爱华网2014年大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学片段回顾
关键词：士兵提干 张为臻 优秀士兵大学生 报送入学 士兵提干考试
大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学，作为基层风气建设的“风向标”，在2014年士兵提干和保送入学工作中，牢记作风建设、选人用人正确导向的重要指示精神，紧密结合开展第二批党的群众路线教育实践活动，严格执行政策规定，全程推行阳光操作，实现了风清气正、公平公正、官兵满意。张为臻认为，2014年是士兵提干和优秀士兵报送入学最为公平的阳光的一年。据统计，2014年全军和武警部队共确定2577名大学毕业生士兵提干、1673名优秀士兵保送入学。
回顾2014年大学生士兵提干条件：大学毕业生士兵提干对象，二本以上院校毕业的占90%、比去年提高3个百分点，理工类专业的占49%、比去年提高7个百分点;优秀士兵保送入学对象，具有大专以上学历的占22%，比去年提高2个百分点。重点选拔部队战斗力建设急需专业的士兵骨干，强化军事素质在选拔条件中的权重，对参加军级以上单位军事比武获得名次的，在推荐选拔中给予优待;军事课目考核不合格的实行一票否决;注重选拔战备训练、海上维权、反恐维稳、抢险救灾等重大军事行动中表现突出的优秀士兵，在计划数量和标准条件上给予适当倾斜。大学毕业生士兵提干对象，作战部队的占92%，比去年提高1个百分点;优秀士兵保送入学对象全部为作战部队班长骨干，荣立一等功的46名，是去年的近3倍。驻艰苦边远地区部队和边海防部队的大学毕业生士兵提干对象占22%、优秀士兵保送入学对象占33%，分别比去年提高2个、8个百分点。
济南军区某防空旅士兵提干和保送入学工作坚持全程走群众路线
4名选拔对象实现零淘汰
本报讯记者王卫东、通讯员曾吉祥报道：带领全班首发命中拖靶，一人独揽3公里海上长游和武装泅渡两项第一……刚刚海训载誉归来的济南军区某防空旅下士班长高天宇，作为优秀士兵保送入学对象，踏入营门又喜获一份特殊礼物——来自某军事院校的录取通知书。至此，该旅今年4名优秀士兵保送入学、大学毕业生士兵提干对象，全部顺利通过上级各类考核审查及公示，成为全旅上下热议话题。
据旅政委陈俊青介绍，旅党委将今年士兵提干和保送入学工作，作为检验第二批教育实践活动成效的一面镜子，全程公开政策、条件、名额、程序等相关内容，并在旅政工网开辟“热点问答”聊天室，在线解读政策规定;依托旅“神箭电视台”以及营连广播、橱窗、板报墙报等载体广泛宣传展开动员，努力做到人人熟知政策规定，人人参与民主推荐，人人清楚选拔过程。
记者调阅该旅相关档案资料时发现，优秀士兵保送入学的共有5人符合条件，大学毕业生士兵符合条件的有11人，无论在初选还是复选阶段，均严格落实总部规定要求，组织民主推荐参加人员不少于本单位实有人数的五分之四，赞成人数不少于参加人员的三分之二。严格按照程序办事，坚持一个步骤不省，一个环节不虚，一点变通不搞，真正实现靠机制选人、靠程序选人。
该旅六营三连副连长李强感触颇深。5月初旅里组织考核时，全旅官兵正在渤海某炮兵靶场进行战法演练。作为军事、文化课目监考人员，他与其余3名基层官兵代表一道，全程组织监督相关考试。考试现场阅卷打分、现场公布成绩、现场签字确认，一系列阳光透明的举措，官兵纷纷“点赞”。
复选时，来自导弹一营的士官监考员邢永强原以为该环节可能会出现暗箱操作现象，因为有些入围者之间没有明显差距。没想到，旅党委同样化难为易，在再次组织考核的基础上，到入围者所在单位广泛听取意见并进行群众评议打分。召开专题党委会研究推荐上报名单时，邢永强与机关、基层其他官兵代表及纪检干事6人还应邀列席会议，并充分表达了个人意见，有的建议被当场采纳。
记者在六营一连门口看到，尽管已过公示期，但四川绵阳师范大学毕业的三班副班长雷敏的提干公示还贴在墙上。该旅政治部主任李卫东告诉记者：“今年全旅所有保送入学和大学毕业生士兵提干对象都按规定进行了公示，截至目前，实现了官兵零投诉、家长零来队、提干对象零申诉，真正做到了选上的服众、落选的服气、参与的满意。”
西藏军区某旅出台“三项规定”为拟选对象排忧解难
一年圆了29名战士“军官梦”
“爸，经过心理医生临场疏导，我考核发挥正常，现在已经提干了!”“妈，我的军事课目能顺利过关，多亏营里组织的训练尖子帮带。”连日来，2014年度全军大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学对象确定后，西藏军区某旅12名提干和保送对象，连同今年17名考取军校的战士纷纷拨通电话给父母报喜。言语间，无不洋溢着对旅队主动作为、帮困解难的感恩之情。
