爱华网新民网(上海)网友我是浦东新区一所初中的一个主课老师,不做班主任,这次学校已经帮我们算好了绩效工资,我们普通教师基本每月总的工资奖金数和原来持平,但按规定,以后所有节日费发放一律取消,也就是五一,十一,教师节,年终奖等原来有的项目一切取消,这样算下来,其实我们的总收入降低了很多.做班主任的收入有所增加,最主要是学校的中层领导收入大幅增加,而我们普通教师都降低了.领导跟我们解释说,这次其实是教师工资改革,不是加工资.我不清楚其他浦东的学校和上海其他区的学校算下来怎样,想请已经算好的学校的老师谈谈你们的情况?
新民网(上海)网友我也是浦东的一名浦东的初中教师，只能说绩效工资让我们的心凉了。绩效工资在浦东的实际情况就是领导涨了工资。特别是我们理化老师，最苦，中考科目，所以主课的工作量，作业，考试，抓差没有一样比语数外老师少的，但是算工作量的时候却给我们副科的待遇，和史地政一样算14节课一周蛮工作量。而按照一个学校一般初三理化排四节计算，教三个班级的理化对于一个理化老师来说已经是不堪重负了，但是讽刺的是我们这样却依然不满工作量。真的让人心寒。严重挫伤了一线教师特别是物理化学老师的积极性
新民网(上海)网友奉贤区齐贤学校绩效工资方案通过大会实录：主持人：工会主席参会人员：高校长，朱书记，教代会成员。参会人员共38人。工会主席：请同意方案的人举手！话音未落，地下齐刷刷举起三只手--高校长，朱书记，工会主席。其余没一人举手。校长，书记急了，轮番上阵动员大家通过，但见说的人口沫横飞，听的人昏昏欲睡。N久之后，工会主席：请同意方案的人举手！！高校长，朱书记，工会主席带头举手，然后在三人冷厉的目光扫视下，零星举起11只手来。按照规定教代会须有2/3人数同意，方案才能通过。三人急了，一番交头接耳，窃窃私语之后，工会主席站起来，扫视了一下会场，沉着冷静的道：请不同意的人举手！！！无一人举手，工会主席开始面带笑容道：请弃权的举手，有9人举手。工会主席不由哈哈大笑着总结道：参会人数38人，不同意方案的0人，弃权者9人，那么同意方案的人数为38-0-9=29人，超过2/3了，方案通过。
新民网(上海)网友白说也要说2009-11-2920:29:08我就是奉贤区的一名普通教师，奉贤区这次的绩效工资里一、二年级语数英系数是1.2，三、四、五年级的系数是1.4，初中可以考虑适当加大系数，你觉得合理吗？谁都知道一二年级，特别是一年级的学生是最难教的，居然比自然的系数才多了0.1，你觉得公平吗？去找校长，回答是：“这是上面的文件，是政策，你是一名党员，你的党性呢,你的政治觉悟呢，要奉献，因为你们优秀所以要教低年级，”上面的文件多的很，有多少是真正在按照文件执行的？领导们的智商是高的，领导们的语言是滑的，领导们的手段是辣的，领导们的胸襟是窄的。新民网(上海)网友jfkdghkj2009-12-0110:49:08
绩效工资，媒体吹嘘的很厉害可是真正实施的又怎么样呢？拿到教师手上的又会有多少？其他老板姓看了以后以为你们教师拿钱轻松还做事不累。这样做两面不讨好，反而会制造群众矛盾！而事实呢？动动嘴巴不干活的领导才是绩效工资最大的受益者。绩效工资改革，不知道到底是肥了谁的腰包~~~折腾了1年多。加工资口号喊得多响亮啊。结果……加了吗？各位老师醒醒吧！别再沉醉在白日梦中了。明年税务20%一来，养老金什么的一来，不减你工资你就该知足了。中央文件是这么说的：决定从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。要求，地方各级政府要高度重视，加强领导，周密部署，认真组织实施。要坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。上级领导说文件(教师绩效工资)保密级，老师不能看。”近日，不少网友曝出各区县义务教育学校教师绩效工资的实施方案，并称学校领导强调上级关照各校的分配方案不得外泄、不得上传。谈起具体方案，部分老师称“太黑了”，大部分的一线教师工资太低，特别是浦东、奉贤等区的实施方案争议颇大。11月27日，新民网记者从不愿具名的某校领导处获悉，因牵涉面太大，影响太广，由上至下的文件都打着“机密”字样，教师若要看文件可到人事干部处看。