工资发放时间调整通知转 工资发放日期调整

全体员工，大家好：
鉴于公司6月销售业绩没有实现预期的目标。同时，由于外汇管制等原因，我们境外母公司的资金汇入国内也需要一定时间。基于上述两个原因，公司运营资金暂时处于紧张状态，此状态预计会持续一段时间。在此期间，为保证公司业务的正常开展，特别是保证销售业务的顺利拓展，现公司对6月工资的发放做出如下安排和要求：
１、全体员工（含已离职人员）６月工资将分两次发放，第一次发放于７月１０日，发放实发工资的４０％；第二次发放暂定于７月２５日，发放实发工资的６０％。第二次具体发放时间视７月销售情况进行调整，但一线销售员工和二线员工中月工资低于2000元的人员工资将保证届时发放。
２、二次工资发放优先顺序是：一线销售员工、渠道员工、后台低工资员工、后台普通员工、经理级以上人员。
３、销售经理、渠道经理６月绩效工资按其实际任务完成比例计算发放，发放时间和比例同上。
４、公司要求全体销售人员、渠道拓展人员振奋精神、全力拼搏，努力完成６月和７月的任务，用自己的业绩证明公司对你们的选择和任用是正确的。
５、公司要求全体后台人员勇于面对困难，以更加积极的工作态度完成本职工作，努力为销售人员提供一切必须的帮助和支持。各部门经理、各分公司负责人要起模范带头作用。同时，公司对在此期 间消极怠工、纪律松懈、散布流言的人员将给以行政记过处分并罚款２００元／次。
６、公司要求所有部门、所有分公司都要强化节约意识，严格控制本部门、本公司的日常支出，并尽量延后支付。

７、６月已批的个别人员的工资调整计划暂停执行，待公司运营正常后予以重新考虑。
任何公司在发展过程中，都将会面临这样或那样的困难，但只要全体员工，齐心协力，以积极的心态投入工作，任何困难都是可以克服的。相信xxx人一定可以战胜这次困难！
xxx加油！！！

xxx公司
2008年7月7日

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