爱华网2006年08月31日 16:30:55
郭松民
记者报道富士康遭天价索赔案，日前突然发生了戏剧性的变化：诉讼标的由3000万元改为1元象征性赔偿，富士康向深圳中院申请解除对记者财产的冻结，同时又将《第一财经日报》报社并列为被告（8月31日《南方都市报》）。
风口浪尖上的当事人之一翁宝，在和富士康"接触过"后忙不迭地表示："这是新闻同业的胜利。"但在我看来，这算什么胜利呢？富士康并没有改变它要借诉讼教训那些胆敢冒犯它的"新闻同业"的目的，它改变的仅仅是战术，用军事术语来说，就是从正面进攻改为迂回包抄了，真正激烈的较量还在后面。在种态势下宣布"胜利"，除了麻痹人们的神经，缓解舆论对富士康的压力之外，还能有什么作用呢？
翁宝随后的言论就更加让人感到楚楚可怜了："我恢复对郭先生（鸿富锦老板郭台铭）的敬意，决策者每天面对那么多决策，难免会有失误，能够快速调整决策，体现了郭先生的决策水准。适当的时候，我希望能跟郭先生有个会面，能冰释前嫌，坦诚相待，我个人对鸿富锦的关注也有四五年了，对鸿富锦的发展有一些思考，也有不解，希望能当面向他请教。"
我不知道这些天来极力声援翁宝的"新闻同业"们看了这番表态后有何感想？反正我的感觉是自己就像一条乘潮水而上的鱼，现在潮水忽然退去，自己被无可奈何地留在了沙滩上??因为闹了半天，原来此事无关新闻自由、无关劳工权利、也无关公众的知情权……而仅仅是翁宝和"郭先生"个人之间的一点误会，现在他们马上就要"冰释前嫌，坦诚相待"了，翁宝还准备把自己对"对鸿富锦的发展"的"一些思考"进呈给"郭先生"，我们还跟着瞎起什么哄呢？
我无意像一些网友那样指责翁宝"懦弱"，因为如果把翁宝这番明显在向"郭先生"示弱、示怜的言辞归结为他个人的品格，那反而会遮蔽问题的真正实质：即相对于资本的强大，无论是媒体人还是任何一个普通公民，都显得过于弱小了。如果一定要打一个比方的话，两者之间差距，又何异于硕大无朋的"金刚"和娇小的女演员安?黛洛之间的差距？在这种力量对比的格局下，向资本示弱并尽量赢得资本的怜爱，几乎会成为每一个人的下意识。
在这一事件当中，资本的霸气、资本的权诈、资本对司法权力如臂使指般地使用，都让我们感到触目惊心。我们惊讶地发现，原来资本可以轻而易举地调动如此之多的资源，用一种强有力的野蛮方式，毫不含糊地维护自己的利益。而我们在资本的巨大力量面前，几乎手无寸铁，除了舆论的同情，唯一能够依赖的，就是不大能够靠得住的意志和勇气。我们该怎么办呢？难道今后就只能在资本的怜悯下战战兢兢地生活吗？
一直以来，我们都在批判权力对自由的损害，但富士康天价索赔事件及翁宝的示弱，让我们意识到，资本同样有动机、有力量来剥夺我们的自由，我们很可能已经来到了一个资本专制时代的门槛。假如我们不愿意今后就这样生活在资本的怜悯下，假如我们真的珍爱我们的自由，那我们就必须从这一事件中得出必要的教训和结论！
没在富士康干过的就不知道富士康的苦 本人可以以人格担保这两位记者所讲的东西是基本属实的
以下我以我对富士康的了解情况做一次大致的说明
富士康龙华工业园区分为几大事业群 分别是富金 鸿准 鸿富锦等 其中富金规模最大 本人在龙华时是富金样品中心一名TQC
工作情况 富士康实行两班倒12小时对12小时 其中吃饭两次共一小时及上班下班集合时间大约一小时是不计入工作时间的 也就是说实行两班制工作的情况下 最大工作时间一般为10小时 这并不是什么富士康仁兹 而是一天也就那么多时间 要想再多让工作干几个小时除非一天有30个小时了 其实公司占用员工的时间远不止12小时由于厂区非常巨大及上下班集合等等一般占用员工的时间都在14小时左右 所以记者所写的12小时并不夸张
加班情况 一般情况下每天多出来那两个小时都是要加班的 周六周日要视定单情情 通常情况下50%两天都加工 35%有一天加班15%两天都不加班 法定假日加班和不加班的情况各占一半吧。
加班工资 加班以小时计算 日常加班为150%薪水 周六周日为200% 法定假日为300% 但注意加班是只计算基本薪水的 所以说其实日常加班的用工成本比正常上班的用工成本还低 同时不论你的线长组长 课长 都会告诉你说我们不强制要求加班 但他们做的却都是要求你加班(不是强制 而是逼迫这个做法有点像国际上的大国对小国施压)
福利情况 提供工作餐(白班三餐夜班五餐 最的来说吃的还是比别的血汗工厂要好些) 住房 但无奖金 无保险(医疗 养老 失业一样都没) 无夜班费 有年终奖 无其他什么高温呀什么有毒哇任何补足
> 住房情况 新员工住的地方可以说惨不忍睹 老员工的好些 干部住的还是不错的
