办公室管理中总是存在一些问题，现在我们考虑的主要是一些共性的问题，针对这些问题做一个罗列，以便引起重视。品尚办公给你提出如下几点：
（一）工作人员的责任心不强，积极性不高
由于办公室的工作比较零碎，很多人认为这仅仅是跑腿打杂的事务，没有技术含量，谁都可以胜任。在工作态度方面，有些工作人员自身工作抱着“不求有功，但求无过”的心态，认为“多做多错、少做 少错，不做无错”，工作上只是被动地完成领导交给的事务，积极性不高。
（二）管理人员不足，工作压力大
随着企业规模的扩大，办公室所承担的日常管理工作大幅增加，加上办公室作为有关部门任务下达的终端、各项信息收集的初端，工作量大、任务之繁重可见一斑。
（三）管理人员素质有待提高
目前，办公室人员来源途径多种多样，学历参差不齐的现象，单位没能定期对办公室管理人员进行相应的技能培训。诸多原因导致办公室管理人员的素质不高，无法满足企业快速发展对工作人员能力的要求。
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资料一出处：http://www.bnet.com.cn/2011/0427/2032680.shtml作者：正略钧策管理咨询时下，越来越多的企业都在聘请咨询公司帮助自己解决各种发展中遇到的问题：公司发展去向何方？战略目标如何制定？为实现远、中、近期战略目标，具体举措包
在QZZN论坛上看到了关于国家公务员考试中调剂的问题，说不定以后会用到这些信息，特意对其做了整理。注：后面一部分问题和回答是2010年国家公务员考试调剂时的论坛信息，日期有所不同，不要与2011年的时间弄混了。－－－博主中央机关及其直属机
办公室管理中总是存在一些问题，现在我们考虑的主要是一些共性的问题，针对这些问题做一个罗列，以便引起重视。品尚办公给你提出如下几点：（一）工作人员的责任心不强，积极性不高由于办公室的工作比较零碎，很多人认为这仅仅是跑腿打杂的事务，没
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