之前养老保险中断了30 个月，就是中断了2.5 年，按2年算，你的基础养老金就
是2017 年社会平均工资×20％
附：
关于北京市 2009 年调整企业退休人员基本养老金的通知
京劳社养发〔2008〕232 号
各区县劳动和社会保障局，市属各企业主管局、总公司劳动处，各中央在京企业，各计划单列企业：
为保障基本养老保险社会统筹范围内退休人员（含退职人员，下同）的基本生活，经市政府批准，现
对2009 年基本养老金调整的有关问题通知如下：
一、2008 年12 月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财
政全额供款和差额供款事业单位按机关、事业单位计发办法审批退休的劳动合同制工人），自2009 年1 月
1 日起调整基本养老金。
二、退休人员基本养老金按以下办法调整：
（一）按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。缴费年限满 10 年及
其以上的退休人员，缴费年限每满1 年，每月增加3.5 元；缴费年限不满10年的退休人员（不含建设征地
农转工退休人员），每人每月增加35 元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加
52.5 元。
（二）按绝对额增加基本养老金。在按缴费年限调整基本养老金的基础上，退休人员每人每月再增加
45 元。
（三）在按本通知调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平1630元/月的退休人员（不
包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30 年
及其以上的，每人每月增加40 元；缴费年限满20 年不满30年的，每人每月增加35 元；缴费年限满10 年
不满20 年的，每人每月增加30 元；缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增
加25 元；缴费年限不满10 年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加30元。上述人员调整后的基本养
老金不超过1830 元/月。
三、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职
务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条第（一）、（二）
两项规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加100元；退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，
经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加200 元。上述
人员增加基本养老金后，低于1830 元/月的，补足到1830元/月（不含退职的高级专业技术人员）。
四、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门〈关于进一步贯彻落实人发〔2002〕82
号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见〉的通知》（中办发〔2003〕29 号）精神，
退休的军队转业干部按本通知第二条第（一）、（二）两项规定调整基本养老金后，低于1830 元/月的，补足到1830 元/月。
五、按照劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的
通知》（劳社部发〔2002〕9号）精神，原工商业者按本通知第二条第（一）、（二）两项规定调整基本养老金后，低于1830 元/月的，补足到1830元/月（不含退职人员）。
六、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人
险〔1983〕3 号）规定享受原标准工资100%退休费的老工人，1937 年7月6 日以前参加革命工作的，每人每月增加基本养老金400 元；1937 年7 月7 日至1945 年9 月2日参加革命工作的，每人每月增加基本养老金380 元；1945 年9 月3 日至1949 年9 月30日参加革命工作的，每人每月增加基本养老金360 元。
按本通知增加的基本养老金（含按第七条增加的部分），作为享受标准工资100%退休费的老工人每年
增发1—2个月生活补助费的基数。其增加部分自本通知执行之月起，一次性全额发给。
七、65周岁及其以上的退休人员，在按照上述规定按月增加基本养老金的基础上，再按照下列标准增
加基本养老金：
年满 65 岁至69 岁的退休人员，每人每月再增加40 元；年满70 岁至74岁的，每人每月再增加60 元；
年满75 岁至79 岁的，每人每月再增加80 元；年满80岁及其以上的，每人每月再增加100 元。
八、1953年底前参加工作的退休人员（不含本通知第六条规定的人员），在按上述规定调整基本养老
金的基础上，每人每月再增加60 元。
九、按照北京市生产服务合作总社《关于北京市生产服务合作总社系统社员职工退休、退养和退职试
行办法的通知》（京合总字〔1983〕008号）规定办理退养并按月领取退养费的人员，缴费年限满10 年及
其以上的，每人每月增加100 元；缴费年限不满10 年的，每人每月增加90元。
十、按照北京市劳动和社会保障局《关于印发〈关于中央科研机构和工程勘察设计单位参加北京市基
本养老保险实施办法〉的通知》（京劳社养发〔2001〕74号），参加基本养老保险的有正常事业费的中央转制单位，转制前已退休（退职）人员基本养老金的调整，仍执行劳动和社会保障部、人事部、财政部、科技部、建设部《关于转制科研机构和勘察设计单位转制前离退休人员待遇调整问题的通知》（劳社部发〔2002〕
5 号）的规定。
十一、自 2009 年1 月1日起，按月领取基本养老金的退休人员及按月领取生活费的建设征地农转工
人员，月基本养老金的最低标准调整为900元；按月领取退职生活费的退职人员，月退职生活费的最低标
准调整为800元；按月领取退养生活补助费的人员及按月领取养老生活补助费的原临时工养老人员（原签
定短期劳动合同的人员），月退养生活补助费、养老生活补助费的最低标准调整为700元。
按照本通知规定调整基本养老金的人员，调整后不足上述标准的，分别补足到上述标准。
十二、本通知执行中的有关问题，由北京市劳动和社会保障局负责解释。
北京市劳动和社会保障局
二○○八年十二月二十五日
2、医疗保险
1、门、急诊医疗费用
在职职工年度内（1 月1 日-12 月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过
2000 元以上部分；
2、结算比例：
