爱华网工行买断员工的申诉
我们是被中国工商银行胁迫“买断工龄”的失业员工,平均行龄都在二十年以上。在此之前,我们都是为工商银行的事业不断发展、壮大付出了全部青春与汗水的辛勤员工。
1998年,工商银行借改革、转制之名,有预谋的要把大批在工行工作十年以上的员工赶出工行,特制定了1998(76)号文,强迫在工行连续工作十年以上的员工签订五年期限的劳动合同,公然违反《劳动法》第二十条之规定!并在整个签订劳动合同的过和中毫无协商余地,明确的威胁:“拒签的视同自动离职”!从此,工商银行为今后任意掠夺员工利益铺平了道路,而我们在无奈的签下了1998年劳动合同之后,人生的悲剧也就开始了…
1999年～2001年,全国工行系统有计划、有目的的撤并了一些县级支行和城区营业网点,试探性的裁减了一批在职员工。美其名曰:“甩掉沉重包袱,加快改革进程”。在此期间,工行少数人利用呆账、旧账、死账狠捞了一把,成为最先利益获得者!
从2002年起,在“改革”中尝了到获利甜头的工行领导层更加猖狂。他们千方百计要趁“改革”的大好时机成为最大的利益既得者!工行以加大改革力度为幌子,出台了许多损害职工利益的文件,鼓励各省分行多裁员、减员,并下达指令性指标。以下面几个省的文件为例:
甘肃省分行工银甘发[2003]203号文第明确规定,实行一把手负责制,减员任务的完成情况将与各行班子成员的收入挂钩。多减员一名,给予5万元的奖励,未完成的,扣减5万元的奖励费用。
四川省乐山市工银乐办发[2003]70号文件规定,裁员计划是一项指令性指标,必须全面完成。对超额完成减员计划的行,将按人均人力费用的3—5倍给予奖励。
湖南省湘潭市工银发[2003]46号文件中规定:市分行将根据省分行的有关奖罚措施实行奖罚制度,多减员一名给予6万元的费用奖励,未完成的扣减费用6万元。
在巨大的利益驱使下,加之工总行授予意首先要从98年合同着手,于是,各省分行在此点拔下,整个工行系统的各级领导犹如抱金砖般的疯狂起来。他们频繁召开各种形式的动员会议,欺骗、威胁、恐吓员工:你们不买,合同到期就不能买了(工银发[2002]109号文),到时也许不与你们续签合同,竞聘落岗的,只能拿买断工龄补偿金的70％。三个月后未竞聘上岗的,视作自动退职。另外,基层行领导逢人必说:今年不买,明年就没有这个政策了,到时候你们什么都没有等等……,我们就是在这种裁员、减员不绝于耳、人人自危的境况中,被迫买断了工龄。（实际上从2003年下半年—2006年仍有内退、买断工龄的员工）。此外一些省市行在执行“买断工龄”政策过程中,甚至采取违法手段,如内蒙丰镇市,为达到完成指令性指标及捞钱的目的,不惜动用国家机器—警察,带着手铐和拘留证,胁迫部分职工填写买断工龄申请书。四川省乐山市支行,为获取最大利益,竞毫无人性的将两名正在患重大疾病的职工强行解除劳动合同。成都市工市工行女职工岳敏休完产假刚上班,就被告知你不用上班了,必须买断工龄。江苏淮安工行领导的做法更为荒唐,员工不自愿就以抓阉来逼迫员工买断.广西工行更加嚣张,一个党委女成员公开对到广西分行上访的三百多名失业员工说:你们这些下岗人员,敢跟工行玩,玩得起吗?我可以拿一个亿来跟你们玩!听,这简直就是掠夺者的狂言!看,这就是一个党的高级干部该有的领导形象吗!?
然而,更令我们愤怒的是,工总行上报党中央、国务院的改革举措,是给每位买断工龄每年6-8仟元的经济补偿,沿海地区在此基础上可以翻倍.可我们大多数省份得到的是每年仅2500元的补偿,连平均每月最低生活费都未达到.巨额的利差究竞是谁获得???工总行为掩人耳目,象征性给福建、新疆、广东、北京市8000元/年的补偿金。还给北京市特殊政策,买断工龄的员工全部返聘,与正式员工同工同酬.我们不禁要问,为什么同一蓝天下,享受的不是同一阳光!难道以上几个省市是中国共产党领导,其他 的省市是另党统率?
近年来,中央一直强调改革要依法进行,必须以人为本,要让广大的职工在改革中提高生活水平,享受改革有成果,构建我国社会主义和谐社会.可我们在改革中得到什么?享受了什么?工商银行的一手摇着“改革”大旗,唱着自己的“改革”之歌,一手举着尖刀利刃,对我们狠下毒手。一系列的工资改革,领导拿着十万、几十万的年薪,却以“减员增效”,牺牲我们的切身利益。他们享受了改革成果---高额年薪和丰厚的福利,而我们却失去了赖以生存的工作岗位,成为失业的弱势群体,生活水平急剧下降,迅速落为社会底层。难道这就是我们希望得到的吗?这就是我们“自愿”享受的“改革”成果吗?
中国工商银行,你究竞是改革还是血腥掠夺?我们不服,我们愤怒!我们要争取自己应当得到的权利!我们希望以胡锦涛同志为首的中央领导人,以及中央各职能部门倾听我们的呼救声,了解我们的困境,责成工商银行讯速解决由工行自身造成的严重问题
