爱华网http://vip.book.sina.com.cn/book/chapter_135843_92053.html
照FB一般的涨工资频率，员工每年自然增长15%的工资，级别大概每2-3年涨一级，按照这个速度，陶陶想追上Kay的步伐至少需要10年，而现实是Kay也确实大陶陶10岁。但陶陶不甘心，觉得熟悉Kay的工作并不需要10年那么久，如果Kay肯给自己机会，顶多3、4年自己接手应该不成问题。想到这里陶陶又兴奋了起来，仿佛每月40000元并不是遥不可及的，只要自己努力就可以实现。
接着，陶陶的思考进入了下一个阶段，就是想自己和Kay的差距在哪里。现在Kay手头70%的工作都是自己在跟进，剩下的30%自己在Kay休假的时候接触过一些，但大部分是Kay之前部署好的，自己只是执行不是决策者，也就是说，只要掌握了剩下的30%就可以实现自己的梦想了。想到这里，陶陶豁然开朗，决定化悲愤为力量，暂时忽略个人恩怨，为了自己的将来，努力学好本领再说。至于和Kay的关系就不能心存幻想了，既不能像从前一样言听计从忠心不二，也不能过于强硬，眼下只有不卑不亢争取不正面冲突，保护好自己再说。
星期一一早，小琳将销售周报发给陶陶审核，陶陶发现报表上接二连三地出现低级错误，联想起最近几个经理投诉小琳帮他们定机票和酒店时经常出错，陶陶觉得有必要和小琳好好谈谈。
会议室里，陶陶一一指出了小琳报表的错误，小琳低头不语等着陶陶的批评。
考虑到小琳到底比自己大，陶陶不忍语气太重，说：“以后这种错误不要再犯了，发出的东西自己要先把关，知道吗？”
看小琳的积极性在一点点地被调动起来，陶陶接着说：“我们还年轻，你想将来做一辈子contractstaff打杂？就算你不介意，将来你的老公孩子朋友会怎么看你？这样，从今天开始，我会陆续把一些基础的市场执行工作交给你做，有了市场这个方将，将来加薪跳槽都容易些。”
小琳眼睛里有激情的火光在闪，嘴里说：“我一定尽量做好。”
晚上，陶陶和小琳一起在加班，小琳兴奋地处理着陶陶交给他的市场作业，而陶陶则在认真研究着Jack私下里发给她的Kay整理过的部门销售月报。陶陶想，让小琳做一些基础的市场执行工作，一方面可以提升小琳的身价，为她以后的职业发展添砖加瓦；另一方面，还可以一定程度上消除Kay的防范，同时获得小琳的支持。从私心上说，陶陶想把自己有限的时间花在更有价值的地方，也就是Kay没有让自己接触的30%的工作上。有人私下里问陶陶不怕将来小琳上手后自己地位不保，陶陶一笑了之，心想如果小琳真的能超越自己，那自己就真的不配做小琳的主管了，让贤是应该的，但陶陶坚信以自己的能力是不会有那一天的。
工作上小琳的辅助让陶陶轻松了不少，有更多时间思考怎样在各方面向Kay看齐，甚至比Kay做得更好。过去自己在Kevin的建议下努力树立自己的形象看来成效不错，至少和大部分部门都混了个脸熟，陶陶决定以后再接再厉，没事的时候多主动接近同事，增进感情，要知道只有像FB这样的大公司才会有这么成熟的部门划分和协作，了解得越多对公司的生意是怎样运作的就越清楚，眼光不能只局限于自己所在的新兴渠道。
另外，要多向杰出人士看齐，不能再把自己局限在助理的圈子里。过去，为了怕Kay有想法，陶陶一般只和各部门的助理秘书们一起吃午饭，但现在，只要有可能，陶陶会尽量和其他部门的各个层面的同事一起吃饭，所幸陶陶朴实厚道并不惹人反感。当然，为了稍微顾及一下Kay的感受，陶陶一般不太和Mountain接触，但和Mountain维持着良好的同事关系。
现在陶陶会暗暗地观察Kay，研究Kay讲话的逻辑和想法，揣摩Kay的邮件，分析Kay做的文件和报表，有时候还会私下里让Jack把一些报告偷偷发给自己，Jack从来不问原因，只要陶陶要求就立刻发过来，但陶陶觉得Jack是了解的。
通过一段时间的调整，陶陶觉得自己收获颇丰，几乎是利用一切可利用的资源在飞速进步。
看小琳的神色不同寻常，陶陶忙问：“什么事？”
小琳吞吞吐吐地说：“是关于我工资的事……”
陶陶一惊，随即恢复平静，说：“我现在没空，这样吧，你先去订个小会议室，两点钟会议室见。”
下午两点，小会议室内，两人面对面坐定。
小琳看了陶陶一眼，底下头咬了咬嘴唇，最后终于抬起头，迎上陶陶的目光，说：“我想涨工资。”
陶陶不接茬，问：“怎么忽然提起这个？”
小琳说：“我来了快一年了，待遇从来没变过，其他部门的合同工基本都涨过工资了。”
陶陶一听知道小琳是有备而来，问题是小琳挂靠在渠道市场部，而Kay才是头儿，这件事必须要请示Kay。于是陶陶用了缓兵之计，说：“你说的我会考虑，但涨工资不是小事，也不是我一个人说了算的，你先等等，回头给你答复。”
小琳走后，陶陶思索着怎么和Kay说。凭自己对Kay的了解，她是绝对不会同意小琳涨工资的，但小琳这边总要给出一个交代。平心而论，以小琳现在的工作量，每个月2500元的工资地的确不高，但她是合同工，人事部只是挂名管理，工资待遇一向是各部门自己说的算，没有切实可行的标准作参考。当下，陶陶决定先摸摸其他部门合同工的底再说。
