人力资源总监工作说明书 销售总监工作概述

人力资源总监工作说明书

工作名称

人力资源总监

职位代码

15325

所属部门

人力资源部

直接上级

总经理

管辖人数

6

职位等级

4

晋升方向

总经理

轮换岗位

薪资标准

3000~6000

1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作

2.制定公司人力资源管理的战略、方针、政策和制度

3.组织制定本公司人力资源的战略规划、长期计划和年度计划

4.组织拟定公司机构人员编制计划,并监督实施

5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施

6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职务和技术评定等人事管理的方针、政策规章和标准,并监督执行

7.定期组织对各级管理人员的考评,向公司领导推荐优秀人才

8.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作

9.受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉

10.计划和审核人力资源管理的成本

11.及时处理管理过程中的重大人事问题

12.落实执行公司的人事奖惩制度

13.其他相关工作

工作名称

人力资源总监

职位代码

15325

所属部门

人力资源部

1.权力

(1)根据公司的业务需要,研究组织职责及权责划分,改进方案

(2)人力资源经费预算及其控制权

(3)经总经理授权后,课独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作

(4)根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经批准后执行奖惩决定

(5)人事任免建议权

(6)代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼

2责任

(1)对公司人力资源的合理配置负领导和组织责任

(2)对公司人力资源管理制度的建立健全负领导和组织责任

(3)对全员劳动合同制的推行负领导和组织责任

(4)对劳动争议处理负协商处理责任

(5)对人才流失负管理责任

(6)因劳动合同的签订于管理不善,发生劳动争议并给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任

工作关系

1.想谁报告工作:总经理

2.1.监督:各下属部门、各职能部门;指导:各下属部门

3.合作者:各位总监

4.外部关系:与人事、劳动相关的公共关系

工作环境

办公室,工作环境舒适,无职业危害

1.学历背景

人力资源总监工作说明书 销售总监工作概述

企业管理学、心理学、人力资源管理专业硕士以上学历或MBA毕业生

2.培训及资历

接受过管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理、财务管理、决策学、领导艺术、沟通技巧等方面的培训

3.工作经验

(1)5年以上大中型企业相关工作经验,其中至少3年以上的人力资源管理经验

(2)熟悉现代管理企业的管理模式,具备相关的实践经验

(3)主持过大型公司经营管理或行政管理,具备人力资源的工作规划、建立、实施和管理经验,具备人力资源战略开发经验

4.基本技能和素质

(1)知识素养高,知识面广,知识结构合理

(2)具备现代企业的人力资源管理观念和管理方法

(3)具备较强的领导和管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调及分析判断能力

(4)具备较强的观察能力和应变能力

(5)具备较强的人际交往能力,具有亲和力、说服力和洞察力

(6)具有较强的计划、控制能力,精通授权艺术

(7)精通激励艺术

(8)品格高尚,道德素养好

(9)优秀的中英文表达能力

5.个性特征

(1)性格温和,有耐心,主动积极,乐观,乐于助人

(2)忠诚守信,工作严谨、敬业、责任心强,具有团队合作精神

6.体质条件

身体健康,能承受高强度工作,能承受较大精神压力

相关说明

编制人员

审核人员

批准人员

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