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XXX事业单位岗位设置实施方案
为全面实施事业单位岗位设置管理制度，根据省市政策规定、按照市人力资源和社会保障局核准的《市人力资源和社会保障局关于XXX（单位名称）岗位设置管理方案的批复》（武人社函〔2010〕XXX号），结合本单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真贯彻落实《武汉市事业单位岗位设置管理试行意见》（武办发〔2008〕17号），通过建立岗位设置管理制度和人员聘用制度，实施竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。
二、实施范围和对象
本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。
未经编制部门核编及组织人事部门正式办理手续的各类人员暂不列入本实施方案的管理范围。
三、岗位设置情况
根据《武汉市事业单位岗位设置管理试行意见》（武办发〔2008〕17号）和《市人力资源和社会保障局关于XXX（单位名称）岗位设置管理方案的批复》（武人社函〔2010〕XXX号），本单位岗位设置目标方案为：（将表格表述为文字）；本单位首次岗位设置方案为：（将表格表述为文字）
四、特殊情况的处理意见
（一）首次设岗时，本单位拟设置特设岗位个，分别为（岗位等级、岗位名称），分布在部门……；
（二）首次设岗时，拟同时聘用名同志在两类岗位任职，其中：的岗位兼任的专技岗位个。……；
（三）首次设岗时，拟聘用名工人到级管理岗位任职。……；
（四）首次设岗时，拟聘用名工人到级专技岗位任职。……。
五、岗位任职条件
岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照我省、市有关文件规定执行，具体条件由单位根据实际情况制定）。
（一）管理岗位条件
1、基本条件
（1）（略）；
（2）（略）；
……
2、具体条件
（1）（略）；
（2）（略）；
……
（二）专业技术岗位基本条件
1、基本条件
（ 1）（略）；
（2）（略）；
……
2、具体条件
（1）（略）；
（2）（略）；
……
（三）工勤技能岗位基本条件
1、基本条件
（1）（略）；
（2）（略）；
……
2、具体条件
（1）（略）；
（2）（略）；
……
六、岗位聘用
（一）根据核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合各岗位特点，采取任命、聘任、竞聘上岗等方式进行岗位聘用。本单位人员根据公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际，积极参与岗位竞聘。
岗位聘用基本程序：
（1）公布岗位
公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；
（2）申请应聘
应聘人员向本单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；
（3）资格审核
本单位岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；
（4）考察评议
本单位岗位设置工作领导小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报本单位领导班子研究决定；
（5）研究决定
单位领导班子集体讨论决定聘用名单；
（6）结果公示
聘用结果确定后进行公示，公示期为5个工作日。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，取消聘用资格。
（7）签约上岗
单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。
（二）聘用到各类岗位的人员，按照新聘用岗位与单位签订聘用合同。
（三）今后出现岗位空缺，通过竞聘上岗的方式择优聘用。
（四）……
七、实施步骤（略）
八、组织领导（略）
本《实施方案》经职工大会或职代会审议通过。
（盖章）
年 月日
注：本样式仅供各单位制定岗位设置实施方案参考。各单位须结合实际情况，细化相关内容，并在规定时间经主管部门同意，报武汉市人力资源和社会保障局备案后，组织实施。