行政人员原来就有高津贴，并且不上课，绩效还要向他们倾斜，国家出政策绩效工资不是要偏向一线的老师吗？为什么这块可怜的蛋糕到下面的学校了行政的要拿大头，而真正的一线老师们拿小头？这是绩效工资还是等级工资？大多数一线老师永远得不到好处，而且一线教师从此被人为的分成三、六、九等。大大打击了老师的工作积极性。口头上还说绩效工资是为了一线的老师，放屁！！！！大多数的一线教师是拿的最低的，他们所谓的领导的快乐是建立我们的痛苦之上的，关键是他们拿的钱和他们所做的事情不相符；男盗女娼，溜须拍马，勾心斗角，贪污腐败，冠冕堂皇的伪君子有得是。固然，我们的上海大浦东很多学校都通过了这一套绩效工资方案。有和谐的，有不和谐的，也有不和谐被和谐的。以我们和谐的芦潮港秋萍学校为例，我们学校的这个绩效工资方案是教代会几乎一致通过的。恩，非常的一致。但是，这些代表，除了1-2个能敢说话的以外，别的所谓的代表不是大中小领导就是拿了即得利益而保持沉默的人。（南汇的学校教师代表大多数不是通过全体教师选举产生的，而是领导们指定的“教师代表”。很好，我们大多数老师又被代表了，我们连举手的权利也被剥夺了。）这又是一个领导从群众口袋里扩充自己腰包的游戏，从2003年全国都是这样。领导在这几年里收入是5～6倍的增长，而普通员工收入是原地踏步。他们每每在会上说得是代表群众利益，实际做的时候，代表的是他们自己的利益。绩效工资是一个利空的口号，教育问题是社会问题的缩影，教育改革错综复杂，教师工资改革（即分配制度）仅仅是其中的一个问题，什么样的制度出什么样的领导，是不会以个人意愿为转移的，更关键的问题还远远没有触及。不能再多说了，再多说我要被和谐了。另：很多学校就是有不少脑子短路的老师，中小学之间的在闹（9年一贯制学校），主副科之间的在闹，年级与年级之间的在闹，这正是中了领导们的下怀。要搞清楚，绩效工资矛盾的核心是什么？要搞清楚了，这就象国共矛盾和抗日，哪个轻哪个重？新民网(上海)网友凌桥小学2009-11-3019:45:52浦东凌桥中心小学，中层系数是1.7 1.6不等，班主任1.08，副班主任1.02，任课老师1.0中层是2—5节课为满课时，班主任是9节左右为满课时，其他老师16—18节为满课时。这个满课时量，不知道是不是有文件规定啊？新民网(上海)网友jfkdghkj2009-11-3015:04:23 浦东新区的上南东校的中层副职至校级系数是1.551.65 1.82.0，他们在比普通老师少上至少一半课时的情况下，比老师在明处就要每月多捞1045元，1235元，1520元，1900元，当然他们凭借手中权力，在绩效考核中大多会是优秀，是对学校有突出贡献的人，所以差距将进一步被拉大，一年的收入比一线教师多数万将不是梦！新民网(上海)网友shangqingqisan2009-11-3010:03:56浦东六师附小领导系数从大队辅导员，到副校长是1.6---1.9，可有正式，明确的文件规定？总务 主任是教师职称，可不上课的，理应有上课工作量要求，可是结果测算下来不但没有倒扣工作量，除了国拨工资，还能拿到五千多的绩效工资，而有一部分的一线教师却因课时数没有满而倒扣工作量，两者相比公平吗？和谐社会，虽不是说重回大锅饭，可也没有损坏普通教师的利益而和谐了这些领导们的腰包呀？请为普通老师主持正义公道！新民网(上海)网友qq2009-11-2814:36:51浦东新区算是消息推出得早呢, 宝山区有的学校还没经过全体教师同意, 只经过少数领导组成的教代会通过,就算通过了.宝山区小学普通的主课老师, 一周上18节课, 系数就1.0, 领导都是1.5以上, 算下来, 比原来工资还要低, 太失望了新民网(上海)网友不得不说刚才看到某校一位领导的坦言，说“为了考虑到教师心理的不平衡，我们在操作时会降低中层正职和校级副职的系数，可能在1.55-1.6左右。”可是浦东新区一所以体育为特色的小学校领导把中层正职的系数定在1.7，而校级副职的系数定在1.75.高出如此之多。另外，该方案在教代会上由校长解读，教代表手中并无该方案的文字版本，而且当场宣读当场表决，不给教代表们消化与理解的时间。通过的方式采用的是举手表决方式，不免令人觉得可笑与虚假。在校领导们的众目睽睽之下，有哪个教代表会表达出真实的意愿。