> 新进员工情况 新员工进厂之前先集体做一个大致的体检 合格后再减一个犯人头(减头的大约30秒完成一个员工理法 剪出来的样子可像而知了 我在三个月试用期满了以后等头发老长老长了 才去理发店改了改法型 不是我不想改而是加了后一两个月你跟本别想改)然后集中在一个地方 过一段犯人生活 每天进行大约11-12小时的队列等训练 不准外出 休息时间不准下楼 吃饭也在训练营中吃 这段时间你要做的就是晒太阳和等待用工(试用期三个月 包括在训练营的时间 这三月个的薪水低得是你无法想像的)等有用工的事业群了 好 那么站成一排让人一个一个的选吧 当时给我的感觉有点像18世纪买卖黑人的场景
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> 工厂情况 从外看上去厂区还是很不错的 但里面就惨不忍睹了特别是冲压和烤漆车间(富士康是以冲压车间为主的) 冲压车间燥音之大 可以和战斗机起飞时的噪声比美了(虽然每个人发了一对五毛钱一对的塞子把耳朵塞住 劳工保护也许就是指的这五毛钱吧) 说工作时不冲说话这是不准确的 确有这个规定 但这个规定在冲压车间几乎就是屁话 因为如果两个人要说句什么的话那么必须一人把嘴申到另一人耳朵边用力吼 回话的时候再交换资势(不过一般不到万不得已不回话 回话太费力了 点头摇头打手势等比说话方便多了) 产线上一般是没有凳子的(除极个别特殊工序) 说是坐着注意力不集中影响工作效率 上厕所是定时(五分钟) 一般一天让你上一两次吧 上多了等着挨骂吧 当然混得时间久了和头头熟了还是可以放宽很多的 车间里是没有空调和风扇的(除总装车间以外) 深圳夏天是个什么温度去过的人都知道(从那时起我就习惯晚上活动了) 在每个工位上有一个20乘20CM的小风扇吹你的阴部 我估计如果没这个小风扇的话 员工会和中越战争蹲猫耳洞一样全部烂档
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> 不要再说富士康是中国人的工厂 在富士康里面 有着严格的等级制度把员工分为三六九等 上等人是台湾人 中等人是中国的管理人员 下等人是普通的工人 和别的公司不一样的是富士康对不同等级的人不光体现在薪水上 在富士康不论吃饭 走路 站队 洗澡等等所有的事情这三等人都是严格分开的
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> 我记得最清楚的一件事 在一次晨会上 一个台干上台讲话前面讲了一阵工作上的事后 最后他轻蔑说(全部原话决没多或少字) "你们大陆人 从中国各地到康士富来 为了什么?不就为了挣钱吗?以后不论发生什么情况 只要你想着 我是来挣钱的 我不应该和钱过不去 要想不和钱过不去 那怎么办呢?只能是把上面交给你的工作无条件的做好 不论什么工作 你们只要看着钱就行了 比如说我现在给你们一个工作 我这里有五百元钱 我扔到地上 谁捡了算谁的"说着 拿出五张一百元的扔在地上听到这里我只觉得脑壳一热 双手握拳 真想冲上去打这个狗娘养的一顿 这五张一百元的有没有人去捡我不知道 但十五天以后我离开了富士康
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> 宿舍绝对封闭，100人睡一个通铺
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> "我们有好多上百人的宿舍啊，这很平常。"当晚，一些工人对记者说。
> 据介绍，一个宿舍少的有8至10人，也有20多人的，多的达到上百人，还有200多人同住一室的情况。一位来自四川的工人告诉记者，刚来的时候被安排的房间是一个大通铺睡100多个人。住宿是工厂安排的，工人没有选择权，由于忍受不了，只好自己出来租房子。一位来自河南的工人告诉记者，由于无法忍受住宿环境的杂乱，富士康出来租房子的工人达到了80%。
> "外面的人是根本不可能到宿舍去的，我们有工牌和统一服装，就是这样，我们也不能带着拍照手机进入宿舍，更别说相机了。"晚上9点钟下班后，秦中原对记者说。
> "你们可以想象，工人大都素质不高，那么多人住在一起，呵呵，简直没法说，另外工厂也规定了，每月固定的义工时间，就是打扫厕所等，不按照时间做义工就得搬出来。"一些工人附和着说。
> 本来答应带记者进入宿舍区的秦中原也无法实现承诺，他说，试过了，根本不可能进去。
