爱华网我一直未公开评论过我服务了近五年的单位，但这次我实在忍不住了。
作为第一批员工，我一直坚持着、努力着，终于今年夏天，我终于成了项目经理。从初级开始，一直到项目经理，走过的路很艰难！
我深知我自己，薪酬与心态，我更倾向于心态。这两天，我心态失衡了，尤其是今天。我知道，信永中和，我很快会离开你的。
信永中和有几大特点：
1、第一次谈工资的时候，如果你不争取，你永远是最低等的。我就是这样的，从初级、中级、高级，到现在的项目经理，名义工资（从2010年夏天起，工资要分清名义工资和实际工资）都是最底的。
2、影响薪酬最大的不是别的，是经理给你派的活。项目好坏主要和被审单位管理有关，一般管理越好、审计费越高，活就越好干，大家都会比较满意；相反，管理不好的单位、审计费就低，活就不好干，很多人都不满意（包括经理对员工、员工对企业、企业对员工）。
3、不要考虑年终奖，很可能你会失望。如果你预期你的年终奖是零，那么你就会高兴起来的。我领了4次年终奖，平均下来都没有第一次领的多，第一次领的时候我是初级。
4、不到最后一刻，你永远不知道注册会计师的厉害（尤其是注册会计师中的战斗机：合伙人）。这两年的薪酬改革，力度空前，方法多样，变化多端，眼花缭乱！我入所时工资最低，所以我的工资自入所以来一直在上涨，到了2010年7月，一切都变了……
5、总之，现在信永中和只是一个典型的“职场”。公司以股东利益最大化来运行，公司的成本主要就是人力成本，一旦人力成本降低了，效益自然会巨幅增加的。会计师事务所的支柱就是人，人心散了，这个单位也就差不多了！“诚信”没了，因为良心没了。
有付对联不错，上联：按制度剥削，下联：凭良心干活，横批：信永中和。
近一年来，信永中和的薪酬制度变化太大了，种种变化对员工来说，和高层的宣传“薪酬改革的初衷就是要让员工的工资上涨”是相悖的。
从我自己来说，自2010年7月起，我从中级升至高级，工资涨了，其中名义工资单说涨1300元，但要从10月份开始，实际上7月份涨了1000元（不考虑个人所得税），但还不错，这次确实是涨着呢。
从8月份起，注册会计师开始算计啦，首先取消原来周六、周日按双倍发工资的惯例，这样工资至少降低1080元，实际上一般影响都是在1500元左右的。
紧接着从10月份开始，正式实行绩效工资制度：按工时利用率发绩效工资！这样我11月末领到手的实际工资只比接近4年前领到手的工资高了36元，当时我是高级，而4年前我是拿最低等工资的初级呀！这还是在名义工资较中级工资上涨1300元的基础上干成的！
实际上信永中和的辞职狂潮也是从11月末过后开始的，因为10月份很多人都在干活，并没有歇着，可是种种限制让人无法顺利填上工时，造成绩效工资按20%领取，落差太大了，而且这种影响是长期的。有些同事称，原来拿1万出头，现在只能拿3000多元，太可怕了！后来，大家想办法，干脆一个月多拿点，一个月少拿点算了，这样对自己还有利点（1个月把工时利用率弄高些，下个月干脆不填工时，放弃这个月工时利用率，采用1个月20%，另1个月100%或更高算了），但大家低估了注册会计师中战斗机的威力，你们想这样办，好办，工时利用率按3个月平均走！不信整不过你们！
现在，我从高级升到项目经理，提前给的工资单上写着名义工资：较高级上涨了3500元。我的心里当时想着，如果能给我涨2000元，我就比较满意，听到涨了3500元，我非常高兴。
但没有想到，原来不是这样的。这次很奇怪，每次都是月末发工资，近5年来都没有例外，像这次7月末，最后两天为周末，应该会在29日发工资的，但这次直到今天，8月2日下班后才发。接到工资短信，我惊呆了！
8月1日，北京同事工资发了，大家不太满意。今天我收到工资短信，竟然比上个月实际拿的工资少了1100多元，如果按同样的工时利用率相比，实际上是少了600元左右。我当时按名义工资涨3500元的标准计算，应该比高级时多拿3100元的，这样一来一回的，我都晕了！
实在想不通，正因为辞职的人太多，逼的信永中和没法不给员工涨工资，但信永中和你这样干合适吗：先给发人发个工资信，告诉大家工资大幅上涨，然后来个暂时不实行，反而工资却降了（降的原因比较复杂，实际上不升级的，这3个月工资不会变），你不由得让人想法多了起来，难道你也想变成铁道部吗？
