爱华网大一大二过的模模糊糊，到大三开学的时候才猛然发现大学已经过去一半，也许一年的专业课结束以后还茫然的我们就该被迫走向社会。这个时候心里总有一点恐慌，好像还没有准备好和大家在职场上竞争，好像学的东西还不够多，甚至好像连自己想要什么都不清楚了...
于是职业生涯规划开始走进了大家的视野。这是个庞大的工程：了解自我，了解职业，做出选择，用行动应对并不断做出改变。这是个大多数人嫌烦或者又有部分人觉得无用的东西。但接触过一些专业的职业生涯规划测评以后你才会发现，原来自己繁杂的头绪可以用几个字概括，未来在你面前变得清楚透明了一点。
那么，你知道你的职业价值观吗？
价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。而职业价值观，顾名思义，就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值，从而影响到我们的职业探索和决策行为。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，且每种职业也有各自的特性，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。这种差异会对人们的就业方向、具体职业岗位的选择、工作投入程度造成深远的影响。
有学者（凌文辁，1999）考察了从80年代初期到90年代中期我国青年学生职业价值观的变迁及其原因，将职业价值观分成了以下三类：
第一类：物质利益保障有关，统称为保健因素，它包括：
收入高
重视收入的人追求殷实富足的生活，利润意识强，因此有较强的工作动力，不介意工作强度和工作环境等因素。但是，有可能因为缺乏长远的眼光而急功近利。
福利好
重视单位福利的人往往也重视稳定，在能够提供稳定良好的福利待遇的单位将会是一个很忠诚而知足的员工。
工作稳定
重视工作稳定的人希望选定一个工作以后就可以不再更换，足够忠诚并且有很好的适应性，但可能进取心不是很旺盛，有时候因为害怕变动而会有些保守。
工作环境好
重视工作环境的人希望有舒适的办公环境，关心环境的温度、整洁、便利要胜过关心工作成就和报酬,会千方百计地美化自己的工作环境，并且也愿意对整个公司的工作环境提出有意义的建议，但可能会对环境比较挑剔，若需要在艰苦的环境中工作，可能会觉得十分不适应。
符合家庭需求或期望
重视家庭的人会把家庭及成员的利益放在重要的位置。因此，在工作中拥有简单而明确的方向和动力，即为家庭服务，所以对个体进行选择时标准也会比较明确。但是，过于看重家庭的标准或需求可能会造成自己选择时的冲突，长此以往可能会忽视自己内心的兴趣和需求等，将生活作为任务或者挑战，而缺乏享受生活的乐趣。所以要注意在看重家庭的同时，关注自己内心的感受。
不经常出差和加班、休闲时间充分
重视自己休闲时间的人会十分重视生活品质，注重将工作和休闲区分开，有利于保持健康的生活习惯，并且可以有多一些的时间花费在家庭和个人休闲上。由于要将工作休闲时间充分分开，对于加班、赶工等表现得不甚热衷，容易被理解为对工作不积极。在快节奏的工作环境中，如果加班，可能会觉得很有压力，难以适应。
工作中人际关系和谐
注重工作中的人际和谐，不喜欢复杂的人际关系，在关系中本身比较合作而友善，如果在和谐的人际关系中会非常闲适自在，如鱼得水，而在不协调的人际关系中工作会非常焦虑，但可能由于太过注重关系而影响工作效率。
第二类：与个人才智的发展和发挥有关的，统称为发展因素，它包括：
工作内容符合兴趣爱好
重视自身兴趣爱好的人希望自己的工作与自己的兴趣一致，对自己感兴趣的工作有较高的热情。如此，个体乐意投入自己的时间和精力而不求回报，遇到困难时乐于想尽办法解决，因此会促使其在该工作上取得成就。但是，要注意没有一份工作的全部内容都让自己感兴趣。因此，过于重视兴趣与工作的匹配，有可能导致对工作容易产生厌烦和灰心，不利于工作的稳定和发展。
工作压力不大
看重压力不大工作的人希望可以较轻松的进行工作，因此，在实际工作中比较容易建立和谐的人际关系。但是，可能在收入或者工作能力提升上会有损失，可能会对竞争力和上进心等产生妨碍
能发挥自己的才能
看重自身才能发挥的人希望学以致用，因此在工作中明确自己的优势和目标，并且具有主动性。但是，过于看重自身才能发挥的人可能对于琐事、事务型的工作会觉得在浪费时间，情绪不高。
自主性大
