细看美国Tenure tenure

教授质量是决定一所大学水平的最重要因素,对教授的任命是一所大学最重要的决策,任命TenureTrack的教授尤其如此,美国大学莫不以极大的认真、耐心和谨慎来对待,杜克也不例外。

在杜克,所有的教师分成两个系列,Tenure Track和Non-TenureTrack的,这一点在任命之初就讲的很清楚。其中Tenure Track包括讲师、副教授和教授三个级别,Non-TenureTrack则包括很多,有研究教授/副教授/助理教授、实践教授/副教授/助理教授、授课讲师等等。TenureTrack和Non-TenureTrack的教师在与学校的关系上、薪资待遇、权利义务等方面有很大的不同,其中最主要的一点是Non-TenureTrack的教师是合同制,不能申请终身教职。在杜克的2877名正式教师里面,Tenure或TenureTrack的教师总共1723人,占大约60%。

杜克明确规定只做科研或只授课的教师不能走TenureTrack,只能担任研究教授或授课教授。想起导师周志忍教授以前说的一句话,大学里“能写能说是金饭碗,能写不能说是银饭碗,能说不能写是铜饭碗。”用来刻画美国的教授制度还挺形象的。不过在国内的大学里面,当了讲师就是金饭碗了,不要说能写能说,有些既不能写有不能说的教授也照样稳如泰山。

细看美国Tenure tenure

在美国大学,招聘教授是比较复杂冗长的一个过程,不管是招聘讲师还是教授都是如此,但是这里面始终遵循两条基本原则:全国公开招聘和严格的同行评议。博士毕业生在大学求职大致有这么几个程序。首先使用人单位向毕业生所在高校索取推荐名单和推荐信,没有推荐这一关毕业生是难以直接找到学术工作的;第二步是学生自己寄出简历、代表性的求职论文等材料;第三步是最关键的一步,用人单位审核以后可能会请毕业生来系里试讲,一般都是差额,多个人试讲来争取一个空缺职位。论文质量是决定能否面试的最关键因素。同时毕业生也要和系里的其他老师交流,其实这一步也是双向选择的过程,学生要是对系里情况不满意也可能拒绝。剩下的事情就比较简单了,系里教授全体匿名投票表决以决定是否给Offer,双方再就薪水进行协商,最后报教务长同意,董事会批准。在美国,通常情况下,博士毕业后的第一个工作是不留校的,这几乎已成为一种习惯。

杜克规定,想要走TenureTrack必须拥有博士学位,没有博士学位的只能担任Non-Tenure Track教职,担任Non-TenureTrack职位的时间在重新走上Tenure Track时是不计算的。走TenureTrack的讲师在获得Tenure之前,最初任命是四年一个任期,最多连任两期不超过八年,如果八年还没有拿到Tenure,就只能走人了。需要指出的是,享受学术休假仍然计算为在学校的连续服务期里。

对拿到Tenure之前讲师的评估包括两种:年度评估和任期评估。年度评估在四年合同期限里进行,相对比较灵活,一般由系主任咨询教授和副教授意见之后做出。任期评估则比较严肃,一般由院长亲自负责,全面评价一个教师的学术贡献和潜力,确定是否适合获得学校Tenure,再决定是否再给一个四年任期。在第二个任期内,讲师就可以申请学术休假了。

走Tenure Track并不意味着到了年限会自然从讲师到副教授,从没有Tenure的讲师到有Tenure的副教授要经过严格的同行评议,最主要是评价其学术成绩,特别强调要有“持续的、优异的学术活动”,教学业绩和担任行政职务几乎起不到什么作用。从副教授到教授就更难了,要在科研、教学、服务等方面都要有卓越的表现,而且往往面临着全国范围内的激烈竞争。在这方面,院系主任主要是程序性的工作,最终的决定由所有Tenured的教授匿名投票做出。一般来讲,一个人只有一次机会申请Tenure,如果失败就不能再在同一所大学继续申请,只能申请Non-Tenure的教职或去其他大学。

另外,Non-TenureTrack的教师虽然不是学校的终身制教师,其招聘任命提拔的程序同样很严格,要参考TenureTrack的选拔标准和程序。也要经过招聘、评估和匿名投票环节,而且除非有特殊情况系主任不能参加招聘委员会,Non-TenureTrack教授一级的选拔明确规定必须有外部参与。Non-Tenure Track的教师最终也要由董事会来任命。

对教授学术水平的判断是非常复杂的,既不能通过简单的量化方程来完成,也很难有一套统一的规范,只能基于个案进行细致的考虑。美国大学对于TenureTrack的珍视和严格筛选,值得我们借鉴。在资本主义的美国,除了大学教授外几乎没有什么工作是铁饭碗,之所以专门有Tenure来保护大学教授,一个最重要的因素就是保护学术自由,另外客观上也可以吸引高素质的人才进入大学。当一个教授的持续学术业绩获得同行认可拿到Tenure之后,他也就获得了“因言获罪”的终身豁免权,在探求真理的道路上,无论是批评政府还是反对校方,都不会因此而丢掉工作。但Tenure同样可能带来的另外一个问题,教授在拿到Tenure之后工作积极性下降,成果减少。针对这一问题,美国大学一方面进一步严格Tenure的审核标准,另一方面提供多种Non-Tenure的合同制教师系列进行分流。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/25101015/264966.html

更多阅读

去美国留学的十大优势 美国留学的优势

赴美读本科的学生,可以享受到更为宽泛的教育优势,这些优势也只有在美国更加显而易见。完善的美国教育制度和灵活的教育体系,是赴美留学学子梦想起航的驱动力。下面就美国留学的十大优势详细为大家介绍:一、顶级的国际教育标准不夸张的

美国快高管用吗? 快高管用吗

美国快高作用基本原理美国美国快高速效增高胶囊是亚洲科学增高研究所与世界各国顶尖科学家共同研发的最新科学成果,一方面迅速补充骨骼生长所需的各种营养,从世界各地20多种天然植物中提取助长生物素,促进身高在短期获得突破性增长;另

最新美国-加拿大留学行李清单 加拿大留学行李清单

最新美国-加拿大留学行李清单——简介 每年6-9月是学生获得签证并开始前往美国、加拿大留学生活之旅的季节,很多学生都在这时,带着行李飞跃重洋,相信初出国门的同学都怀揣既期待又兴奋,不免还有些紧张的复杂心情,究竟该如何整理自己的留

在美国怎么看国内优酷土豆视频 优酷土豆网视频首页

?目前,很多国外的朋友发帖我才看见!有许多在美国的留学生,华侨之类的不知道如何在美国观看国内的视频网站,例如优酷,土豆,爱奇艺!!!观看的时候就和我一样,就如下图那么是不是这样就无法看了呢?今天就分享给大家在美国甚至在其他国外,如何正常

美国签证DS160表格在线如何填写 美国入境申请表填写

美国签证DS160表格在线如何填写——简介什么是DS160表格?DS160表格全称美国非移民签证申请表,自2010年3月1日起,驻北京的美国大使馆将要求所有签证申请人使用新的DS-160在线申请表,替代现用的DS156、DS157、DS158三个表格;新的电子签证

声明:《细看美国Tenure tenure》为网友峥嵘岁月长分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除