爱华网网上曾有一个帖子盛极一时，“苏州寒山寺招聘尼姑，待遇：4000/月，8小时工作制，包吃包住，出差上门做法事，按小时发放出差补贴。做满3年7000以上，方丈30000以上/月(免税)。下班之后，不干预私生活(可嫁人生 子)”。看到这则消息，我震惊了，首先就是想到，辛辛苦苦挤破脑袋去找工作，还不如去做尼姑，尼姑也是一种职业啊！后来才慢慢静下来思考，寺院是佛教圣地，是传播信仰的地方，如此这般市场化，公开招聘尼姑，不得不让人怀疑，这，是真的吗？
果然，寒山寺发表了公告来澄清：寒山寺一贯以来是大僧(男众)道场；出家乃自愿行为，并且需征得父母同意，了确世俗烦事方可剃度；奉行中国佛教协会“独身、僧装、素食”的六字方针；寒山寺僧众除允许探视父母与云游参学外，一概住寺；出家乃信仰之使然，并非职业。经多方证实，留的联系方式也是虚假的。
为什么会有这种帖子出现呢？
![[转载]苏州寒山寺招聘尼姑的背后 苏州寒山寺附近酒店](http://img.aihuau.com/images/01111101/01053041t012e73630f5a022195.jpg)
固然是调侃当今高学历就业的尴尬艰难，折射出女大学生就业状况堪忧，然而，更重要的是我们的信仰出了问题。很多国外学者反映我们这一代是没有信仰的一代，中国是一个可怕的民族，因为她没有信仰。西方人认为，只有人才是有信仰的。信仰并不只限于宗教，但是宗教都叫人向善的,信仰简单来说是一种精神寄托和行为标准。没有信仰，就失了行为标准，进而就不怕因果轮回，只为了一己贪念，不计较后果，因此“小煤窑塌方”、“豆腐渣工程”才会接二连三的发生。信仰就像是一把戒尺，可以约束自己的行为；心中有所敬畏，行事才不会产生偏差。有句古言叫“三尺之上有神明”，有人说这是迷信，就算是迷信又如何，这只不过是把神明当做信仰，其道理都是一样。像寒山寺招聘尼姑这种帖子，更多的是亵渎了佛教圣地对信仰的传播。
公司的发展壮大也离不开信仰。信仰在公司当中可以理解为企业文化，企业文化是企业的核心竞争力所在。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，才具有真正意义上人格的象征，才能得以生存、发展。曾经看到过一个著名的文化三层次的荷花模型：水面上的花和叶是文化的外显形式，包括组织的架构和各种制度、程序；中间是荷花的枝和梗，是各种公开倡导的价值观，包括使命、目的、行为规范等；最下面是荷花的根，是各种视为当然的、下意识的信念、观念和知觉。企业文化毋庸置疑就是“荷花的根”，是在长期经营活动中形成的企业员工共享的价值观念和行为准则，绝不是订一些响亮的口号就可以得到的。
企业文化不仅可以约束规范员工的行为，一旦被员工认可后，就像强力胶一样把员工凝聚起来，产生一种巨大的凝聚力和向心力；而且也是承担社会责任的一种体现，促使公司多为社会提供服务，做出贡献，帮助企业树立良好公众形象，更有利于企业的发展，做一个“有血有肉”的企业。
