爱华网当代人力资源管理的基本理论、战略与方法 （下）试卷 | ||||||
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| 1、一个国家的人力资源，就是这个国家全部人口当中体力、智力和劳动能力的综合。 |
| 正确 错误 |
| 2、人力资源管理和开发是为了充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，实现组织的目标。 |
| 正确 错误 |
| 3、人力资本理念是20世纪60年代提出的。 |
| 正确 错误 |
| 4、人力资本就是指由人力资本的投资所形成的，存在于人体当中的知识和技能的含量的总和。 |
| 正确 错误 |
| 5、新增长理论的核心思想是经济可以实现内生增长。 |
| 正确 错误 |
| 6、三星品牌曾在美国连续七年位居专利数量排行榜首位。 |
| 正确 错误 |
| 7、知识管理理论的核心是人力资源的资本化。 |
| 正确 错误 |
| 8、华为的绩效考核主要是指个人考核。 |
| 正确 错误 |
| 9、人力资源规划是实现战略性人力资源管理的主要手段之一。 |
| 正确 错误 |
| 10、人力资源管理战略的每一个环节，都要以个人价值的实现为导向。 |
| 正确 错误 |
| 11、工作人员能力开发和培训的重点是绩效管理。 |
| 正确 错误 |
| 12、工作人员的开发培训应立足于领导需要和提高工作能力上。 |
| 正确 错误 |
| 13、能力管理是以人力资本为基础的管理。 |
| 正确 错误 |
| 14、能力管理强调要达到组织战略目标、具体目标所要求的绩效水平，员工所需要的各种知识、技能、态度和行为。 |
| 正确 错误 |
| 15、人力资源战略管理不仅关注如何提高组织的生产力，还要谋求改进员工的工作生活质量。 |
| 正确 错误 |
| 16、人力资源战略管理的核心是价值创造、价值评价与价值分配。 |
| 正确 错误 |
| 17、管理好人才的创造力，需要给人才更大的自主空间，更高的天花板。 |
| 正确 错误 |
| 18、能力管理强调要达到工作本身对员工的条件和经验要求。 |
| 正确 错误 |
| 19、人力资源开发的内容是指政府对全社会整体人力资源的开发与管理，包括战略、政策、开发过程等。 |
| 正确 错误 |
| 20、从政府层面看，应将人力资源开发作为政府的核心职能和战略职能。 |
| 正确 错误 |
| 21、工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。 |
| 正确 错误 |
| 22、工作人员的能力开发和培训的目标是提升人员任职资格和职业化行为能力。 |
| 正确 错误 |
| 23、能力管理是以能力为基础的管理。 |
| 正确 错误 |
| 24、价值分配的核心是组织权利和经济利益分享。 |
| 正确 错误 |
| 25、当今世界各国用人制度的根本目标是创造最大利润。 |
| 正确 错误 |
| 26、企业文化激励是指建立以能力为基础的等级制企业文化。 |
| 正确 错误 |
| 27、权力激励是指将企业的决策权交给以CEO为首的职业经理人。 |
| 正确 错误 |
| 28、以863计划（ ）是我国政府实施的引进海外高层次人才的计划。 |
| 正确 错误 |
| 29、美国政府特许每年可有6000名外国著名科学家和高级科技人员直接到美国定居。 |
| 正确 错误 |
| 30、美国朗讯贝尔实验室北京研究中心有400多人，其中拥有博士、硕士学位的达0.96。 |
| 正确 错误 |
| 31、微软（）计划的内容是与世界各地350所大学合作，大举培养高技术人才。 |
| 技能2000 mapp 校园 维纳斯 |
| 32、下列哪项不属于正确的留住人力资源的机制和方法。 |
| 淘汰庸才 完善福利 高度认同的价值观 附带高额违约金的长期劳动合同 |
| 33、华为“狼性”文化中的“狼贪精神”是指（ ）。 |
| 对事业中的困难，毫不留情地攻克之 突发野劲，在事业的道路上奋力拼搏 对工作和事业孜孜不倦地追求 在追求事业成功的过程中，对一切难关不仁慈手软，努力攻克 |
| 34、华为实行（）末位淘汰标准。 |
| 0.05 0.06 0.07 0.1 |
| 35、（）就是根据能力的级别，来进行相应的管理。 |
| 能级管理 绩效管理 岗位管理 人力资源管理 |
| 36、以下不属于职业生活质量的是（ ）。 |
| 晋升机会 培训机会 决策机会  跳槽机会 |
| 37、以下不属于软环境的是（ ）。 |
| 和谐的人际关系 民主的氛围 积极乐观的企业文化 舒适的办公室 |
| 38、不属于价值评价系统内容的是（ ）。 |
| 以素质模型为核心的潜能评价系统 以任职资格为核心的职业化行为评价系统 以KPI指标为核心的绩效考核系统 依据战略要求对价值贡献排序 |
| 39、人力资源开发的机制和方法不包括（ ）。 |
| 选择人才 任用人才 领导人才 人才交流 |
| 40、通过去做一个特定的工作，来测试一个人是否具有相应的职位要求的选人方法是（）。 |
| 管理评价中心法 胜任特征评价法 基本能力倾向测试法 工作样本测试法 |
| 41、人力资源管理的产生是在20世纪（ ）之后。 |