当天，陶陶忙完了手头要紧的工作就去各部门转开了，闲聊中问起合同工的待遇。虽然FB规定员工之间不得讨论待遇，但合同工属于最底层的挂靠员工，不会触及大家敏感的神经，于是陶陶轻松地打听到了想要的东西。这一打听不要紧，陶陶开始替小琳也替自己抱不平了。
原来，由于人事部没有规定合同工的级别和待遇，各部门合同工的工资有着很大的随意性。比如市场部有四个合同工，都工作了3年以上，最高工资达到了8000元，可他们的学历也只是大专。传统渠道合同工的工资是最低的，没有超过2500元的，但他们的合同工工作也最轻松，每人只support一个老板，经常上午做完了事下午就在网上打游戏。其他部门合同工的工资参差不齐，但都维持在3000元到4000元之间。了解了这些，陶陶觉得小琳工作量大，不但分担了渠道市场的部分工作，还同时为整个团队服务，2500是有点说不过去，估计小琳是和其他渠道的合同工混熟了了解了他们的待遇后，觉得心里不平衡才提出涨工资的要求吧。
考虑再三，陶陶决定先试一下Kay的态度。
一天陶陶向Kay汇报工作时提起：“听说上个月其他渠道的合同工的工资都上调了？”
Kay没在意：“好像是。”
陶陶接着说：“听区里的销售经理反映，他们的销售助理知道后都明示暗示要求涨工资呢。”
Kay嘴角下拉，问：“那销售经理都什么意见？”
陶陶如实回答：“他们说正式员工的工资是逐年上涨的，合同工也应该这样。”
Kay冷哼一声：“敢情他们不管钱，以为我们渠道市场部的钱都是大风刮来的。涨了工资当然大家都开心，可预算是有限的，多申请一点就要面对一堆人的challenge，谈何容易？”
Kay的反应完全在陶陶的意料之中，因此陶陶没说话，让Kay接着发挥。
Kay接着说：“销售团队的收入主要来自奖金，给他们那么高的基本工资，他们怎么有斗志去做业务？这件事咱们都不要管，让他们有问题直接找Michael。”
看陶陶并不认同自己的看法，也并没有迫于压力改变主意的意思，Kay有些失落也有些无奈地说：“这次先涨300元，你正式通知她。还有记住，做事要有原则，不能心肠太软，否则将来难以驭下。”
Kay的答复让陶陶很为难，回想当初自己第一次涨工资也是只涨了区区500元的失望心情，知道小琳一定不会满意，没准儿她是冲着4000元使劲的。但自己已经尽了最大努力争取了，然而Kay不松口有什么办法呢？自己名义上是小琳的主管，但生杀大权却不在自己手里，主管难当啊。
陶陶开始认真衡量小琳的分量，现在的小琳不复是当初的打杂角色，而是已经成为了自己的得力助手，不可或缺。在当前的紧张局势下，换个合同工的成本太高了，自己也没心力再手把手带出一个人了，因此无论如何要说服小琳安于现状，留下继续工作。
第二天，陶陶把小琳约到了会议室，笑着说：“关于你 待遇的事，我请示了Kay，也帮你尽力争取了，鉴于你过去的工作表现，现在我正式通知你，从下个月开始你的工资涨了300元，一共是2800元。”
小琳失望的眼神难以掩饰，但强笑着说了声“谢谢”。
小琳的表现在陶陶的意料之中，陶陶假装看不见，说：“这段时间你工作努力，获得了部门上下的一致好评，要再接再厉，明年的这个时候，我们还会针对你的工作表现斟酌你的待遇的。”
小琳眼里有了一丝喜悦，陶陶继续说：“工作上还是要肯付出，有付出才会有回报。别看其他部门的合同工工作轻松待遇好，但他们做的只是基础的事务性工作，没什么技术含量，将来离开了FB一点竞争力都没有。可是你不同，你现在接触了渠道市场工作，专业性很强，而且你有悟性，做得不错，将来就算离开FB，会有大把的offer等着你，如果利用下班时间再加强一下英语，待遇翻番不成问题！”
小琳一副不可置信的表情，问：“真的吗？”
陶陶拍拍她的肩膀，说：“当然是真的！另外，工作不要横向比较，没有用，也会影响心情。不瞒你说，有些合同工的工资比我还高，我也有些不平衡，可是这些不是你我能改变的，我们能改变的就是自己的工作能力。只要能力提高了，待遇和机会都会随之而来。相反，如果能力平平，就算有机会也把握不住。我们还年轻，要抓紧时间锻炼，很多人还是很羡慕我们处在FB这样的大公司的。”
小琳的脸上有了发自内心的微笑，陶陶心里松了口气，低声说：“下个月开始你的报销额度从500元提升到800元，这个不要和任何人说。”
小琳心中感激，知道这是陶陶利用职权帮自己又加了300元，虽然不多但已经很不容易了，于是由衷地说：“谢谢你，我知道你已经尽力了。”
陶陶反而有些不好意思，说：“谢什么，是你自己努力的结果。”
从这以后，陶陶每个月都会抽出一天单独请小琳吃午饭，一来联络感情，二来鼓舞士气，陶陶明显地感觉到小琳的工作热情比以前更高了。陶陶想，驾驭下属有很多方式，没有“金钱牌”就只能多打打“感情牌”了，必要的时候适当的“忽悠”效果也不错。