重视工作中独立自主的个体希望在工作中体现出自己的想法，发挥自己的创造力。因此，在工作中会非常积极主动，具有创造力，并且做事情有担当，特别是在自由的氛围尤其如此。但是，工作环境的自主性很大程度上不取决于个人。另外，如果过于关注个性的发挥，或许听不进别人的意见，独断专行，可能对团队的合作等因素有阻碍作用，并且如果个人主动性未得到发挥，容易产生倦怠感。
提供培训、继续教育等机会
重视继续学习机会的人希望在工作当中能够不断成长，吸收新知识。因此，在这种动力下，个体会为自己拓展更为广阔的发展空间。
能够胜任
看重在工作中胜任的人希望能够游刃有余的完成自己的工作。因此，在工作中会尽量避免出错，无论工作效率还是质量都比较良好稳定。但过于重视工作胜任的人可能会无意识的避免有挑战性的工作，而工作中总是会不断出现有挑战性的任务，要注意调节由于工作中新的刺激而产生的压力。
工作内容具有一定挑战性
看重挑战性的人希望工作中不断出现新的、具有一定难度的任务，以刺激其能力的发挥。因此，在工作中会比较有成就感，并且能力提升或晋升的速度会很快，在成就面前，个体的自信心和效能感也会逐渐增强。但是如果过于重视工作内容的挑战性，个体对工作内容可能会比较挑剔，一般的、简单的、常规的工作不会引起重视，所以可能会有些怠慢，这样不利于职场新人最初的发展。
工作机会均等、公平竞争
公平可能对老板或企业的要求较高，在任何组织中，公平都不是绝对的，过于重视公平可能会陷入刻板和愤世嫉俗。
工作内容多样丰富、不单调
看重工作内容多样性的人希望工作环境中充满各种不同的刺激，从而能够满足自身不同的需求。所以可能容易保持在工作中的新鲜感和热情，接触不同的领域也对个体能力的扩展有帮助。但是，过于强调工作内容的丰富，可能会导致自己的精力和时间分配的范围太多，造成浅尝辄止，或许不利于培养在工作场合的优势竞争力。
第三类：与声望地位有关的，统称为声望因素，它包括：
单位知名度高
看重单位知名度的人往往因为意识到竞争的激烈和能力的要求高，便很早开始做准备，努力提升自己。并且个体会主动维护和宣传单位的名声，以组织为荣。但是只看重单位的知名度，会造成职业选择的范围相对小，要警惕在求职过程中“高不成低不就”的情况发生。并且如果个体对组织的高期望与现实不符合，更容易造成情绪上的失落，损害工作中的积极性
晋升机会多
重视晋升机会的个体希望组织提供不断升迁的机会。在工作中，个体会努力表现自己，愿意从岗位比较低的位置做起，并且常常有自己的想法和目标。但是过于看重晋升机会，人际关系上可能有损害。
单位规模大
重视单位规模的个体在工作中可以有机会跟更多的人学习，并且可能更深入的了解制度规范的严谨以及权责明确。但是，正是由于单位的规章制度，个体的自主性可能得不到满足。
单位在大城市
看重单位在大城市的人在工作中可能表现的更有竞争意识，并且重视资源的利用。但是，大城市压力大、节奏快的特点，需要个体具备时间管理和压力管理的能力。在面临大城市信息膨胀的情况下，个体更需要信息加工的能力，自己保持清醒的意识，不断反思自己的发展方向。
较高社会地位
希望较高社会地位的人看重别人的尊重的眼光和声名。因此，在工作中个体会努力争取机会锻炼表现自己，对有益于社会地位的工作积极、用心。但是要注意良好人际关系的维持，以及工作中基础任务的完成情况。
容易成为该领域专家或成名
希望成为专家或名家的个体非常看重自身能力能够带给自己的声望。在这种情况下，个体会重视学习、努力提升自己，并且一般会目标明确、重视利用资源。但是，过于追求这种声名，要注意在追逐名利的过程，思维可能会变狭窄，造成自己的原则在现实中的妥协
能够助人、为社会贡献
看重助人与社会贡献的人往往是利他主义的，希望分担他人的忧愁，带来希望等。因此，个体对他人和社会的问题往往比较敏感。在这种动力下，个体往往会在助人过程中培养了与人沟通的能力，善于建立信任的人际关系，并且易在助人过程中得到巨大的满足感。但是，助人者要注意平衡助人与自己生活的关系，日常生活中心理的调节非常重要。
关于这三者之间的关系，通常认为，在保障因素有基本保障，而且物质待遇差别不大的情况下，人们的目标往往指向高级的精神需要，即发展的需要。而如果保健因素得不到稳定的保障，而且又存在着获取更多物质利益的可能性的情况下，人们的行为就会向满足低层次需要的方向回归。
在我自己的测评里，我对各方面的重视程度从大到小主要是工作内容多样丰富、不单调；单位在大城市；晋升机会多；工作中人际关系和谐；能够胜任；提供培训、继续教育等机会；收入高；工作压力不大；工作稳定；能发挥自己的才能……
这多少可以表现出点我的个性，也确实符合我一贯的偏好，我想我也会更肯定的向我理想的职业迈步。只是现阶段需要更好的提升自己的能力，希望以后可以如偿所愿