合同期内派遣人员 2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付
派遣人员门、急诊报销最高数额为2 万元。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、
处方底方等），作为医疗费用报销凭证；
4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移
植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，
并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的
门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合
门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
5、住院医疗
??住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，
押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗
保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；
?? 结算周期：参保人员住院治疗每90 天为一个结算周期；不超过90天的，每次住院为
一个结算周期；
??恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病
需常年住院的患者其发生的医疗费用每360 天为一个结算周期；
??参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90 天
为一个结算周期；
??参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人
自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医
院向医保中心申报审核、结算；
??参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹
基金支付起付线和最高支付额；
?? 起付线第一次住院为1300 元，以后住院为650 元，最高支付限额为5万元；超过最高
支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付
70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在
一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
（各项比例有调整时，按新的标准执行）
注意：非因公交通事故，医保是免责的！
3、失业保险
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活
费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生
的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚
恤金按有关规定执行。
4、工伤保险
在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三
个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
1、初次治疗诊断书或住院病历;
2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;
3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
4、身份证复印件；
5、有效期内的劳动合同原件
5、生育保险享受待遇
可以报销与生育有关费用：
??报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定
的其他与生育有关的费用。
?? 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴
为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
??生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费
和药品费。
?? 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
10.4.3 北京市2009 年度五险一金缴费基数上下限
附：
关于统一 2009 年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知
京社保发〔2009〕24 号
各区（县）社会保险基金管理中心、市经济技术开发区社会保险基金管理中心，各社会保险代办机构，各
参保单位：
根据北京市社会保险的相关规定、市劳动和社会保障局下发的《关于调整本市部分社会保险缴费问题
的通知》（京劳社保发〔2008〕237 号）和市统计局公布的2008年北京市职工年平均工资（44715 元），现就统一2009 缴费年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：
一、凡以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为 3726元。
二、凡是上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300％的，其缴费工资基数为
11178 元。
三、凡以本市上一年职工月平均工资的70％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2608 元。
四、凡以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2236 元。
五、凡以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，其缴费工资基数为1490 元。
六、本市和外埠农民工按上年度本市职工最低工资标准缴纳养老保险、失业保险费的，其缴费工资基
数为800 元。
七、各区（县）社会保险基金管理中心、市经济技术开发区社会保险基金管理中心、社会保险代办机
构应根据参保单位申报的职工2008年月平均工资收入，核定参保单位与职工2009 年度实际缴费工资基数。
八、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：
（一）基本养老保险、失业保险
1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费745.2元、失业保险费44.71 元。
