爱华网国内十大猎头公司排名（候选名单） ：
伯乐(香港）
Chinacareer（科锐）
Vastsea （大翰）
Seeking（斯科）
Hiflair(瀚福莱猎头公司）
Intelligence（英创）
展动力
灏程FMConsulting
环盛人力资源管理有限公司
高凡猎头
锐仕方达
猎头意识
你的猎头公司或者作为猎头顾问、客户经理，这些情形是否会遇到：
1、客户要面试你的人选，你正在休假或者节日，你的电话通讯录找不出来，要去公司查系统；
2、你BD客户打过一通电话，告诉你没有需求，或者要你发份企业介绍以后，你就不再过问这家公司；
3、一个高端的人选，告诉你暂不考虑，过段时间再说，你就不再追踪；
4、你的推荐报告，数年如一日没有改善，有些很个 人化的方言和表达还重复出现在你的邮件和文字中；
5、搞的定就搞，搞不定就拉倒，也没有持续的解决方案....
可能有人以为这些都是一些无关紧要的事情，可你是否知道这事关猎头意识，梳理出来都是一些很大的“词”：
1、探索更好的解决方案：猎头是解决方案提供商，每个项目无论大小、难易，其实都是有一个解决方案和思路，不是去在拼体力：搜简历、打CC（这是基本功），是在拼智力，解决方案的能力，当然有时候还有拼到毅力。
2、目的：用目标来表达，可能是不够准确的，目的是有最终结果的追寻在里面的，有“的”，且此“的”往往是“众矢之的”——可能很多家猎头的多个顾问都在追逐行业内少有的几个人。你如果没有以此为“标的”的意识，可能胜出吗？是要使命必达的决心和意志的。
3、跟紧：没错，不喜欢follow这个词，是要跟“紧”，流程的每个关键结点，客户和人选需要的帮助，我们都会准时给到。我就在你的旁边，时刻紧随，又不打扰你的状态，可以参考的状态是高端奢侈品的导购和销售——你去到店铺，导购绝不会很热情的立即迎上来先入为主，而是洞察你的需求，在你需要的时候就会出现在你视线里，不过度热情让你感觉不适，也不会冷淡到让你感到遭到冷遇。
4、Knowhow：有否想到，如何让客户和人选在众多的猎头中记得你，清晰的记得你，愿意帮助你，愿意配合你？企业的背景和名称暂且不论，因为那是客观的你暂无法改变的。我们对一位博士人选的访问，他所谈到的一个经历，也许可以给我们一些启示：那个顾问，很谦虚，态度很好，先给我打了个电话，帮我分析了我目前的状况，合适的职业通道和目标企业，然后也指出我表现在履历上的不足；马上又发短信给我：目前这个职位暂不合适，以后有合适的一定优先推荐，也请看看你的同学、朋友有没有在看机会的，若适合这个职位的，请推荐给我，以后你的同学朋友有需要看职业机会的，都可以找我，一定尽力帮忙推荐；最后，又写了一封邮件，有岗位的基本说明，也希望我记得他所有的联络方式，保持联络，有空出来喝咖啡。这只是一些小技巧，因为他的用心就被人选牢牢记住，我相信以后他一定会向其他人推荐的。
5、完善：你的潜能永远不是你所看见的，也不要用你的现在来判断你的将来，必须透过不断的实践、学习，看到自己的不足和长处，尽量发挥长处，但事关致命弱点的也要去寻求改善。每一天，做到日事日毕，下班写下明天的备忘录；每个人，都是你学习和看到闪光点的对象，也是你要持续超越的对象，而要记得秉持的观点绝不是嫉妒，更不是用嫉妒来点燃自己的激情，而是无时无刻没有忘记的，要让自己成为更好的自己，止于至善的追求和使命。也大可不必，要争一时之短长，要有坚强的信念——持之以恒的通过每天的一点点改善，达到升华和超越。
这些，仅仅是猎头需要的意识吗？
不觉得在都市的丛林中，如果有这样的意识，在任何一条道路上都可以胜出的：君不见，在全球智业NO.1的麦肯锡用人标准中，第一条就列示了，你要有很好的解决问题的能力。
你的思维方式和意识，决定了你将会有怎样的未来。