既然绩效工资让一线教师看到的是更多的不公与失望，实行又有何意义？新民网(上海)网友浦东老师2009-12-0315:42:15谁抢走了我的绩效工资？六师附小绩效工资出台的确令人匪夷所思。教代表投票表决形同虚设，隔天校长就已拿下绝对优势的票数（在中层及全体党员会议上要求与会人员逐一表态赞同），唱的是不能因个人利益或极少数几个人的利益影响学校工作、影响新区工作，说到底是不要影响到校长屁股底下的位子之实。工会主席连基本民意都不敢上传，战战兢兢地维护了谁的利益？恐怕也是自己的乌纱帽吧？现在每个人的绩效工资均已出台，摊开来看看，工资系数低的普通教师，他们的收入又多少改变？相比临校校长在教工大会上宣布的实行绩效工资后教师年收入税前能达到9万，那比之少近2万的六师附小普通教师不禁要问：是谁抢走了我的绩效工资？校长的铁腕、强权执政是否与抢走我们的绩效工资有关？？？新民网(上海)网友heixin2009-12-0312:31:05感谢新民网。盼望着，盼望着，标准出来了，绩效工资的脚步近了。一切都像刚睡醒的样子，欣欣然张开了眼。物价涨起来了，房价涨起来了，教师的工资涨起来了，教师都高兴的欢呼起来了。标准偷偷地从政府文件里钻出来，嫩嫩的，绿绿的。网络里，电视里，报纸里，瞧去，绩校工资满是的。市府、教育局、财政局，你不让我，我不让你，都争做绩效工资的领头儿。标准高的吓死人，标准低的也吓死人。标准里带着点甜味儿，闭上眼，整个中国仿佛已经满是绩效工资、绩效工资、绩效工资！绩效工资下成千成百的教师翁翁的闹着，大小的教师飞来飞去。绩效工资的标准遍地都是：这样儿的，那样儿的，散在全国各地，像眼睛，像星星，还眨呀眨的新民网(上海)网友sacrofocs2009-12-0309:34:28我知道我错了当听到绩效工资改革要进行时，我们一线的教师满怀憧憬，内心充满温暖！心想：终于盼来了温总理的关注，盼来了党的关怀！然而，公元2009年11月24日16点30分开始，我们的希望在政策的执行者手中慢慢地撕裂，慢慢地破碎------我们的激动的心情在那份分配方案面前慢慢地平息，慢慢地冰凉-----学生们，我知道错了：我不该布置那么多回家作业，让你们花上20分钟去完成。因为数学课和其它课应该是一样的，没有回家作业的。家长们，我知道错了：我不该把你们的孩子放学后留下来，帮他补缺补差，而让你们在寒风中痴痴地等待。我违反了学校规定的放学时间，在此向你们深表歉意。领导们，我知道我错了：我没有体谅你们的难处，忽略了你们的利益，我不该站在教师的层面讲话，要站在你们的立场，从维护你们的利益去看待问题，解决问题。温总理，我知道我错了：你说的向一线教师倾斜，是指学校领导，因为他们才是辛勤奋斗在整个学校第一线的教师！他们有许多许多繁重的工作，而我们只是上几节课而已，怎么配享受你给我们的希望！党，我知道我错了：你教导我们要乐于奉献，没有我们的奉献，怎么能让一部分人体会到党的温暖！ 知错就改，善莫大焉！我一定会在今后尽量少布置作业，甚至不布置，让学生像上其它课一样没有压力，让学生体会到快乐的学习，享受美好的童年！我一定会让家长们在放学时间准时把孩子领回家，享受家庭的温暖！我一定会严格执行学校分配方案中体现的精神，不随便进教室，不随便挤占困难生的休息时间。如果做得不够，希望主原谅我这个罪人吧！！！新民网(上海)网友我笑讥笑2009-12-0222:11:02本着公开的原则，我来公开谈谈普陀某校的教师绩效。这周刚开了教代会，领导的几句话不得不公开一下：1、这周绩效方案必须要通过，下周必须要执行。2、此次绩效工资方案一定要公开、公正、公平；（发到我们手上的绩效工资方案都是有编号的，而且不允许带出会议室。并且反复申明方案不允许上网、公开等，这是上级规定的！）3、之前普陀区沙田学校的一老师上访市教委，结果市教委将９５年４０号文件寄到沙田中学的人事处。（什么意思呢？！我们老师也不傻，你不就是要告诉我们上访没有吗？但是真的没用吗？！）4、这次绩效工资方案要向一线教师倾斜。关于中层系数是上面规定的，你们没什么好发表意见的。总不能上面规定的，我不发给中层，我还要靠他们办事的。（何谓一线教师，估计领导们已经定义的很清楚了。