面试经历--深圳信服科技公司 面试谈谈你的失败经历

同时建议看一下思科的面试题目,思科因为和深信服是同一个类别的公司,那些hr也是经常换来换去的。
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http://www.jiajiao1000.com/article/735.html,思科面试题。自己去看看吧今天去了深圳信服科技公司面试了,首先是进行了笔试,笔试的内容大体是网络IP地址,dos下面看看吓一跳地址是什么,C语言上面的字段问题,比如32位机子中一个结构体有多少个字节,struct{inta;intb;}有几个字节问题。还有就是一个看图找不同点的题目(某种游戏也是这样的),看着两张图找出其中不同点。还有就是shell 命令下编程,什么追加文件后面 延时一分钟的问题。具体也不太清楚。

以上就是笔试的大体内容了吧。

接下来就是面试了,面试问了我三个问题,说来惭愧一个都没有答上来,一个是Linux中find命令的用法,另外一个是一般树转为二叉树(数据结构),第三个是Linux中内核态和用户态的关系。

其实面试的成败与否到也没什么的,总的看来现在的公司比应聘者还浮躁,我一个毕业不久的学生,这种东西都学了几年了,一时间怎么能答的上来,答的上来又有什么意义呢?无非找到了一个记忆里非常好的人,难道这些所谓的高技术公司就是需要记忆的强者吗?科技在于创新,怎么创?固然需要想法多的人,想法严谨的人,这才是一个公司需要的人才。

然而关于选择人才这个方面确实是一个难题,我们只能试图从一个人的性格特性中去寻找,这样才能找到一个真正的人才,有的人天生善于思考,喜欢去搞一些新的东西,有的人天生在情感类上表现的很好,比如本山大叔他就是个情感类天才,人才与否只能用了才知道,没有是什么都未知数,还有应聘者本人知道自己是否对这个工作很合适,性格的倾向是否注定自己是这个行业的领袖。

公司天天喊要人才却不知道找人才,学校每次高考选拔人才,可都束缚于记忆思维上,在高考上记忆好的人,哪怕是绝对的守旧形人物也是个人才,也能考出个好成绩即被视为人才。走上社会依然是这个问题,面试官总是问些学过的问题,问些书本的问题,这只能是那些记忆思维优越的人得势了。

适合做什么事情和不适合做什么事情,外界环境或许是可以影响的,但是很大程度上还是性格特性决定的,哲人曰:性格即命运也。你的性格决定了你周边是什么朋友,你适合做什么事情,你能在什么领域发展,你在这个领域发展的程度。

对于这次面试的失败,我无话可说,我只是希望我们的企业不要老是束缚于那种传统的记忆能力上,更应当人性化的考虑应聘者的性格特点,做事的风格,逻辑性,创新性,对现实舒服的突破能力。这样企业才有潜在的发展,才有突破现状的可能,才能让公司变得无限强大,也可以给社会上的真正人才一个良好的发展平台。

  

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