爱华网目的：为保障广大雇员的切身利益、满足企业快速增长的需要，达到劳资双方共赢的目的，根据当地的法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定
范围： 适用于本公司所有计件工
内容：
1．本规定的薪资是指企业用货币的形式支付给雇员的劳动报酬。薪资的发放以人民币为主通过银行转账或现金兑现。薪资发放时间为：当月的薪金在次月15—18日发放。如因结算时间的需要，遇特殊情况可提前或推后；
2.计件员工以组为单位，每组由若干成员组成，工资计算只能以组为基础，先计算出每个组的工资总额。然后按组内成员出勤时数做出初步工资分配，将分配结果交由部门负责人，他们会根据工种熟练程度等因素对初步工资分配进行适当调整（原则：适当调整后的组工资 总额不变）。
例如：
现有计件单位设为A组，其中A组成员有张三，李四，王五3人。08年6月份此3人共做出a产品1800件（工价：1.5元/件）；b产品2000件(工价:0.8元/件)； c产品800件(工价:2.5元/件)。本月共领取材料费400元，其中08年6月份张三出勤190小时,李四出勤170小时, 王五出勤200小时,此3人共出勤为560小时。由此可得工资计算流程如下：
1．A组08年6月份所得工资总额为：
（1800件*1.5元+2000件*0.8元+800件*2.5元）-400元（材料费）=5900元
2. A组单位小时应分配工资额为：
5900元/560小时=10.54元
3. 组内各成员按出勤时数初步工资分配为：
张三 190小时*10.54元=2002元
李四 170小时*10.54元=1791元
王五 200小时*10.54元=2107元
4. 将以上工资初步分配结果交由部门负责人。
注：
① 所有交到会计处用于工资核算的原始单据都必须按工作流程有相关负责人的接收，审核及确认。
② 实行员工包工包料制，故每组工资总额核算时，必须先将该组当月领取的材料费扣除。
③由于计件实行的是以组为计算单位，所以在当月如有员工中途离职，那么该离职员工的工资到月底必须在该组工资总额中扣除后再按工时对余下成员进行初步分配。
④当月如有员工中途离职，工资计算方法分两种情况，目前以第一种情况居多。
第一种：如某员工中途离职时，该组所做的产品工序尚未完成，无法按照公司与员工约定的工价计算出金额，则该离职员工的工资额由其本人同该组其他成员自行约定，部门负责人确认。（对只完成部分工序的产品进行估价，并考虑当月材料领用费全部由余下成员承担的情况下，给出离职工资。）另外到月底计算该组余下成员工资时，该组工资总额中除要扣以上约定材料费外，还要扣除中途离职员工当时所领取的工资，然后再对余下成员按工时进行初步工资分配。
第二种：如某员工中途离职时，恰好该组所做的产品工序全部完成，能够按照公司与员工约定的工价计算出金额，则工资计算方法完全与正常工资计算流程相同。即先计算出截止某员工离职日期时，该组所做产品的总金额，再扣除当月领取材料费（如有已领材料部分未用，则由该组成员自行约定，部门负责人确认，在月底从余下成员工资总额中扣除）后，再依工时进行初步工资分配。经该组成员自行适当调整后得出截止某员工离职日时组内所有成员的工资。由于某员工离职时产品工序已完成并按实际工价结算出金额。故余下成员当月工资分为两部分，以上为其中的一部分。另一部分工资（余下成员重新成组）计算按正常流程进行，与以上离职员工的工资已无关。
XX公司行政人事部
此薪资管理规定适合东莞中小企业参考