“管理岗位工作量津贴=教师共作量课时津贴标准数*系数” 其中 校级副职在每周完成2——4节的基础上享受系数1.6 中层正职在每周完成4——6就节的基础上享受系数1.5中层副职在每周完成6——8就节的基础上享受系数1.4 “教学岗位工作量津贴=教师共作量课时津贴标准数*系数”其中：教师完成周课时标准享受系数 1.0，班主任享受系数0.5，年级组长0.2，教研组长0.15，备课组长 0.05）5、我们学校有超编的教师。（始终没提那些教师的绩效从哪里出。更何况还有几个09年1月1日不在编的中层。） 6、……这些还只是国家明文规定的70%，剩下任由领导们发挥智慧的30%更不要谈了。还是作领导好啊，作后勤人员也不错，就是不能作基层教师（不敢称自己为一线教师了）。基层教师人微言轻，谁会在乎我们的死活呢！！！新民网(上海)网友whf2009-12-0216:37:59我们杨浦区中原块9所小学的校长更要不要脸，联手制定一系列制度，说是和周边学校一样，多次推翻政府的制度，一次比一次制定的更“合理”，更“贴切”领导。所以欢迎记者来我们这里访问啊！路线沿8号线到市光路站，或者沿着中原路，随便找找哪所小学，听听一线老师的呼声。新民网(上海)网友还叫普通老师活吗2009-12-0214:40:31东海学校绩效工资分配方案： 普通教师上满工作量为1，系数为0。下面是领导和其他岗位的工作量和系数分配：1.副校长（3个）：上4--5节课+系数0.7=1.7 2.工会主席（1个）：上4--5节课+系数0.7=1.73.教务、德育、总务主任、校长助理（6个）： 上满工作量的一半课时数+系数0.6=1.6 4.副主任（不清楚有几个？）：上满工作量的一半课时数+系数0.5=1.5 5.教科研、人事干部、团队干部、信息部（5个）：上满工作量的一半课时数+系数0.5=1.5 6.处室干事：上满工作量的4分之3的课时+系数0.25=1.257.班主任：上满工作量+系数0.5=1.5 8.年级组长：上满工作量+系数0.2=1.29.教研组长:(考试学科)上满工作量+0.2系数=1.2 (技能学科）上满工作量+0.15系数=1.1510.备课组长：上满工作量+0.05系数=1.05 11.什么都不担任的老师：上满工作量+0系数=1看看：这就是南汇东海学校的分配方案。 这么小的一个学校，这么强大的领导阵容，这么不合理的分配方案，要养这么多的领导，普通老师还能拿多少钱去 养家里的老和小？！！！新民网(上海)网友无奈2009-12-0117:33:21大多数一线老师永远得不到好处，而且一线教师从此被人为的分成三、六、九等。大大打击了老师的工作积极性。口头上还说绩效工资是为了一线的老师，放屁！！！！大多数的一线教师是拿的最低的，他们所谓的领导的快乐是建立我们的痛苦之上的，关键是他们拿的钱和他们所做的事情不相符；男盗女娼，溜须拍马，勾心斗角，贪污腐败，冠冕堂皇的伪君子有得是。我们松江同样如此！新民网(上海)网友傻傻2009-12-0114:28:07这次绩效工资不合理的地方不要太多，例如我们学校教辅人员缺编很多达20人，但我们现只有9人，可想而知我们一人要干多人的活，但领导说区里对教辅人员没有超工作量之说，也就是我们白干，而领导有超课时，那我们就不是人？这个社会太黑了！新民网(上海)网友猴子们捞月2009-12-0102:01:05我有表妹是长宁的初中教师,她工资比以前少了.她说要跟公务员收入一样高,天方夜谈,老师们很寒心呀,但有怒不敢发呀.校长说了,明年绩效工资改革第三步,改革人事和编制----言下之意,谁要反对,明年下岗.老师真可怜呀,这次老师被大大的忽悠了.新民网(上海)网友yiye2009-11-3023:01:50上海奉贤育秀学校绩效工资方案被否决！第一次申议表决被占代表人数过一半的一线教师否决！晚上该学校紧急召开党员会议，要求党员带头支持方案通过！强烈支持一线教师们反对的勇气！【新民网于11月27日率先报道“上海义务教育学校教师绩效工资考核遭一线教师不满”，引起各方关注。截至12月3日12时30分，在新民网网友点题投票栏目，有关绩效工资报道的投票已达到71675票。众多教师留言称各校的教师绩效工资考核并没有增加一线教师的薪资，学校管理层薪水却增加不少，“不公平”！
