爱华网首先介绍下二周目能够继承哪些内容，继承点为一周目16年截止时的各项属性
1.普通员工等级属性及月薪
2.特别员工的等级属性（月薪不继承）
3.菜品的全部属性
4.已开启的职业（举例：一周目有一个员工获得了轮滑忍者的职业，二周目开始时就能在初始员工身上查看开启条件）
其他内容都不继承，包括家具探索配方金钱等。
所以在玩一周目时，要注意两点：
1.以菜品研究为主，尽量把菜品研究到满分，就算八相图不满，价格也尽量提高到最高，方便二周目加速
2.员工以升级特别员工为主，普通员工就随便放放吧。
主要是普通员工升级了，薪水也继续升，我玩四周目的时候，那个薪水第三年要1000w，卖7500的烤鸡鸡哪里赚的够！
但是特别员工不要紧，一个满职业的特别员工，新招来的时候还是1w起薪的，便宜又好用。五本木宽你要我6w多月薪是闹哪样！
菜品升级要点
菜品可以通过开发新菜单提高属性，也可以通过在设置菜单里的强化功能提高属性。
大部分的攻略都是推荐熟奶酪，但是实际上当你钱很多的时候，菜单里强化功能是能够提高菜品研究速度的。
重点：
强化功能是只能提高菜品的外观跟分量两个属性的（味道魅力什么的不考虑，找个高级厨师不用食材都能升），其他6个属性都需要通过新菜研究提高。
根据网上流传的食材攻略，大部分的食材都很容易提高吸引力跟稀有度的，难点就在于前面四个属性。
推荐食材：高级猪肉，鲷鱼，松茸，甜玉米，优质大豆，金箔，熟奶酪，大葱
高级猪肉是前四项属性每项加22点啊，刚出来的菜用这个研究超好用啊！
可以用高级猪肉 高级猪肉来研究一次到两次，前四个属性就提高超多。
这个时候后四项属性很低，上金箔优质大豆，或者鲷鱼（味觉），松茸（香味），甜玉米（智慧）对应补属性，或者熟奶酪，最后用大葱收个尾把稀有度（90以上未满）和吸引力升到100。
这时候外观跟分量可能还不满，没关系，用相型好的食材在菜单设置里去强化菜品。你会发现售价会不断的涨，等到两个值都涨到100的时候，你的菜的售价就会是最高的了。
注意：两个不同食材同时强化一个菜品时，食材顺序也会影响属性，请尝试比较。
一周目满品八个菜的人路过……
小技巧：试着用特别员工去开发新菜，你会发现他们研究的很快，不知道跟速度这个属性有没有关系。
员工升级要点
厨房的经验多，厨房给lv5五星大厨的经验更多。不知道对于普通的lv5的厨房职业会不会有这么多经验，没尝试过……
技巧：
1.所有员工都配上经验值上升的技能
2.需要转职的员工以五星大厨的身份呆在食堂里
3.每1,4,7,10探索结束后，在15:00把五星大厨转职成要练的跑堂职业（别转成满级的……），等到21:00，你会发现这批大厨瞬间满级进入下一关了。
小建议：每3个月升一次对于后期的忍者之类的职业，只能升一级左右，而且给十几个厨师转职也是很烦的一件事，建议半年到一年转一次，一次练满一个职业。
小提醒：如果你还想不修改金钱玩三周目，以升特别员工为主。我那个全员忍者满级的大食堂，因为发不起工资而倒闭了……
探索要点
大部分的攻略说探索只跟人数有关，但据我观察不仅仅是这样。
我的15个员工到后期有时能一次探满最后一个探索地（纽约）发现宝物，有时却不行。
除了活力之外，食材的鉴别力-这个技能似乎也影响探索进度，而且特别员工探索进度也会多一些。
建议：给所有的厨师都配上食材的鉴别力，效果还不错。
