我们在泰国设了个原料库,并派遣两位员工前去管理,最近我借考察之机去看望他们,了解到他们日夜坚守在岗位上,在远离祖国和亲人,在没有领导督促的情况下仍能迸发出火热的工作热情,积极主动,恪尽职守,保质保量地完成任务。这种精神让我感动。
看到如此敬业的员工,我想到了一句话:在工作中把“要我干”变成“我要干”,对此,我感触颇深。是的,如果每一个人在工作中都做到了这一点,事业就会充满生命力,就会创造奇迹。我们集团办公室的墙壁上有一句话“主动想、马上办”,也体现了这种精神,我们企业的员工以此为激励,在各项工作中都取得了不错的业绩,主动、迅速地完成了各项工作任务。在今天的这则短文中,我想把它写下来,与所有富有敬业心的人们共勉,因为这种精神应该值得所有人推崇。
“要我干”指的是一个人在工作的时候缺乏主动性,总是在生活所迫或者别人的催促下才不得不做自己的工作。如果一个人缺乏对工作与生活的热情和主动,就会被动地接受一切,在工作与生活中没有目标,看不到前途,其懒惰的本性就会暴露出来,就会处处“要我干”。如果一个单位人人都处在这种状态中,开展一项工作就会变得非常困难,个人和集体的发展就会受到严重制约。
“我要干”与“要我干”仅仅是字序上的差别,所体现的效果却相距甚远,“我要干”是一种积极的工作态度,它能让我们办事果断,行动迅速,追求工作的高效率,在企业发展中发挥着重要的作用。那么,如何才能把“要我干”转变成“我要干”呢?心理学家马斯洛告诉我们,人类的基本需要可以分为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自尊需要、自我实现的需要,其中自我实现的需要建立在其它需要的前提之下。在工作中能够体现自我价值,变成了一种兴趣的时候,人就会以工作为快乐,而不是以工作为负担。一旦工作变成了兴趣,就会变被动为主动,“要我干”也就顺其自然地变成了“我要干”。
如何激发一个人对工作的兴趣?我认为首先就是确定正确的目标。人活着要有理想,工作要有目标,不然就会当一天和尚撞一天钟。成功,简单地说,就是目标加上进取心。有人安于现状,只想维持现状,采取“守”的态度,时间久了就会变成消极的态度,失去工作的动力,“人生如逆水行舟,不进则退”,这是人们耳熟能详的一句话,所以,必须要设置向前看的目标,没有最好,只有更好,时时努力超越现在的自己,才能不断进步,才能离成功更近一些。
很多人之所以遭遇失败的厄运,一个重要的原因就是“要我干”的心理在作祟,这种情况下,遇到问题不能迅速地加以解决,许多机遇就在迟疑不决,左等右靠中失去了。一个人无论学识有多深,智商有多高,如果没有“我要干”的心理素质和办事果断的处事手段,是不可能抓住问题的要点而获得成功的。
一位在商界很成功的人士在谈到他的创业经验时说:我的成功秘诀之一就是少说空话,绝不唯唯诺诺,时刻牢记“我要干”的理念,主动出击,迅速行动。在现实生活和工作中,一个人满足了基本需求以后,就要给自己定个目标,思考和理解自己生活与工作的目的是什么,意义如何体现,时时保持一种乐观向上的态度,让自己拥有快乐的感觉,凡事不斤斤计较,不以物喜,不以己悲,就可以用积极的心态去对待机遇和挑战,在不断反思的过程中,“要我干”也就逐渐转化为“我要干”,并通过自己的努力得到自己应有的一切。