爱华网案例介绍
小王的劳动合同还差1个月就到期了，他递交了一份书面的续签劳动合同书，企业没有理会。到期后，企业也没有提出终止劳动合同，小王仍然去上班。这样持续1个月后，小王发现他的劳动报酬没有变化。但总觉得这也不是长久之计，认为没有劳动合同不保险。
于是他就去找到人事部经理，希望能够赶紧签订劳动合同，人事部经理不以为然地说，你不知道企业最近忙着迎接质量检查啊。这个事情过去以后，再商量续签合同的事吧。
小王无奈，觉得劳动合同到期前1个月，企业没有提前通知他是续订还是终止，到期后，让他继续工作又不续签合同，总应该承担点法律责任吧，于是他向本团队律师进行了咨询，到底在这种情况下会有什么法律后果？
案例分析
这是一个劳动合同到期后不续签的案例。根据《劳动法》第23条、第17条规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。双方是否续订合同应按照平等自愿的原则，由当事人协商决定。所以，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以有两种选择：终止或者是续签。
（一）劳动合同终止
固定期限劳动合同期限届满，双方解除劳动关系。《劳动法》中，在双方终止劳动合同时，用人单位无须支付经济补偿金。但《劳动合同法》为了避免劳动合同短期化，第46条规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，双方终止劳动合同的；因用人单位被依法宣告破产，双方终止劳动合同的；因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，双方终止劳动合同的，用人单位须支付经济补偿金。
也就是说，(l)除劳动者不同意续签的情况外，劳动合同到期终止，用人单位均需支付经济补偿金；但用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位仍须支付经济补偿金。(2)当用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不同意续订劳动合同的，劳动合同到期终止，用人单位无须支付经济补偿金。
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上 不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付．向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿。如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。该法条改变了这种情况，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，并且明确经济补偿的标准。
一个要长远发展的企业，肯定希望熟练员工、忠诚度高的员工越多越好。但过去很多企业宁愿通过工龄奖等来加以鼓励，也不愿意签订长期劳动合同，除了固定期限合同终止不用支付经济补偿．其实也是担心如果签订了长期合同，会拿“调皮捣蛋”的员工没办法。对于期满终止也要支付经济补偿，且金额可能相当高，确实有不少企业还欠缺“心理准备”。面对法律的新规定．企业必须做出调整，健全内部管理制度，提高经营管理水平，合法开展人力资源管理工作，只这样，才能降低用工成本，避免法律风险。
（二）必须续签劳动合同的情形
以下情况，用人单位必须续订劳动合同：
1．劳动合同期满时，女员工处于孕期、产期、哺乳期的，孕期为10个月，产期和哺乳期共12个月，用人单位应当续订劳动合同．期限至少至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
2．劳动合同期满时，劳动者处于医疗期的，用人单位应当续订劳动合同，期限至少到医疗期满为止。
3，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。
查看更多请点击此处http://www.employmentlawyer.cn/LDZYYZC/index.html
