“米的妈妈是谁?”
“米的妈妈是谁?米的爸爸是谁?米的外婆又是谁?”这个问题就是大学生小曾前不久到一家公司面试时被提问的问题。当时他很快就答出“米的妈妈是花,米的爸爸是蝶,米的外婆是妙笔”,而其他求职者则面面相觑,对他的答案一头雾水。后来小曾解释,因为有“花生米”,所以米的妈妈是花;又因为“蝶恋花”所以米的爸爸是蝶;又有“妙笔生花”之说,所以米的外婆就是妙笔。这并非小曾“绝顶聪明”,而是碰巧他刚刚看过这道脑筋急转弯题目,所以才侥幸答出。他说:“说真的,要不是正好遇上我懂的题目,我也想不出这几个答案。”
不知从何时起,这样稀奇古怪的问题,被一些单位当成宝贝“引入”了招聘的面试题目,越偏越怪越刁钻就越受青睐,譬如说,“按照平面几何原理,两点间直线距离最短。请问,在什么情况下,这个定例是错误的?”“你有什么办法可以准确数出南宁的所有路灯?”“怎样搬走富士山?”“世界上一共有多少个钢琴调 音师?”甚至还有侮辱人格的问题如“单位要你出卖肉体怎么办?”“怎样才能让客户高兴,自己又不失身?”等等。这些问题,或者是无聊文字游戏,或者是脑筋急转弯的游戏节目,或者是成心刁难人的古怪难题,或者是在墙角旮旯翻出来的破烂玩意儿,恐怕博学多才的钱学森、华罗庚也答不上来,获得过诺贝尔奖的杨振宁、爱因斯坦来了也不能录取,。
不过,也确有人能答上这些稀奇古怪的问题,但那即便不是因为事先复习到了,就像那个幸运的小曾,也顶多只算是有点小聪明,小机灵,能在李咏主持的《幸运52》节目里得点小奖品而已。而真正干事业,兴局面的人,需要的则是大智慧,高素质,是扎扎实实的专业知识,是认真负责的工作态度,是勇于创新的开拓精神,与“米的妈妈是谁”之类急转弯问题毫不相干。
招聘选拔人才,是很严肃很重要的事,事关一个单位的兴衰胜败,然而,时下各单位派出的招聘人员素质却良莠不齐,确有不少单位是把自己最有经验的精英人才抽来上阵,认真对待,高度重视,应聘题目也比较科学务实;也有的则是把公司里的闲杂人员派来凑数,态度傲慢,敷衍了事,应聘题目也东拼西凑,稀奇古怪,好像就是成心折磨人;还有的在干脆是单位里不顺心,到这儿就是来撒气的,或者过去自己就是被这么考过来的,如今媳妇熬成婆,也如法炮制,给你制造点“米的妈妈是谁”之类疑难怪题,过把“恶婆婆”瘾,结果不仅深深地伤害了求职者的心,也没招到合适的人才。
古人说:“千里马常有,而伯乐不常有。”而一个单位能不能发现招聘到好的人才,首先就要看招聘人员这些”伯乐”的水平和能力。倘若我们的招聘人员能当慧眼识人的真伯乐,以真诚热情的态度,通过科学合理的测试,把需要的人才一一招聘到自己麾下,那么,单位的事业兴旺蒸蒸日上也是可以预期的。反之,如果把招聘当儿戏,视应聘者如玩物,招聘人员甘当专以偏题怪题刁难人的“恶婆婆”,假伯乐,要真是那样的话,除了能看求职者点笑话,出一口“恶气”,你将会一无所获。
陈鲁民电话0371—63535776(1210字) |