2.以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费447.2 元、失业保险
费26.83 元。
3.以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险298元、失业保险费17.88
元。
（二）医疗保险
1.不享受医疗保险补贴人员：
个人月缴费为 182.56 元，其中基本统筹169.52元、大额互助13.04 元。
2.享受医疗保险补贴人员：
个人月缴费为 26.08 元，其中基本统筹13.04 元、大额互助13.04元。
北京市社会保险基金管理中心
二○○九年三月二十五日
10.4.4 北京历年社会保障相关标准
北京历年工伤保险最低待遇标准
10.4 五险一金----上海
10.4.1 2009 年上海市社会保险费缴费标准
10.4.2 2009 年上海市住房公积金缴存基数、比例、上下限一
览表
五金缴费比例： 个人缴纳部分公司缴纳部分
养老保险金 = 基数× 8% ＋ 基数× 22%
医疗保险金 = 基数× 2% ＋ 基数× 12%
失业保险金 = 基数× 1% ＋ 基数× 2%
生育保险金 = 基数× 0.5% ＋ 基数× 0.5%
工伤保险金 = 基数× 0.5% ＋ 基数× 0.5%
住房公积金 = 基数× 7% ＋ 基数× 7%
其中个人出的部分是左边的部分，即基数的8%+2%+1%+0.5%+0.5%+7%=19%, 其余右
边的部分由公司出，其总数为基数的22%+12%+2%+0.5%+0.5%+7%=44% 。也就是说扣除
五金后的工资为： X =工人工资－基数× 19 ％，（下面要以扣除四金后的工资X 计算所得税）。而单位付出的总资金为： Y =工人工资＋基数× 44 ％。
大家要注意！
五金的缴费基数，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资4000，缴费基数不一
定是4000，有可能低于这个数。
以上为上海的情况，其他城市情况肯定都不一样。
10.4.3 非上海生源就业如何缴纳“四金”[ 28 ]
“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医
疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前，在上海市就业的人员是否能在上海市劳动
和社会保障局缴纳并享受社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：
其一，应当按照本市户籍人员缴纳社会保险的情况有：
（1）取得上海市户籍的人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用
人单位办理人才引进手续）；
（2）办理了上海市居住证的人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后
由用人单位办理人才引进手续）。
这两种情况下，大学生在就业后可以参加上海市的社会保险，可以要求用人单位按照有
关规定缴纳上海市城镇社会保险（简称“城保”）或者是小城镇社会保险（简称“镇保”）。
以上两种情况在缴纳社会保险金部分完全相同；在缴纳上海市住房公积金部分有所差别，即
用人单位对于取得上海市户籍的人员，必须为其缴纳上海市住房公积金；而用人单位对办理
了上海市居住证的人员，没有强制性义务为其缴纳上海市住房公积金。
其二，没有上海市户籍，也没有办理上海市居住证怎么办呢？这类人员在就业后可以缴
纳“上海市外来从业人员综合保险”，当然用人单位应当按照有关规定履行录用外来人员手
续。上海市外来从业人员综合保险包括工伤、住院医疗和老年补贴三项待遇。
综上所述，非上海生源的高校毕业生在与用人单位面谈“四金”问题时，应当先告知用
人单位自己的户籍情况，并谈妥用人单位在办理本人户籍或居住证方面的义务，亦可将协商
结果签入就业协议书或另行签订协议，以免影响将来缴纳和享受社会保险金和住房公积金。
10.5 个人所得税的计算方法
需要缴税的金额 x = 工资－四金基数*18%（不含工伤和生育险）－2000(上海缴税起
点2008.3.1)
1－500 元，扣税比率为5％；
500－2000 元，扣税比率为10％；
2000－5000 元，扣率比率为15％
5000－20000 元，扣率比率为20％
注意分段扣税，就是说如果x=4000，那么要缴纳的个人所得税=500*5% ＋1500*10%
＋ 2000*15% = 475
10.6 奖金的计算方法
奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法计算。年终双薪也同样。
按这样的方法，如果税前工资为 5000 的话，扣除四金的话
扣除四金后为：X=5000-5000*18%（不含工伤和生育）=4100
那个人所得税：
缴税基数 X=5000-5000*18%-2000=2100
缴税金额T=500*5%+1500*10%+100*15%=25+150+15=190
到手现金为： C=4100-190=3910
10.7 关于五险一金的相关提示
10.7.1 关于五险一金一些网上查不到的东西
现在要求，医保缴够20 年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。
然后还有一点在网上查不出来的东西：
首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过
去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。因为
现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内的联网了，就是说如果你本来在北京的
一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的。但是从
其他省市跳的话，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。
关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳。意思是这样：比如对于养老保险，
比如你的工资是2000，那么你个人要交纳8％，单位给交纳15％（以上数据都是假设），这
些钱都存到你的一个帐户里，等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件
见前面），然后考虑到上面一段写的内容，万一要是转不了的话，那么你的钱就白交了，还
取不出来。
所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的，住房公积金也是这样，比如按照工资乘以
