那些情形属于《劳动合同法》第87条规定的用人单位违法解除或者终 劳动合同法 违法解除

那些情形属于《劳动合同法》第87条规定的用人单位违法解除或者终止劳动合同?

虽然法律没有明确规定,但毫无疑问,用人单位违反《劳动合同法》第42条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

那些情形属于《劳动合同法》第87条规定的用人单位违法解除或者终 劳动合同法 违法解除

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。”的规定,解除劳动者的劳动合同,属于《劳动合同法》第87条规定的情形。应承担--赔偿金。

  

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