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> 文章提交者：红茶先生 加帖在 猫眼看人 【凯迪网络】 http://www.kdnet.net
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> 调查报告受质疑
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> 苹果公司表示，此次调查小组对富士康深圳工厂的劳工标准、工作生活条件、补贴、加班和员工待遇等作了彻底调查，总投入1200多个工时，调查范围超过100万平方英尺。
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> 苹果公司中国发言人王锦红对本报记者表示，公司的调查非常严格、科学。
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> 但一位业内人士表示，苹果公司只调查了100名员工，而富士康该工厂总人数10万以上，100人的抽样报告很难确切反映每一层面员工真实的生存图景。
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> 上述业内人士认为，由于苹果公司与富士康合作紧密，应该由第三方调查公司在政府机构监督下，依据国际标准进行调查。
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> 苹果公司的调查同样遭到了国际劳工组织的质疑。国际自由工会联盟(ICFTU)则认为，苹果公司并未对富士康iPod工厂进行充分调查。
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> 此外，苹果公司的调查并未提及另外一个事件。富士康前不久发生过的非自愿的骨髓捐献事件。当时一些员工不上班也被要求去验血，而籍贯为山东、河南、江苏、陕西、山西的男员工是重点关注的对象。
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> 公司外联部贺小姐当时确认有此事。据台湾媒体报道，富士康董事长郭台铭的胞弟郭台成患了血癌。郭台铭兄弟情深，表示倾力运用所有资源救弟弟，并曾向设在北京的中华骨髓库捐款逾亿元人民币。
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> 对此，苹果公司表示，医疗、安全等特定领域超出了自己的检查能力
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> 新浪网友 weiming97
> 我是富士康DMDRMA的一名普通的师一.从学校出来到富有一年了.看到以上黑幕真是有所感触呀.我们部门 是给DELL做代工的.在rma,不管师级还是员级,只要是和生产有关的一律每天工作12个小时.全年很少 放假的.
> 最重要的是我们的加班问题.dmd的加班师级每天报2小事 ,周六日每天只报8个小时.总的加班每个月加班一报27小时,加班2报48小时!多上的班就是白上了.但是事实是在我们这里,工程师每天要加 班3小时,周六日还要来加班.完全取消了员工的休假权.不知道谁说的我们周六日加班是自愿的.那纯粹是放屁 .如果有生产谁敢不来的话就扣你8小时加班!谁敢不来.师级的更惨,周六日只报8小时加班,我们确要上12 小时.想下个早班都不行!
> DMDRMA的管理是有问题的,体贴下体的主管整天埃骂.打小报告 ,把下属 不当人看的那种主管就加薪升职.你说这样的部门能不有问题么.人员流动性大的吓人,走的人都是忍受不了这里 的非人待遇而自动离职的.
> 还有这里的总务,简直就是走狗的代名词.有一点权限就滥用,05年修一个显 卡同事在出车间检查时因总务人员的粗鲁对待而不满发生争吵,事后竟然被挂上出手打人的莫须有罪名而被开除了 !总务在这里的气焰十分嚣张.动不动就以开除,记过来要挟我们.不管我们是对还是不对,都不能与他们发生争吵,否则吃亏的只能是我们
> 我们上班不能睡觉,这在每个工厂都有规定的.当总务心情不好的时候他看你坐哪里有一会没有动,不管三七二十一就说你是在睡觉,记上名字就是开除.你和他争吵还是开除!
> 我们在这 里做的都郁闷的不得了!没一个说dmd rma 好的.我们的客户是dell!每当客户来检查的时候,上边 都会紧张万分,吩咐下边的补这个报表,补那个报表.还伪造上岗证,教育训练表,全是糊弄客户的.不知道这样 差的单位是怎么盈利的.