比例，假如你每个月要交500，单位给你交1000，如果你跳槽了，这些钱又不能转，那么你
每个月500就白交了，也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房
子的时候才能取出来。
那么有人可能会问了：那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将来
转不出来五险一金，我能不能不交纳？答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上的，
所以比较无奈。
另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。是这样的，
首先来看一下工资的构成：基本工资＋各项福利+奖金。很多企业都是只按照基本工资上五
险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企
业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头），所以很多企业为了给自己省
钱，基数都是能少则少。
另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家将来在签合同的时候一定要问！
前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分早晚也是你
的（只要你将来买房的话，是可以一次性取出来的）。比如说你每个月按照比例交500，单
位可能给你贴1000，虽然在你买房子之前这1500是取不出来的，但理论上说那1000 也是
给你的，那么有的企业就会把那1000 算做给你的福利。其实不应该算的！！！！因为那 1000
是虚的，是你在不买房子的时候就取不出来的，所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有
没有包括住房公积金，小心啊小心！
10.7.2 试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合
同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，
不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，并且商业保险不能
替代社会保险。
10.7.3 相关社保网站
国家级
人力资源和社会保障部http://www.mohrss.gov.cn
上海
上海市劳动和社会保障网http://www.12333sh.gov.cn
上海社会保险服务网http://www.12333sh.gov.cn/wsbs/wsbg/index.shtml
天津
天津市劳动和社会保障网http://www.tj.lss.gov.cn
天津劳动保障俱乐部（社保）http://tj12333.cn
北京
北京市劳动和社会保障网http://www.bjld.gov.cn
重庆
重庆市劳动和社会保障网http://www.cqldbz.gov.cn
深圳
深圳市劳动和社会保障网http://www.sz12333.gov.cn
10.9.2 国企/公务员薪酬概述
追溯一下历史，改革之前，事业单位、国企，是不分的，人员可以随便调动。改革之后，
*的人称为公务员，事业单位的，称为享受事业单位编制。由于这个原因，事业单位，国有
企业的待遇，一般会比照公务员。比如，公务员工资2700一个月，与他对应级别的事业单
位，也拿2700一个月，与他对应级别的企业，工资也是2700。所以，如果有某大型国有企
业的人告诉你，他们企业薪水很低，工资只有两千多块钱，它说的是真的。公务员会有一些
补助，和灰色收入，这和级别，岗位是有直接关系的，但新手上路，通常是有限的，所以，
有志于做公务员的，要对开始几年较为清贫的生活有准备。
事业单位收入和公务员类似，区别在于部分事业单位可以创收，比如，某些学校搞补习
班，培训班，赞助生，通常他们缴纳管理费后，可以对其收入进行支配，这属于公益金的部
分，名正言顺。事业单位也可以有灰色收入。
国有企业，如前所述，工资也是比照公务员的。国有企业除了工资，很大一块是奖金。
尤其是所谓的绩效奖。我们国家规定，高管绩效可以拿 7倍，所以，在国企干同样可以收
入客观。回到具体企业，比如，石油行业，一个工人，工资可能只有一千多块，奖金可
以有近两千来块，税后净收入可以有近三千元，不算其他福利。而一个江浙民企的职工
，通常每月只有 900－1800左右，福利非常有限（嘉兴在试点统一福利，收31％的社会保
险）。在中油，应届毕业生享受的是技术员待遇，大概是工人的1.5-2倍。
石油行业因为人多（百万级），所以，人均收入并不高。电信行业则高很多。有人说，
电信或者移动月薪是5－6k，这说法没错，因为他说的是正常的单倍工资加单倍绩效奖。事
实是，很多地方，发1.5-2倍绩效，还有季度奖、半年奖、年终奖，新业务奖，等等，等等。
年底的时候一个月拿七八倍，十几倍的绩效，也不用太诧异。此外，还有车贴、餐费报销额
度，攻关额度，等等。正如我刚才说的，在外企，一般是不会有意外之财的，在国企，却常
常有意外的惊喜。所以，我经常说，国企的钱，往往比你想象的多。为啥很多人的父母都会
让自己的孩子削减了脑袋去做公务员，去事业单位，去垄断国企，并不是他们老脑筋，是他
们经验比我们丰富，看的听的比我们多，知道哪些地方油水多，哪些地方油水少。
10.9.3 民企薪酬概述
我不知道有多少人敢去民营企业。去民企，对个人的风险是比较大的。当然，高风险就
会有高收益。在薪水最高的人中，十个，有九个会是民企的。在薪水最低的人中，十个，有
九个也是民企的。一个民企，通常有三到五个核心成员，他们的收入，通常和其他所有的雇
员一样多。有意思的是，这个比例并不会随着企业人数的增加而改变。100个人的时候，是
这样，1000 个，10000个的时候，很可能也是这样。所以，倘若你干得好，混进了核心团队，那就钱途无量，如果不行，那尽量也得混进第二梯队。第二梯队，通常有几十号人，薪资和权限不比一般的外企、国企差。民企对人的要求更高，在外企，你有一技之长，可以独当一面，就很好，民企要求你能独当几面。所以，除非特别出类拔萃，社会经验丰富的，不建议去民企。还有一点，很多人以为去国企、做公务员需要关系，去民企就不需要了，那就大错特错了。在民企，你没有背景，没有关系，通常是混不开的。在民企有两个好处，其一是非常锻炼一个人的全才。其二，你可以凭能力与老总直接建立关系。千万别小看民企的老总，以为他们只是唯利是图，以为他们只是靠投机或者钻营。我始终相信，一个人的财富，和他的能力是正相关的。一个身价上亿的人(这样的人在江浙比比皆是)，往往有他的过人之处，值得你学习5－10年。
民企有前途的发展路径只有一条，进入核心团队，帮老总二次创业，前途无量。
民企的薪水，如果是普通员工，通常就是工资，加少量奖金。如果是核心成员，工资只
是个零头。民企的奖金大头是年终奖，俗称红包，它可能是工资的几十，甚至几百倍。
