08年新劳动法前后经济补偿金计算 劳动法关于经济补偿金

法律依据就是<<劳动合同法>>第九十七条,按08年前后两部分计算,这样对劳动者有利。比连续计算多出0.5-1个月工资的经济补偿金.

公司应付经济补偿金如下:

1.08年前部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数.

2.08年后部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数.

3.如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额.

4.如果违法解除合同,1,2 项双倍计算.

08年新劳动法前后经济补偿金计算 劳动法关于经济补偿金

  

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