记者看到，很多网友在新民网留言临时注册的网名都体现了无奈和自嘲，如“讥笑工资”、“民有忧”、“问题很严重”、“可怜的一线教师”、“苦恼的人”……
“中层干部的工作量是普通教师的1/4-1/2，却还要享受着1.5-1.9的工作量系数。”一位网友愤愤不平。一位闵行区的教师曝他们学校一个高年级语文老师上一个班的语文课，另兼其它学科4节课，系数才0.71，还不如教辅系数0.85。还有网友称原南汇的很多学校也是这样，中层领导正职系数1.8,副职1.6,班主任才1.5。不少网友表示，这样的方案有违国务院提出的“重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜”的要求。
名为“可怜的一线教师”的网友还曝光了教师们收到的通知：“一字未改：为保持和谐稳定，上级要求：浦东新区各学校的‘绩效工资改革方案’及相关数字不要上网，不向外界传播；相关文件可以传阅，但不得复印、传真；若有媒体采访，须征得上级主管部门同意。”
面对广大一线教师的不满，一位名为“糖衣炮弹”的网友坦言：“绩效工资伤害了广大教师的利益，我担心以后我们孩子的教育问题。”
【新民网·独家报道】“上级领导说文件(教师绩效工资)保密级，老师不能看。”近日，不少网友曝出各区县义务教育学校教师绩效工资的实施方案，并称学校领导强调上级关照各校的分配方案不得外泄、不得上传。谈起具体方案，部分老师称“太黑了”，一线教师工资太低，特别是浦东、奉贤等区的实施方案争议颇大。11月27日，新民网记者从不愿具名的某校领导处获悉，因牵涉面太大，影响太广，由上至下的文件都打着“机密”字样，教师若要看文件可到人事干部处看。
该领导说，教师绩效工资实施方案公布后，全国反响都很大。“上级重视班主任的收入，他们的工作量系数1.5是国家规定的，行政管理岗位工作量系数也是由上级定的，考虑到教师心理的不平衡，我们在操作时会降低中层正职和校级副职的系数，可能在1.55-1.6左右。”
提及一线教师的不满，该领导表示，上海的教师特别是浦东教师的基本工资本来就相对较高，因此，现在算下来每月只加了几百块，和他们的期望值相去甚远，才会产生不平衡的心理。有些老师在网上发帖肆意攻击，都是不能理解这个方案。
同时，该领导也指出，上海义务教育学校教师绩效工资实施的基础工作没有做好，“要在一两个月内猛然推进这个工作，11月底全部方案要通过，12月开始实行，这样一来，基础工作没有做到位。”
随后，新民网记者分别致电市教委和浦东教育局有关人士询问绩效工资一事，双方均表现出不愿多说的态度。(新民网记者徐媛媛)
【新民网·独家报道】日前有媒体报道称，根据《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的意见》，本市部分区县已着手落实教师绩效工资工作。然而，11月27日，新民网记者在多个论坛上看到，由于认为业已公布的方案不满意，网友们纷纷贴出多所学校绩效工资方案，甚至指其“太黑了”。
在“篱笆无忧”论坛里，新民网记者看到一个名为《沉默中》的热贴。截至中午13时，这个讨论教师绩效工资的帖子，已经有552个跟帖。
“不谈了，这个绩效工资太气人了。比原来还要少。本来就够可怜的了。”有网友在跟帖中这样表示。还有网友称，根据其所在学校公布的绩效工资方案，“像我们教2个班数学外加两门副科的系数只有0.82，算下来不到5万5，再扣完税，差不多比以前还少了。”
而在百度的“绩效工资”贴吧里，网友们则贴出了包括浦东区洪山中学、黄浦区浦光中学、奉贤区齐贤中学在内的多所学校绩效工资方案，质疑各所学校行政管理职位与一线教师的绩效考核系数相差甚远：洪山中学校级副职工作量系数为1.7，普通教师的工作量系数仅为1；齐贤中学的工作量系数最高为校级副职1.3、最低则是备课组长，为0.05—0.1…… “绩效工资分配严重不合理，严重伤害了一线教师工作积极性。”不少网友这样表示。
“校长说，管理岗位的系数都是上级文件规定的，还说上级关照各学校的分配方案不得外泄、不得上传。”新民网记者看到，自称为洪山中学教师的网友曝光了这样的“内部规定”后，更是引发了对相关文件“不公开”态度的争议。
网友曝光的绩效工资分配方案是否属实？相关文件“不公开”是真是假？新民网将就此向官方进一步核实。（
