对凡是入职美容院的工作人员来说 美容院员工入职登记表

  一、通员工的选拔的职前培训

  1、选拔条件:

  体格状况(健康、外貌)

  学识才能(教育背景、资历、经历)

  一般智力(智力水平、女士美容养生馆加盟应对能力、解说能力)

  特殊才能(动手能力)

  兴趣爱好(文化、活动)

  性情(可爱程度、可靠性、可见性)

  特殊条件(转换工作能力)

  动机(树立目标并关心实现)

  2、职前培训

  提出工作忠告,并允许有适当次数让员工犯错,鼓励其“知错能改”

  工作上着重结果,过程无需干涉太多

  提供工作榜样及切身体会给员工

  消除员工新入职的心理顾虑与紧张

  实行工作实操示范,要点阐述、并让员工尝试操作直至满意为止

  为保障员工的人身安全,而说明安全装置和求生之道

  统一手法多次示范

  尽量让员工能单独一人工作

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  鼓励员工积极创新和尝试。给新来的员工必需的培训和指导美容院拓客纳客,是员工日后在企业发展的方向与保证,这就要求管理员毫无保留地教授新员工的一切技能,承认员工的工作能力,并为日后挑选接班人作好准备。

  二、人员的选拔

  1.精力:个人维持连续性高水准工作能力的程度如何?

  2.对压力的抵抗力:面对压力、工作绩效如何?

  3.自我客观性:对自我的优、缺点的认知程度。

  4.自我的工作要求:个人想要做些什么?

  5.对管理的认知:理解和运用管理技巧的能力如何?

  6.权威性:对其他人造成的影响力如何?

  7.亲和性:其他员工觉得他的可爱程度如何?

  8.领导力:有效领导工作团队完成任务的能力。

  9.组织和规划 :个人有效组织与规划的能力如何?

  10.口头、书面沟通技巧。表达个人构想、与客户直接沟通的能力

  三、人员综合素质

  除了上述的个体特殊要求之外,对凡是入职美容院的工作人员来说,综合素质开美容院怎么赚钱是整体素质的集中表现。如果每一个人都有很强的工作能力,但是缺乏团队合作精神,又或者缺乏工作热情,不能互相很好的配合,使整个团队成为一个有力的战斗团,仍然是会导致美容院的失败;所以,所有工作人员都必须具备以下素质(综合素质):

  1、德(无任何不良嗜好)

  2、工作热情(十分热爱本职工作)

  3、语言沟通能力(良好的口头表达能力,善于与人沟通)

  4、学习能力(理解能力强,接受能力强,善于总结经验,乐于不断学习)

  5、管理能力(包括自我管理能力与被管理能力,强调自动自觉)

  

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