据了解，今年以来，该旅各级积极帮助预选提干对象和保送入学苗子解决各类困难。选拔工作之初，该旅便召开专题协调会，统筹部署优秀士兵保送入学和大学毕业生士兵提干保障工作。“涉及战士利益的事情任何时候都是大事，各级党组织必须靠上去服务、贴上去帮扶，积极为考生营造宽松舒适的环境。”旅长马赟在会上说，战士远离父母，我们党委支部成员就是他们的父母兄弟。随即，旅里出台“各营卫生所抽派人员组成医疗保障组伴随保障考核全程，从全旅挑选文化基础过硬的干部帮助学员补习功课，对所有学员苗子思想情况进行一次摸底调查”等三项规定。
自选拔对象公示以来，参加提干和保送入学考核选拔的战士铆足劲埋头苦练。一次，通信营战士郭正勋冒雨长跑不慎滑倒摔伤，巡诊医生杨宜当即将他送到旅卫生队检查，诊断出是月小板损伤。郭正勋感慨地讲，若没有医疗队及时帮助，我可能就要缺席选拔考核。考虑到备考人员训练任务重，旅医院还积极开展推拿按摩、针灸理疗等特色服务，增发了高原护肤霜、维生素胶囊、钙片等保健药品，有效杜绝了重大伤病发生和因伤退考现象。这些做法极大地鼓舞了选拔对象和报考军校战士的学习热情。旅领导说，今年一年有29名战士圆了“军官梦”，也创造了旅队历史。
第27集团军某旅运用现代科技手段全程规范权力运行
为推荐选拔筑就“防火墙”
8月下旬，第27集团军某旅10余名优秀士兵保送入学和大学毕业生士兵提干对象，陆续赴相关院校参加培训。看着身边战友欢天喜地，保送入学提干落榜的装步七连下士李永秋却没有失落彷徨，而是更加积极地投入到训练工作中去。他告诉记者，虽然自己没能圆军官梦，但看到旅电子监察系统上对每个参选人员个人履历、奖励情况、考核成绩、选拔程序方法等十几项指标信息的严格监控，心里很服气，也看到了自身差距和努力方向。
该旅着眼用科技的刚性堵住人为操作的漏洞，研发使用了“电子监察系统”，对战士考学提干、立功入党、选送学兵等8类涉及官兵利益的基层敏感问题，实行流程控制、痕迹管理和风险预警。以今年战士提干推荐选拔工作为例，记者点开“优秀士兵保送入学”界面，只见从候选人基本情况到各项考核成绩，各种情况一清二楚，各项规定明明白白，是否符合条件一目了然。
今年推荐选拔工作开始后，他们将各项工作程序和标准条件输入系统，规定基层营连在每次研究结束后，及时上传各环节的处理结果，系统自动对结果数据进行评估，当全部符合规定时就会亮起“绿灯”表示认可。一名初中毕业的候选人表现非常优秀，多次在上级比武中摘金夺银，但离拿到自考大专学历还差两个月，电子监察系统根据规定自动亮起红灯，旅及时进行调查核实，取消了这名战士的参选提干资格。
旅领导告诉记者，他们还在政工网上开设领导信箱、网上纪检信箱，并公布旅领导电话和纪检举报电话，让官兵建议直通旅常委，旅领导有信必回耐心解答，有时仅一行的邮件能给予近两屏的答复。全程规范权力运行，有效提振了军心士气，凝聚了强军兴军正能量。在今年上级组织的各类比武竞赛中，该旅共获得3项军区第一、7个集团军第一的好成绩。
有梦想有机会 有奋斗有成功
“这次推荐选拔让米数、秒数、环数、分数、票数全部晒在阳光下、亮在官兵面前，最大限度地减少了人为因素的干扰”“这次推荐选拔比高考组织得还要严格、严肃、严密”……到部队调研采访，每当听到士兵拟选对象对今年提干推荐选拔工作的这些评价，总是让人感到十分欣慰。
习主席突出强调，基层风气问题是军队作风状况最直接最经常的反映，抓作风建设千万不要忽视基层风气问题;要坚持基层至上、士兵第一，着力纠正官兵反映强烈的突出问题，特别是发生在士兵身边的不正之风。大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学，是一项应时而生、顺势而为、利国利军利兵的“朝阳政策”，在更高层次、更深程度上拓展了军民融合式培养人才之路。政策出台多年来，一直备受部队官兵和社会各方的热切关注。能否公平公正地做好这项具有“风向标”意义的工作，不仅事关军队作风和形象，也事关部队战斗力长远建设。
令人欣喜的是，各级党组织把做好今年的提干推荐选拔工作作为践行群众路线、加强作风建设的大考场，严格执行选拔程序规定，全方位全过程公开计划数量、标准条件、程序办法、考核结果。统一组织考核选拔期间，总政干部部专门派出工作组，对部分考区进行巡视督导。选拔工作结束后，总部在全军政工网上，全员全信息公示士兵提干和保送入学对象情况，设立监督反馈电子信箱和举报电话，接受广大官兵监督，确保选拔对象整体质量。这说明，只要各级党委高度重视，只要严格按照程序办事，真正靠机制选人、靠程序选人，敏感问题就会脱敏，就能以优良的作风和形象取信于兵。
“组织送给战士最好的礼物是公道正派，战士送给组织最好的礼物是干好工作”“以感恩之心待组织，以进取之心干工作，以律己之心严要求”……亲爱的战友，倾听你们离队报到前这些充满感恩色彩和进取精神的豪言壮语，我们在衷心祝贺你踏上军旅人生新起点的同时，也真诚寄语你们：有梦想有机会，有奋斗有成功。祝愿你们牢记强军目标，献身强军实践，誓言青春无悔。
2015年士兵提干培训报名电话：18610566300 张为臻老师 准维教育
