华夏银行员工待遇与公司业绩形成强烈反差! 华夏族的形成

强烈建议北京国资委,银监会对华夏银行进行彻查!

华夏 银行2008年的人均工资奖金为19.29万元,原本排名第10位,但该行的人均年度福利却高达11.14万元,两者合计的结果导致该行去年的人均薪酬水平跃居到了第4名。

但是2009年1季度,华夏银行的盈利指标和能力却远远落后于全国所有上市银行企业。

华夏银行2009年业绩目标制定很低,超额估计是肯定的,如果监管不介入,估计今年华夏银行照样银行经营管理的很差劲,员工照拿高薪,只是苦了国家和广大华夏银行小股东!

华夏银行的最大股东是北京国资委,所以本人认为对此北京国资委有着不可推卸的监管失职责任!

附资料1:14家银行薪酬水平浮出水面浦发行人均45万最高

http://finance.sina.com.cn/g/20090505/08526182391.shtml

东方网5月5日消息:伴随着4月30日南京银行(601009)2008年年报的披露,14家上市银行去年的员工薪酬水平全部浮出水面。浦发银行(600000)在人均创利大幅增长的同时,以41.14万元的工资奖金和4.48万元的年度福利合计45.62万元的员工人均薪酬水平蝉联各上市银行员工收入排行榜冠军,而工商银行(601398)继2007年之后再次排名末位。2008年,除兴业银行(601166)之外,其余13家上市银行的员工人均薪酬水平均出现了不同程度的上扬,其平均值为12.31%。

华夏银行员工待遇与公司业绩形成强烈反差! 华夏族的形成

  去年4月22日,本报刊出的题为《浦发银行人均36万年收入最高》的报道曾引起市场强烈反响。在本年度的统计中,记者进一步补充了职工福利的一块收入数据,以期更加全面、逼真地展现各家银行的员工收入水平。这一规则的改变,导致个别银行的排名出现了较大变化。如:华夏银行(10.06,0.05,0.50%)(600015)去年的人均工资奖金为19.29万元,原本排名第10位,但该行的人均年度福利却高达11.14万元,两者合计的结果导致该行去年的人均薪酬水平跃居到了第4名。

  附资料2:财政部银监会:严防金融高管发放过高薪酬

http://www.sina.com.cn2009年06月01日08:15全景网络-证券时报

  继日前颁布固定资产贷款管理办法约束违规信贷行为后,财政部和银监会日前联合下发相关意见,要求银行业金融机构加强财务和风险管理,确保新增贷款质量稳定。

  今年前4个月新增人民币贷款创出5.17万亿元天量,引发市场对于后续信贷质量的担忧。

  上述名为《关于当前应对金融危机加强银行业金融机构财务和风险管理的意见》(下称《意见》)的联合通知指出,在目前信贷业务发展较快的特殊时期,更要确保新发放贷款经得起历史检验。

  《意见》明确要求,银行业金融机构要高度关注借款企业财务管理状况,高度关注借款企业对外担保以及其他或有负债情况。

  《意见》还重点提及了银行业金融机构的拨备、不良贷款处置以及开展海外并购等事项,明确银行业要及时足额提取拨备,加大不良贷款清收、盘活和核销等处置力度,努力化解不良资产;审慎开展并购,防范境外投资风险;深化公司治理改革,维护出资人权益。

  其中,就备受关注的高管薪酬问题,《意见》还明确提出,要避免进一步拉大行业收入水平与社会平均收入水平的差距,要合理控制高管人员薪酬,坚决防止脱离国情、经济形势、行业发展以及企业自身实际发放过高薪酬。

  就并购贷款问题,《意见》提出,要审慎实施海外投资并购,避免因盲目扩张造成不必要的损失。《意见》要求,在并购过程中,要高度关注国际市场汇率变化等经济指标,深入研究被投资国的政治、法律环境及社会状况等因素,储备专业化并购和管理人才,采取有效风险隔离措施,规避投资并购风险。

  

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