爱华网湖北小吏周森锋的事迹经媒体曝光后，网络上掀起一场轩然大波。是什么原因让全国人民如此忧虑？戊角们集体断言是出于嫉妒，说质疑的人是吃不到葡萄讲葡萄酸，有本事你也考个清华云云。似乎因为胡总是清华校友，清华就永远出不了坏蛋似的。一部分出身寒苦的人也欢欣鼓舞，大骂质疑的人是眼红，看不得寒门出大吏。好像农民的儿子下岗工人的女儿做了官，是全体底层人民的光荣。
那大多数质疑者究竟出于什么目的？答案既简单也不简单。说简单，是因为这些年我国的吏治状况大家心知肚明。所以，几乎所有质疑者第一时间的反应就是：这小子有个好爸爸。弄得政府出来辟谣，赌咒发誓说周森锋的父母是地道的农民。可这还是无法解释得通，官场的潜规则是明摆着的呀。大家又断言周森锋的岳父母一定好生了得。襄樊地方政府被网友牵着鼻子扭不了头，只好又乖乖向全国公众广播：周森锋妻子霍焰的父亲霍文彬54岁,高中学历,中共党员,原为河南省禹州市神后镇下白峪煤矿会计,该煤矿整体转让后,现无职业;霍焰的母亲李焕亭54岁,小学肄业,在家务农。这下大家伙就更疑惑了，有人担心这些都是政府编造出来糊弄公众的。其实，我倒不认为政府在撒谎，让人家亲生父母乾坤大挪移的手段，不是中央情报局还真做不到天衣无缝。既然人家夫妇都出身贫寒，为什么还要质疑呢？这就是复杂之处。我们质疑的是这种完全无视民意的火箭式提升，是老子天下独尊的长官心态的集中表现。按照现有的《公务员法》和中共的干部任用条例，周森锋的提拔在程序上是违规的，主要是在一定岗位上的任职年限不合要求。因此，周森锋的提升属于“破格”，这实际上也是符合中央精神的，不拘一格用人才嘛，何况人家是清华出来的，肯定是人才。说到这里，大家可能会奇怪，那这不是证明襄樊的领导是英明正确的吗？其实不然，我们不排除周式夫妇说不定还真是人才的可能。就这一个案而言，襄樊方面好像是做对了。但这种无视游戏规则的行为本身是非常危险的。在地方行政长官没有实现全民直选的情况下，官员的升职任用必须严格按照法规进行。因为在严格有章可循的情况下，作弊的空间会受到压缩，否则，什么可能都会出现。就像我坚决反对对现行的高考制度做任何改革一样。有时候，理想和现实的距离比地球到河外星系还远。如果我们学外国的先进经验，上大学靠中学校长写个推荐信，再附上中学的成绩单、品行记录就OK了。那对不起，寒门子弟就甭想上好学校了。
在对官员的选拔任用方面，如果都像襄樊这样随心所欲，那今天你可以用一个周森锋这样的“有为青年”，明天也可能会用一个地痞流氓或恶棍。反正谁也管不了你们，人大也一定会全票通过的。所以，在人民没有实现对政府的直接监督前，在干部选拔任用方面越保守，越循规蹈矩，对人民就越安全。大家不要以为年轻人就一定是好人，这是荒诞的逻辑。我目睹过许多所谓来头很大的少壮派干部的恶行，对人民的疾苦麻木不仁，人有多大胆地有多大产，多是出于这些年轻干部之手。因为他们有最强烈的表现欲，对“政绩”的疯狂追求已经让他们无所顾忌。所以，网上有人欢呼80后当市长是历史进步，我真的不知道说他们什么好，是幼稚还是别有用心？
现在我们的社会处于一种脆弱的平衡状态，对秩序的要求高于一切。这就需要各方面遵循既有的游戏规则，包括腐败的游戏规则。有背景提升快的情况，如果可以称之为腐败的话，民间对其容忍度是很高的。因为它遵循了龙生龙凤生凤的中国社会潜规则。所以，在生活中，尤其是公务员中，“上头有人”的人弄个小官职，几乎不会有人去嫉妒，潜规则已经成为全社会认可的文化了。这次大家急着人肉周森锋的家庭背景，他老婆的家庭背景。其实就是在为这一件看似荒诞的事情寻找一个合理的答案，以恢复心理的平衡。我可以断言，如果周森锋的父亲是某中央政治局常委的话，大家可能还会觉得他搞个正处级太拿不出手。相反，现在发现周森锋夫妇并无背景（如果官方材料可信的话），可能还真的会有大批的人嫉妒他们，因为各方面条件比他们强的人多不胜数，凭什么就他们能走狗屎运。请记住！嫉妒是推动社会进步的强大动力，没有嫉妒我们的社会将止步不前！
现代社会普遍实行的社会管理公务员 制，也就是所谓科层制，是建立在只认规则不认人的原则上的。尽管科层制存在缺少个性自由发挥，任何行动都受到正式规则的严格束缚，缺少随意性，有点不近人情等弊端。但由于科层制可以形成流动有序，高度稳定的公务员队伍结构体系，对保障一个社会的稳定发展是至关重要的。在这个体制下，任何公务员都必须熬到一定的年资才能获得晋升，而绝不可能出现大学没毕业就荣升副处座的咄咄怪事（据查，周森锋荣任副处时还是硕研二年级学生，他是2005年7月毕业的，此时已当了一年副处）。科层制最大限度地压缩了长官个人意志的发挥空间，“灵活变通”在严格实行科层制的西方政府机构是不可想象的。中国人最大的弊病就是善于随时变通，自己制定的规则随时可以自己踩到脚底下。我们老是讥笑外国人呆板，自以为比别人聪明。可看看人家的社会状况，再看看我们的！
由于我们的长官可以随心所欲地打破游戏规则，可以“不拘一格用人才”，可以随时随地把自己制订的公务员法和干部晋升的条例踩到脚下。所以我们的各级公务员队伍的状况大家是有目共睹，甚至我们的军队也出现一样的情况。当一位低职公务员或军官不能靠自己一丝不苟，兢兢业业的工作，熬到一定的年资即可顺理成章地不受人为干扰地晋升；当周森锋们仅仅因为某些长官的心血来潮，就一夜之间踩到那些苦苦熬了十几年、二十几年的科长、副处长们的头上。我们的公务员队伍、军官队伍会有良好的体质吗？每一个人都会为获得领导的垂青而挖空心思，腐败能反得了吗？掩耳盗铃是没有用的，请长官们睁开眼睛，看看真实的状况吧。请不要用改革的名义随意撕毁自己制订的法律法规。我一直认为，一个好的制度能让坏人没机会作恶，一个坏的制度能逼着好人去作恶。
科层制的缺点和优势是集于一身的，公务员只要无过错，即可通过熬年资获得晋升（不一定是实际职务，也包括薪级职务）。在这个制度下，公务员的队伍是最稳定的。如果滥用随意性极大的破格提拔，会使绝大多数一般公务员感到绝望。在一个老百姓普遍感到绝望的社会里，如果大多数公务员和中低级军官也充满绝望，前景真的不敢想象。（沈幼平）