> 我也是一名富士康员工.当我得知富士康的黑幕被(爆)光的时候.身为员工当时有一种扬眉吐气的快感!!其实 象我有这种想法的人富士康决不下于是15万人.富士康的 黑事太多了.下面我给大家说几个我亲眼目睹的事 :
> 1).2003年11月.CCPBG事业群已走向每年的生产淡季.也就是从这个月开始公司只发340 元 的底薪.每月的加班费不发放.直到2004年的4月CG事业处成型厂的一女员工(湖南人)因此事于上班 时回 到宿舍(晚23:00点左右)(F8宿舍)从三楼跳楼身亡
> 2).2005年CCPBG事业群成立 新事 业处CHG做PSP产品.扩招1万人.其中从湖北.河南等地方学校招来的普工以200元月录用(如 有半句 假话.我会不得好死).厂方声称这些只是实习工.而这些被厂方定义为实习工的员工们每天做着和老员 工同样多 劳动量的事(12小时),员工的大量扩招.使原本拥挤的住宿更加紧张.于是富士康在龙华边防医院 旁租一个叫 "东一"宿舍.那是300多人一间的联合宿舍(还有其他宿舍也是这样:象伍屋村里面的那个宿舍 也是)每天上 班前要想洗脸上班你就要5点多起来.要不然洗了脸就等不到车(走路从宿舍到厂区要48分钟) .我见过许多新 进员工拿着毛巾来厂里洗脸的.我问其.他说宿舍又停水了.都三天没排到队洗澡了.从表面看 我们为富士康服务 时
> > 间是12小时.其实象这些住远宿舍的员工每上天班就要为富士康服务14小时
> 3).去年深圳劳动法 规定关外最底工资标准580元月.而富士康员工(不含师级)只有480元月. 到现在都没加一分
> 4 ).富士康高级管员李金明说:富士康周六周日都是员工自愿加班.他说这话可见此人 坏到极点.富士康的加班从 来都是强制性的.富士康有定单时.你就必须每天都要来上班.没定单时他就不让你 来上班.然后扣除8小时加班 .有许多员工就因此纷纷离 职.所以富士康人员流动一直很大
> 作者∶bud aoen 回复日期∶2006-6-18 18:34:30
> >
> 第二篇∶
> 我只说7件事，求管理员 可怜一下22万富士康的员工，不要删次帖∶
> 1.我本人在富士康到现在干了4年多了 ，我以人格担保，以 上报导千真万确。
> 2.公司前几天规定∶所有员工都不准将带mp3,拍照，即一起具有存 储功能 的手机 带到公司，违着开除并送警法办===>此规定严重违反人权！！！
> 3.去年郭老板一纸命令下 来∶西大门 外100米范围内不准摆摊，不准卖东西。真的一夜之间，西大门外干干净净。事后得知是由城管部门 来了个三 光。===〉请注意，是富士康大门外。简直是欺行霸市的恶霸！！！
> 4.今年5月份，公司通过人资 部门 强行对22万员工比对骨髓（因为国老板的弟弟郭台成得了白血病！！！===〉我在怀疑，它到底是皇上还 是 总裁！！！
> 5.深圳今年新规定，将最低工资水平提高20%,富士康的对策∶将员工原本就应享有吃饭住宿 的钱夹道工资里，不再免费提供。===>此项规定下月就会实施，请各位关注！！！]
> 6.去年郭老板夫 人病 逝，竟然强行要求富士康全球50多个生产基地都不准悬挂红色等喜庆颜色之物品，更过分的是强行规定所 有20 万员工必须到各个生产基地设的灵堂去默哀致敬！！！===〉它真的是皇帝！！！
> 7.很多厂房都 是三步一岗 五步一哨，所有员工不管是上厕所，还是下去吃饭，都要过安检门，特别是男生还要当着那么多男女 的面当中把皮 带解下来，才能过安检门。===〉富士康人没有一点尊严，活的实在是"贱"！！！
> 作者∶ budaoen 回复日期∶2006-6-18 18:36:14
> >
> 我以前就在台资企业做过，不过 是工程师。我们一个星期工作五天，这五天的每天晚上和星期六说是自愿加班，但 是你不去加班，老板就会K你 ，而且是当着许多人面的，毫不留情。加班费也低的很，不分周末节假日，一律5块 钱一小时。星期天说是休息 ，但是生产线在流线，你不去的话，但时候就有人打你电话，你要是手机关
> 机的话，到 了星期一老板也会K 你。这就是台资企业普通工程师的待遇（限大专本科）。
> 再说生产线的操作工，他 们的工资低的很，每天工 作有的甚至超过16小时，每个星期每天晚上都要加班，遇到好的一个星期还有半天假或 者一个晚上不加班。每 天上班迟到一分钟就会被生产线的头或组长骂。工作中犯了一点错误，就会被扣钱和责骂。 她们这样辛苦的劳作 ，每个月的工资作多也才1000左右，比旧社会的包身工好不了很多。这就是台资企业操作 工的待遇（限初中 ，高中，中专）。再说台资企业，不要以为当地政府请来了一个规模很大的台资企 业，就会给他们带来很多的税 收，而实际上这台资企业不是你请它就回来的，在他来之前除了考虑当地的交通和劳 动力以外，它还会有很多苛 刻的条件给你，结果等这些台资企业来了之后，就会发现它所带来的税收很少，而且它 的挑剔，会给当地政府提 出很多不合理的要求。这就是台资企业。
