爱华网工资、薪金所得，关于工资薪金所得的规定，个税实施条例对其做了规定。但是基于法律用语的简洁性、抽象性、时效性，对实际生活中出现的“收入”，有时很难判断是否归于工资薪金，因此有很多的引人眼球的纳税词汇横扫中国大陆。
一、最近的关注点
1、解聘员工补偿超标缴个税
【问题】有纳税人称，单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给员工一笔经济补偿金，单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个人所得税？
【解答】国税总局纳税服务司解释，根据现行个人所得税政策规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地（设区的市）上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个人所得税。
另一方面，上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合上述文件精神，因此，实际上不应界定为补偿金，对这部分收入按照规定应该征收个人所得税。
2、个人福利
税务总局：现金和实物福利均须缴个税。纳税服务司明确指出，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均须缴纳个人所得税。
3、出差
国税总局官员：现金发放差旅费要缴纳个税。根据规定，单位以现金方式给出差人员发放交通费、餐费补贴应并入当月工资薪金计征个税，但如果单位是根据国家有关标准，凭出差人员实际发生的交通费、餐费发票作为公司费用予以报销，可以不作为个人所得计征个税。
4、加班工资
国家税务总局：节假日加班工资须缴个税。不管劳动法上关于工资、加班工资、津贴是怎样规定的，在税法上，前面已经提到，“免税津贴”仅限于中科院院士的特殊津贴。所以不需要从这个角度来考虑加班工资免税的事情。可能要从扣除额的角度来探讨，这样比较符合个税的精神。
二、工资薪金规定
以上几个简单的例举可以看出小老百姓对于自己仅有的小蛋糕的呵护。虽然税法规定不够完善，现行的各种法各有自己的一套说法，在此还是要总结一下关于工资薪金的一些规定。
1、个税实施条例第八条：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
2、个人所得税法 第三条个人所得税的税率：工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。
这是税法中比较权威的关于工资薪金的规定，但是在实际的生活中，参照的版本以国家统计局《关于工资总额的规定》为主要参考。
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一） 计时工资；
（二） 计件工资；
（三） 奖金；
（四） 津贴和补贴；
（五） 加班加点工资；
（六） 特殊情况下支付的工资。
第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一） 对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工 资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四） 运动员体育津贴。
第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二） 按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一） 生产奖；
（二） 节约奖；
（三） 劳动竞赛奖；
（四） 机关、事业单位的奖励工资；
（五） 其他奖金。
第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
第十条 特殊情况下支付的工资。包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二） 附加工资、保留工资。
第三章 工资总额不包括的项目
第十一条下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议奖和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四） 劳动保护物各项支出；
（五） 稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
第十二条前条所列各项按照国家规定另行统计。
第四章 附则
第十三条中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。
第十四条本规定由国家统计局负责解释。
第十五条各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。
第十六条本规定自发布之日起施行。国务院1995年5月21日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。
三、职工工资有关解释
（一）工资总额
职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
各单位在统计月、季、年的工资总额时，均应按实发数计算，但对逢节日提前预发下月的工资，仍统计在应发月的工资总额中。因补发调整工资影响当月工资总额变动较大，应在统计表中加注说明。
（二）工资总额不包括的项目：
（1）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员的名次奖、运动水平奖、破记录奖、教练员的培训成绩奖。
（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。
（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
（4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。
（5）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇
（6）稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
（7）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。
（8）对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
（9）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
（10）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。
（11）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。
（12）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。
（13）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
（14）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
（l5）计划生育独生子女补贴。
