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（一）临床医生岗位描述
一、岗位名称：门、急诊及住院医生
二、上下级关系：
直接上级：卫生院院长
三、主要工作
１、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故，服从领导，服从工作安排。
２、对病员进行检查、诊断、治疗，开写处方、医嘱并检查其执行情况。
３、书写病历，做好门诊记录登记。
４、准时上下班，作好交班工作。
５、认真学习，运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
６、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
７、对急诊病例进行及时有效的抢救或妥善安排转院；向院长及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转院的意见并记录。
四、工作要求
１、工作认真、细心、守时、负责任。
２、医疗文书及时、有效、规范。
３、操作符合规程，工作区域干净、整洁。
４、认真学习理解并执行基本药物制度。
５、诊疗活动符合新农合工作规范的要求。
６、不断学习和掌握新知识、新技能。
五、关键业绩指标
１、门诊人次、收治住院人次、手术数量、其他治疗数量。
２、处方数量、住院经治床日、辅助检查数量。
３、查房数量。
４、诊断符合率、病历文书及时率、合格率。
５、患者满意率。
６、医疗事故和纠纷率。
六、技能和经验要求
１、专业业务技术能力。
２、较强的责任心。
３、医患沟通能力。
４、接受新事物新观念、学习新技能的意识和能力。
（二）临床护士岗位描述
一、岗位名称：门、急诊及住院护士
二、上下级关系：
直接上级：卫生院院长
三、主要工作
１、治疗：严格执行无菌操作、三查七对制度、过敏药物按规定做好试敏试验。严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。准备急救物品，定期检查。
２、消毒：严格遵守消毒室工作制度。高压蒸汽灭菌达标 。室内每日紫外线消毒，器械、消毒液定期更换并做好记录。
３、换药：严格无菌操作。换药车上物品每日整理补充。每周总灭菌一次。用过的物品与未用物品严格分开。
４、设备：掌握各种设备仪器的性能、治疗范围，正确操作方法及维护。
５、一次性医疗垃圾的处理与存放：一次性医疗垃圾用后毁型、分类、消毒液浸泡、登记并存放于固定场所。
６、配合完成院内分配的查体和医疗服务工作。
７、完成领导临时交办的其他任务。
四、工作要求
１、工作认真、细心、守时、负责任。
２、遵守医疗道德，树立良好的服务态度。
３、严格查对制度，防范医疗差错。
４、耐心细致，勤与服务对象沟通。
５、工作区域干净整洁。
五、关键业绩指标
１、门诊人次、住院人次、手术数量、其他治疗数量。
２、住院经治床日、协助检查数量。
３、操作合格率、护理文书及时率、合格率。
４、患者满意率。
５、医患沟通、健康教育率。
６、患者区域环境清洁度，包括床位整洁和治疗室、注射室卫生。
六、技能和经验要求
１、专业业务技术能力。
２、较强的责任心。
３、沟通能力。
４、接受新事物新观念、学习新技能的意识和能力。
（三）妇幼专干岗位描述
一、岗位名称：妇女及儿童保健专干
二、上下级关系：
直接上级：卫生院院长、分管副院长
三、主要工作（分管预防接种、传染病防治、健康教育）
１、认真做好辖区内有关妇女保健工作。
２、认真做好辖区有关0-7岁儿童保健工作。
３、认真做好辖区有关精神病保健工作。
４、针对分管的公共卫生业务领域，下乡督导各村卫生室该领域工作的落实情况，提供业务指导及时研究解决存在的主要困难和问题。
５、对分管包片包干的村卫生室进行经常性、日常性督查指导。
６、接受上级业务技术指导和交办的其它工作，及时上传下达工作进展情况。。
７、完成领导临时交办的其他任务。
四、工作要求
１、工作认真、细心、守时、负责任。
２、督导落到实处，每周下乡不少于2个工作日。
３、掌握分片包干区域的基本本底、工作进度，针对发现的问题及时与院领导沟通、探讨解决方案。
４、工作条理清晰，思路明确，有计划有总结有汇报。
五、关键业绩指标
１、早孕建册率，孕妇健康管理率，产后访视率。
２、新生儿访视率，儿童健康管理率，儿童系统管理率。
３、精神病管理率，精神病规范管理率，患者稳定率。
４、分片包干区域(村卫生室)公共卫生服务工作任务的进度。
５、妇科产科门诊情况。
六、技能和经验要求
１、妇幼保健业务技术能力。
２、较强的责任心。
３、沟通能力。
４、接受新事物新观念、学习新技能的意识和能力。
（四）防保专干岗位描述
一、岗位名称：公共卫生防保专干
二、上下级关系：
直接上级：卫生院院长、分管副院长
三、主要工作（分管预防接种、传染病防治、健康教育）
１、认真做好辖区内有关预防接种工作。
２、及时上报传染病疫情及公共卫生服务相关信息。
３、开展健康教育和咨询服务，普及卫生防病知识。
４、针对分管的公共卫生业务领域，下乡督导各村卫生室该领域工作的落实情况，提供业务指导及时研究解决存在的主要困难和问题。
５、对分管包片包干的村卫生室进行经常性、日常性督查指导。
６、接受上级业务技术指导和交办的其它工作，及时上传下达工作进展情况。。
７、完成领导临时交办的其他任务。
四、工作要求
１、工作认真、细心、守时、负责任。
２、督导落到实处，每周下乡不少于2个工作日。
３、掌握分片包干区域的基本本底、工作进度，针对发现的问题及时与院领导沟通、探讨解决方案。
４、工作条理清晰，思路明确，有计划有总结有汇报。
五、关键业绩指标
１、防保各项资料的完备率。
２、健康教育工作落实情况、记录的完成情况。
３、分片包干区域(村卫生室)公共卫生服务工作任务的进度。
４、计划免疫接种率、建卡建册率、儿童保健手册发放率（与儿童保健工作交叉）、ID卡发放率。
５、二类疫苗接种情况（与相关代理部门交叉）。
六、技能和经验要求
１、防保业务技术能力。
２、较强的责任心。
３、沟通能力。
４、接受新事物新观念、学习新技能的意识和能力。
（五）老年人及慢病保健专干岗位描述
一、岗位名称：健康档案专干
二、上下级关系：
直接上级：卫生院院长、分管副院长
三、主要工作（分管慢病保健、老年人保健、精神病保健）
１、负责已建健康档案的管理、接受日常诊疗工作对健康档案的调阅。
２、组织相关人员建立居民健康档案。
３、组织相关人员建立居民电子健康档案。
４、针对分管的公共卫生业务领域，下乡督导各村卫生室该领域工作的落实情况，提供业务指导及时研究解决存在的主要困难和问题。
５、对分管包片包干的村卫生室进行经常性、日常性督查指导。
６、接受上级业务技术指导和交办的其它工作，及时上传下达工作进展情况。
７、完成领导临时交办的其他任务。
四、工作要求
１、工作认真、细心、守时、负责任。
２、督导落到实处，每周下乡不少于2个工作日。
３、掌握分片包干区域的基本本底、工作进度，针对发现的问题及时与院领导沟通、探讨解决方案。
４、工作条理清晰，思路明确，有计划有总结有汇报。
五、关键业绩指标
１、健康档案建档率，电子档案建档率，健康档案合格率，健康档案使用率。
２、分片包干区域(村卫生室)公共卫生服务工作任务的进度。
六、技能和经验要求
１、相关综合性业务技术能力。
２、较强的责任心。
３、沟通能力。
４、接受新事物新观念、学习新技能的意识和能力。