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> 新浪网友 gongchanshehui
> 我们在这里讨论作业员的境况和遭遇，你是大学本科毕业啊 大哥！！！ 其实我也是本科生！！！！
> 我女朋友 是2004年6月份入厂的，以下为她的2006.05的薪资单：实发底薪：480.00 平时加班96 .00 21.5H 周六、日加班费72.00 12H 伙食津贴128.00 其他应补 25.0 其他奖金6.00 扣养老金 79.85， 实发新姿：723.15。
> 谁要是再说每 个月能拿1200元的话，请留下电话号码我与他当面对质，我也是富士康的人，欺骗外人可以，但是想欺骗我们这些内部人士的话，算是他踩狗屎了！！！
> [匿名] Microbibi
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> 2006-08-29 09:40:31
> 我来说一句！
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> 我们公司是富士康的主要供应商之一，这个公司是出了名的变态。翁先生和王先生的报道绝对是准确的！这是我亲眼所见的。
> 富士康进厂门都要严格登记，检查每个人的包，一旦发现里面有MP3，相机，无论是谁的，一律没收。保安比狗还凶。门口有一块专门拿黄线圈出来的区，叫"违纪员工反思区"，大夏天的，如果你的上衣没有按规则掖到裤子里，或者犯了其他什么小错误，都要被关进去。
> 富士康是很变态的一个公司，对自己的客户自己跟狗一样，对自己的供应商，供应商跟狗一样。他们要求供应商提前供货，给一个很长的账期给供应商，这么多年，不知道有多少供应商因为资金周转不灵死掉的！
> 里面的工人都是强制加班的，他们根本就是赚加班费的，没有加班费工人能有多少钱？富士康如果敢出来，你提供一下你们工人的流动率是多少？
> 这是一家根本没有技术含量的公司！完全劳动密集型！一个龙华的富士康有多少人？至少十万！每天下班你看看有多少工人下班？郭台铭根本就是一个血汗老板！
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> [原创]富士康讼案：劳工能沾光吗？
> 文章提交者：黎明 加帖在 猫眼看人 【凯迪网络】 http://www.kdnet.net
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> 富有戏剧性的富士康讼案消息一经发布，舆论为之大哗，近日成为大陆媒体关注焦点和最火辣的网络话题，连境外媒体也为此拔刀为大陆记者助阵。8月30日晚间，此事突然又现戏剧性转折：鸿海集团（富士康）紧急召开高层会议，决定将求偿金额降为1元人民币，但是坚持诉诸法律，控告对象扩及上海第一财经日报。同日，《第一财经日报》就富士康起诉该报记者翁宝、王佑名誉侵权一案发表第二次声明称：其法律后果由本报承担；报道不存在"不实报道"和"歪曲事实"的行为；针对社会上极少部分企业和个人以金钱为资本，践踏我国新闻自由的不法行径，本报将和其他同行媒体一道，在社会公众的支持下，予以坚决的反击。
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> 本来，鸿海集团因报道失实有损商誉，控告报道其存在工人超时加班等员工权益问题的上海第一财经日报的两位编采人员，求偿金额为3000万元人民币。深圳中级法院迅速立案，并根据富士康申请冻结了两位记者的财产。作为当事人之一的《第一财经日报》编委翁宝评价此事说"可以算是媒体业的一个'9?11'"，我们可以将此理解为"对媒体的一次大规模恐怖袭击"。此事的压力其实施加在全体媒体单位身上，大陆传媒人自然感到此事的严重以及可能发生的后续的不良影响。媒体管理层、传媒学者、法学教授、律师纷纷发表意见，众多网民也在各网站发贴评论，表达对这一事件的关注。观察舆情，形势对富士康"基本不利"，一时似乎形成"围剿之势"。