| 60年代 70年代 80年代 90年代 |
| 42、20世纪80年代之后，随着知识经济的发展，学者开始建立以（）为核心的经济增长的模型。 |
| 人力资本 生产成本 时间控制 风险控制 |
| 43、人力资本理念是美国著名的经济学家（ ）提出的。 |
| 西奥多·舒尔茨 罗默 卢卡斯 韦森 |
| 44、（）的核心思想，是经济可以实现内生增长。 |
| 知识管理理论 新增长理论 人力资本理论 人才产权理论 |
| 45、人力资源管理战略的每一个环节，都要以（ ）的实现为导向。 |
| 个人价值 生产目标 经济指标 组织战略目标 |
| 46、（）是一定人口中体力和智力劳动能力的总和。 |
| 人才资源 人力资源 人口资源 生产资源 |
| 47、传统人事管理中把人当做（ ）。 |
| 生产中心 利润中心 逆运中心 管理中心 |
| 48、人力资源开发是一种（ ）型的管理。 |
| 被动 反应 主动开发 机动 |
| 49、舒尔茨和贝克尔是（ ）著名经济学家。 |
| 美国 德国 英国 法国 |
| 50、舒尔茨的人力资本理论认为（ ）是一切资源中最主要的资源。 |
| 人才资源 人力资源 生产资源 生产技术 |
| 51、舒尔茨认为人力资本的核心是（ ）。 |
| 提高人口质量 增加人口数量 优化人才结构 精英培养 |
| 52、新增长理论认为，（ ）是经济实现持续增长的决定因素。 |
| 内部需求 稳定的市场 内生的技术进步 政府调节 |
| 53、卢卡斯模型是一个（ ）部门模型。 |
| 二 三 四 五 |
| 54、物质资本生产部门在人力资本外部性的作用下显示出（ ）现象。 |
| 收益递增 收益递减 支出递增 支出递减 |
| 55、人才产权理论认为（ ）拥有人力资本产权。 |
| 企业 人才 政府 社会 |
| 56、知识创新者和职业企业家具有对剩余价值的（ ）。 |
| 索取权 产权 使用权 开发权 |
| 57、目前，全球每年共有（ ）员工可以享受沃尔玛的利润分红。 |
| 120万 130万 140万 150万 |
| 58、知识管理就是运用（ ）的智慧提高应变和创新能力。 |
| 公共管理者 企业家 人才 集体 |
| 59、（）提出了战略性人力资源管理的概念。 |
| 戴瓦纳 舒尔茨 罗默 卢卡斯 |
| 60、（）的《管理人力资本》一书的出版，标志着人力资源管理向战略性人力资源管理的飞跃。 |
| 比尔 库克 戴瓦纳 卢卡斯 |
| 61、华为的绩效考核是（ ）和（ ）相结合。 |
| 个人考核 集体考核 能力考核 行为考核 |
| 62、卢卡斯模型包括（ ）部门。 |
| 消费品和物质资本部门 市场拓展部门 企业管理部门 人力资本部门 |
| 63、人力资本理论产生之后，增加（）和（）的投资成为西方争取经济增长与发展政策的中心思想。 |
| 教育 生产 科技 管理 |
| 64、人力资本投资的渠道包括（ ）。 |
| 教育费用投资 国家对研发的补贴和启智投资 生存保健投资 其他人力资源开发投资 |
| 65、人力资源资本化的途径包括（ ）。 |
| 员工持股计划 经理层融资收购持股 股份期权 收入增长 |
| 66、人力资源管理和开发的目标包括（ ）。 |
| 降低生产成本 调动人的积极性 实现组织目标 提高劳动生产率 |
| 67、当代人力资源管理的基本理论包括（ ）。 |
| 人力资本理论 人才产权理论 知识管理理论 目标激励理论 |
| 68、舒尔茨人力资本理论认为世界上的资源包括（ ）。 |
| 自然资源 资金资源 人力资源 生产资源 |
| 69、下列选项属于人力资本投资的有（ ）。 |
| 普通高等教育 成人教育 在职培训 健康保健 |
| 70、现代企业的法人治理结构是（ ）和（ ）两者的结合。 |
| 人力资本 货币资本 法人资本 专利资本 |
| 71、以下属于人才退出制度的有（ ）。 |
| 内部创业制度 轮岗制度 自由转会制度 内部人才市场 |
| 72、人力资源约束机制包括（ ）。 |
| 制度约束机制 道德约束机制 法律约束机制 自我约束机制 |
| 73、松下幸之助认为对待比自己强的人要有（ ）的态度。 |
| 不嫉妒，不哀伤 重用 让贤 勇于超越 |
| 74、下列选项属于正确的领导人力资源的方法有（ ）。 |
| 创造人才施展才华的环境机制和文化生态环境 营造有利于自由探索的学术环境 对人才要耐心与重用 给人才最高的天花板 |
| 75、工作人员的开发培训应立足于（ ）。 |
| 解决问题的需要 强化处置各种突发性事件的综合能力 工作人员的意愿 管理者的决策 |
| 76、提高员工的工作生活质量，要为员工创造良好的工作环境，其中包括（）。 |
| 良好的硬环境 良好的软环境 良好的创新环境 良好的学习环境 |
| 77、人力资源战略管理的核心是（ ）。 |
| 价值创造 价值评价 价值分配 价值投资 |
| 78、就业公平管理留人要求在就业的过程中要给予平等的人以平等对待，破除（）。 |
| 年龄歧视 性别歧视 地域歧视 晋升歧视 |
| 79、下列属于选人方法的是（ ）。 |
| 管理评价中心法 胜任特征评价法 基本能力倾向测试法 工作样本测试法 |
| 80、人力资源资本化的途径包括（ ）。 |
| 员工持股计划 股票期权 激励期权 时间有价证券 |
