爱华网我们发现一些人更热衷于不断的跳槽，他们似乎永远在选择某一方式的提升，或者在频繁跳槽过程中的借口总是很多，谋求发展被提到的最多，收入吸引力也是一个常被提及的问题，那么什么才是真正的原因？
先静下心来，有个远古的故事，我需要说说，A long long timeago，非利士人攻击到以色列城外，以色列的第一代国王扫罗王接受了非利士人的建议，各选择一名勇猛的武士对决，失败方作为对方的奴隶，当扫罗王看到非利士人的巨人歌利亚后，异常懊悔，那简直是一尊战神！以色列无人应对，直到第40天，一个放牛的孩子出现在扫罗王面前，伟大的王，我们不应该俯首认输，我可以用我的弹弓打死猛兽，一样可以打死那个巨人。放牛的孩子叫做大卫，在他放牧的过程中，练就了弹弓这个不起眼的玩具，大卫用弹弓打死了曾经抢过他牲畜的狮子。扫罗王被孩子的气势所鼓舞，同意大卫出战，大卫婉拒了扫罗王的盔甲，轻装上阵，在歌利亚还在耀武扬威的说以色列没人的时候，他拉起弹弓，对了，就像所有故事都有一个好的结局一样，歌利亚被打中脑袋，当场殒命。战争结束了，以色列照样存在，而大卫成了以色列的英雄！
我们应该说，这和跳槽有什么关系？有的！当你在一个不起眼的职位上工作时，你凭什么认为自己毫无前途，当某一特定的时刻来临，你就是命中注定的英雄，可惜很多人不愿等到机遇。今天看似为了10%亦或者更多的薪资选择离开一个有发展的平台时，有没想到也许在几个月后，一个更高的职位或者更丰厚的嘉奖就会存在？我们只需要更多的去考量在现有的“局”里，你有没有更好的办法提升，把“破局”坚持到底！
苹果的创始人除了我们熟悉的乔布斯外，更重要的一个人叫沃兹，在发生某些问题后，沃兹要求撤股，乔布斯异常痛苦的做了决定，自己单干，假如，仅仅是假如，沃兹最终坚持下来，我想现在至少有一半的光环在他身上，而不是现在仅仅依靠撰写苹果早期的回忆录和演讲谋生，所以如果你一旦选择了，就应该学会使用惯性，尤其是在一个蓬勃发展的平台中，我们只需要保持理性的看待那些外界的诱因，因为他们就是那么现实存在着，而选择权在你的手里。
现在放到内心深处的跳槽原因，如果我们不去考量更多，我们只好归结于自卑，这不是狭义的自卑，他甚至可以广泛到你是不是愿意去改善你和他人的关系，你是不是愿意分享你的好点子，你是不是愿意请你的同事去家里做客？这很难吗？当我们学会把自己的拿出来，不管饱受非议还是博得赞赏，这都是你极快融入团体的一种方式，而在这个过程中，你周围人将会逐步了解你，赏识你，我们甚至可以对老板说：Hi，老A，你该为我，对，就是为我，设立一个职位。
其实需要做的很多，我们不能把眼光局限于10%的收入提升，或者13个月的年薪，因为也许现在这个平台可以提供给你的远比那些表面的东西更多，为什么不用你的脑袋想想，什么才是你想要的？
