据美国《财富》杂志报道,中国中小企业的平均寿命仅2.5年,美国中小企业平均寿命不到7年,甚至有日本企业是30年!为什么?这里有政治环境,经济文化等客观因素影响,但在笔者看来,并非主因,真正导致这个结果差异的核心的关键在于:中外不同的企业老板思维模式。
中国人是世界上最聪明的人之一,不管是经济,哲学,军事领域,还是商业及其他领域。但中国人与外国人思维观念最大的差别在于:中国人最讲究顺势而为,顺天命顺民意!
回归到企业管理,作为受中国传统文化(不管是儒家,道家还是别的派系)的熏陶,我们企业老板考虑的更多的是目前我做的是不是最顺民意,或最顺势的。换句话说,如果一个行业从辉煌到衰退的时候,我们的企业老板更多的考虑的是有没有更好的机会我可以去抓住它,而不是立足本行!
专注对于我们整个中华民族文化来讲,或许真的是一种奢侈品!而我们的邻邦日本,才恰恰相反,对他们来说,不要说老板,就是连员工都几乎一辈子就干那么一两个工作,甚至就在一两个公司呆下去。以前我在富士康的时候,我们副理曾经说过一句经典的话:如果小日本愿意来富士康干,我愿意付他俩倍的工资!
乔布斯缘何那么伟大?中国为什么很难培养一个像乔布斯那样世界级伟大的企业家!我们中国有谁能做到:即时被自己创建的公司赶走,还在坚持自己梦想的人!
从某一方面讲,中国人是世界上最有眼光的生意人。很多外国人一直感慨,生意到了中国就这么难做了。因为他们还不了解中国的人文思维模式。中国人是最有眼光,最有模仿能力的一个民族。只要一个好的东西出来,不出一年,可以走遍全国,到处都是类似的东西。只要是赚钱的生意,在中国永远都是这样子的,版权盗版,商业模式模范,产品创新模范等等,比比皆是!
不要说小公司,就是连我们互联网的巨头企业qq ,好像就是这方面的专家(我们抛开它复制模仿的效益效率方面不谈)。
所以说,在对待中小企业平均寿命短的问题上,我们不要片面的理解为其他客观因素,甚至很多人都在检讨中国人的管理和经营水平。其实这在某种程度上是对我们整个民族企业的一个理解误区。中国人缺的其实不是经营,缺的是一份执著与定力!
所以,如果有资料可以检索对比的话,我们不妨再作一个对比,中小企业倒闭之后,企业老板再次创业或改行的比率 究竟怎样?你就会明白我所说的道理!
所以趋利避害的顺势而为思维逻辑是束缚我们企业成长的最大障碍!如果你想成为真正的企业家,或许你要突破的不是经营能力,而是自身的一个文化底蕴境界!