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> 但这场风波中，"一边倒"的特点并不突出，支持富士康的声音也未被主流声音所淹没。有些人根据媒体、记者平时多有勾结或敲诈企业的行为且"欺软怕硬"，对"打击记者"的做法表示理解和支持－－如果境内媒体素来在职业操守和揭黑维权方面表现良好，那么，除了富士康公司人员的职业行为外，或许无人为其发出一声喝彩。
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> 求偿金额改为1元，表面上看似乎是这个企业的"危机公关"策略。减消公众对他们"仗财欺人"的印象，缓解媒体和记者的敌对情绪，这样的效果客观上的确有一些。但来自境内媒体和公众的反弹，要说该公司在事前预料不到是不可能的，实际上他们本来就不在乎来自这两方面的"干扰"，这才会有蓄意制造轰动的决策。
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> 富士康不屑受到"中国新闻界的唾弃"，但需要认真对待的是它境 外的大客户。"记者无国界"组织给苹果电脑首席执行官史蒂夫-乔布斯发了一封公开信，敦促他说服富士康放弃起诉。由该组织秘书长罗伯特-门纳德签署的这封信表示："我们相信两名记者是要报道事实，我们谴责富士康的反应。因此，我们要求你为了这两名记者干涉此事，使他们的财产解冻，使富士康放弃诉讼。"而苹果电脑发言人Jill Tan表示"苹果正在幕后帮助解决这一问题"。苹果电脑本月早些时候就曾批评富士康在劳工待遇方面违反了行为规范，这一认定极有可能使富士康丢掉金额颇巨的订单。
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> 我承认，富士康在劳工待遇方面的表现不是最差的，和大陆多数企业比较甚至或许是比较好的。但否认这方面问题的存在，基于常识，我决不认同。
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> 若非大陆劳动力价格低廉可以使企业竞争力大增，境外企业就不会来大陆投资发展了。境外的企业，在"本土"受到法规的硬性制约，无法凭借压低劳工待遇、减少劳动保护来降低成本，而到大陆后就可以"入境随俗"且"符合国情"。
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> 制约他们不至于完全和大陆企业相同的因素，不是"境内势力"而是"境外势力"。像欧美的一些跨国公司，他们则根据"供应商行为准则"，把劳工工资、工时等指标作为重要的合作条件。英国的《星期日邮报》报道富士康深圳代工厂制造iPod所雇用的女工，往往每天工作15小时，所赚得的月薪却只有27英镑(约合人民币387元)，这篇报道迅速引起全球关注，还直接引发了苹果公司派出规模庞大的调查团，进驻富士康深圳工厂展开全方位的有关工人待遇的调查。
>
> 外企之所以有这样的举措和日常随时关注劳工待遇的习惯，并非出于外国企业家的"优良道德"和"政治觉悟"，而是他们所处的法治和商业环境使然。若非如此，他们将受到本国法规和行业规则的制裁，也将在关注劳工权益的国际性非政府组织的抵制号召下陷入困境。美国沃尔玛企业曾因没有在连续工作5小时之后，给员工提供足够的用餐与休息时间，被判罚近两亿美元。类似案例在大陆不可想象，但外国企业却在现实中时时规避防范。
>
> 我想，如果依据"劳动法"要求和查处大陆企业，恐怕有"全企覆没"的后果。靠境外力量约束外资企业以保障境内工人阶级的起码尊严和劳动条件，这是大陆劳工的悲哀和中国法治的耻辱。
>
> 在这个事件中，人们将关注焦点集中到了富士康、媒体、法院这三方，其实我们最该关注的是"血汗工厂"问题，是本土的工会组织和劳动监察部门的渎职表现。工会和劳动监察方面有责任、有权力不间断地监督和干预，但他们却始终缺位，至今一声不吭。有理由认为，似这样的社会主义国家的"公仆"，对本国劳工权益的关切，比"外国资本家"更糟。
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> 富士康采用法律手段，好。通过法庭辩论和公众讨论，让我们看看到底有无"血汗工厂"存在的现象，由此为我们"大痛无声"的劳工争得一次话语权。同时，传媒界和"劳工代表界"也获得一次自省机会。好好想一想，今后，不靠"外援"而"自力更生"地仁慈对待劳工，可否？
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> 2006年8月31日
