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http://www.jiajiao1000.com/article/735.html，思科面试题。自己去看看吧今天去了深圳信服科技公司面试了，首先是进行了笔试，笔试的内容大体是网络IP地址，dos下面看看吓一跳地址是什么，C语言上面的字段问题，比如32位机子中一个结构体有多少个字节，struct{inta;intb;}有几个字节问题。还有就是一个看图找不同点的题目（某种游戏也是这样的），看着两张图找出其中不同点。还有就是shell 命令下编程，什么追加文件后面 延时一分钟的问题。具体也不太清楚。
以上就是笔试的大体内容了吧。
接下来就是面试了，面试问了我三个问题，说来惭愧一个都没有答上来，一个是Linux中find命令的用法，另外一个是一般树转为二叉树（数据结构），第三个是Linux中内核态和用户态的关系。
其实面试的成败与否到也没什么的，总的看来现在的公司比应聘者还浮躁，我一个毕业不久的学生，这种东西都学了几年了，一时间怎么能答的上来，答的上来又有什么意义呢？无非找到了一个记忆里非常好的人，难道这些所谓的高技术公司就是需要记忆的强者吗?科技在于创新，怎么创？固然需要想法多的人，想法严谨的人，这才是一个公司需要的人才。
然而关于选择人才这个方面确实是一个难题，我们只能试图从一个人的性格特性中去寻找，这样才能找到一个真正的人才，有的人天生善于思考，喜欢去搞一些新的东西，有的人天生在情感类上表现的很好，比如本山大叔他就是个情感类天才，人才与否只能用了才知道，没有是什么都未知数，还有应聘者本人知道自己是否对这个工作很合适，性格的倾向是否注定自己是这个行业的领袖。
公司天天喊要人才却不知道找人才，学校每次高考选拔人才，可都束缚于记忆思维上，在高考上记忆好的人，哪怕是绝对的守旧形人物也是个人才，也能考出个好成绩即被视为人才。走上社会依然是这个问题，面试官总是问些学过的问题，问些书本的问题，这只能是那些记忆思维优越的人得势了。
适合做什么事情和不适合做什么事情，外界环境或许是可以影响的，但是很大程度上还是性格特性决定的，哲人曰：性格即命运也。你的性格决定了你周边是什么朋友，你适合做什么事情，你能在什么领域发展，你在这个领域发展的程度。
对于这次面试的失败，我无话可说，我只是希望我们的企业不要老是束缚于那种传统的记忆能力上，更应当人性化的考虑应聘者的性格特点，做事的风格，逻辑性，创新性，对现实舒服的突破能力。这样企业才有潜在的发展，才有突破现状的可能，才能让公司变得无限强大，也可以给社会上的真正人才一个良好的发展平台。
