爱华网北清仁德 企业文化家园
《企业文化故事集》是企业文化咨询中比较重要的成果方案，是指在企业中广泛征集先进人物的典型事迹，按照“理念故事化、故事理念化”的原则进行编写，故事与价值理念紧密对应，每个故事都是一种价值理念的具体展现，每个故事后面都有精辟的点评以升华价值理念。同时，进行美工设计，以图文并茂的形式展示企业人员良好的精神风貌、增强先进人物的感召力和影响力。
俗话说，三流的企业做产品，二流的企业做市场，一流的企业做文化，超一流的企业讲故事。任何优秀的企业文化都需要传播，并依赖传播来建立、推广和发展自身。用故事推广企业文化，并在管理中运用企业文化故事实现文化理念的有效传播，是推动企业文化建设的重要方法之一。
企业文化故事的内容，主要是企业内部的真人真事，也包括一些企业外部的哲理、寓言、历史故事。不管是企业内部的真实故事，还是企业外部的真实或虚构故事，都要以体现和反映企业文化理念为准绳。有的咨询公司为企业所做的企业文化故事集，结构混乱，所筛选的故事与企业文化理念没有关系，或者故事与企业文化理念有关系但未能有意识地把两者有机的整合在一起，让人感觉是“两张皮”。
北清仁德在咨询实践中，有意识地深入挖掘企业内部的先进人物、英雄模范的真实事迹，并把这些事迹与企业文化理念有机结合，切实按照“理念故事化、故事理念化”的原则来编写《企业文化故事集》，让每一个理念都有一个以上的故事来体现，让每一个故事都体现一个理念，每一个故事后面都有精炼的点评，以保证故事体现理念的同时又升华了理念。
北清仁德设计的《企业文化故事集》的框架一般如下：
一、文化定位篇
文化定位：……
故事1：……（点评）
故事2：……（点评）
……
二、核心理念篇
1、企业愿景：……
故事1：……（点评）
故事2：……（点评）
……
2、企业使命：……
故事1：……（点评）
故事2：……（点评）
……
3、企业核心价值观：……
故事1：……（点评）
故事2：……（点评）
……
4、……
……
三、基本理念篇
1、经营理念：……
故事1：……（点评）
故事2：……（点评）
……
2、管理理念：……
故事1：……（点评）
故事2：……（点评）
……
3、人才理念：……
故事1：……（点评）
故事2：……（点评）
……
4、……
……
《企业文化故事集》可以向企业内部人员征集，这样可以调动企业人员的积极性，利于深入挖掘企业中有价值的人物故事。企业文化故事集的征集通知可以由咨询师来负责撰写，征集后的稿件也可以由咨询师来修改、润色、完善。
企业文化故事集征集的一般要求是：
1、每一个故事要体现一个理念；
2、故事写作以记叙文为主，一事一叙，真人真事，不过分夸张；
3、故事发生于公司内部；
4、故事题目自拟，力求贴切、新颖；
5、故事典型、主题鲜明、情节感人、内涵深刻、启人心智、文笔流畅；
6、正文字数一般不超过2000字；
7、最好附1-3张与故事相关的照片，照片容量不小 于1M；
8、公司每个部门都要撰写、呈交人物故事，以体现全员性；
9、公司先进人物、英雄模范都要撰写、呈交故事，以体现代表性。
在征集企业文化故事时，为了增强企业人员的参与性，还可以进行有奖征集，设计不同的奖励等级，给予获奖者适当的物质和精神奖励；为了企业文化落地，还可以将获奖的作品作为作者评优、加薪、晋升的依据之一。
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