爱华网＿＿＿先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，＿＿公司依法解除此前您与＿＿公司订立的劳动合（合同期限＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日）。
解除您的理由是：
一、过失性解除
1、 在试用期间被证明不符合录用条件；
2、 严重违反公司的规章制度；
3、 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5、 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6、 被依法追究刑事责任。
二、过失性解除
1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
三、经济性裁员
1、 依照企业破产法规定进行重整；
2、 生产经营发生严重困难；
3、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
您的劳动合同于＿＿年＿＿月＿＿日解除。
您需要结算以下薪资和经济补偿金事项：
1、 您的薪资结算至＿＿年＿＿月＿＿日；计＿＿＿元；
2、 此种情形下：
公司需要支付给您相当于＿＿＿个月工资的经济补偿金，计＿＿＿万元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
＿＿有限公司
＿＿＿年＿＿月＿＿日
劳动维权公益网鼎力相助劳动纠纷维权部
副主任陈业梁13146146162
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