个人的感受和学习效率型机关的经验

部队反映最强的器官是超过五“会议落实会议，文件，落实讲话，讲话进行随机干预部队依法履行职责，优先购买权法律，大包大揽， ，而不是根据基层的现象引起的法律工作繁忙和问题，影响质量的工作成效，约束强制的全面建设和科学发展。因此，各级各部门各单位必须按照法律指导和工作方法，以提高机关的路径，学习效率机关建设的水平，以确保质量。和法律指导，并致力于建立“学习型效率型”机关领先的监控系统的思想，指导，规范和约束，强调法律指导的作用和工作的最终目标是要提高质量和效率。一方面，监管制度是建立“学习机构的效率，部队实践经验的结晶，反映的特点建设和指导军队和法律的法律和法规的重要保障作用，也对管理局的基础上，建设标准，管理者的角色规范，无论是研究或具有重要的指导原则实践和探索，法律和法规的监管作用，应该成为一个重要的理论基础制度建设的学习效率。另一方面，根据法律和工作指导，是一个“学习效率机关建设的重要途径。机构的人事变动频繁，容易导致所有的工作，改变，从而影响工作质量和效率。实际建立发展的思维和做他们的工作方式，依法监管意识，法律和牢固树的权威，而不是个人权力的规则，以保持工作的规范性和连续性。“学习效率型“机关建设，法律思想植根于规划，组织，决策，决策过程在整个过程中，充分认识到的法律和法规的严肃性和权威性，牢固树立以法律的思维方式避免盲目，失范和忙乱，“学习型效率型”建设的指导和法律的权威，坚持法律的客观需要，指导和效率型机关建设，学习，发挥了重要作用。

首先，只有坚持依法开展军事政策的行为模式，以维持需求的步伐，为了实现特定的业务目标，以确保规定的，由法律，指导和工作的客观需要，为科学指导。各级法律，依法经营，科学发展和安全发展的力量的领导机关。二是要确保质量和效率。质量的订单，订单是有效的。

只有坚持的指导和工作按照法律规定，法律，法规的全面实施，导致当局有效地克服任何军队建设的问题，标准和未知感的关系不佳的责任范围内的有效控制和减少紧张忙碌的工作，建立正规的战备，训练，工作和日常的生活。三是解决实际问题的有效措施。完整的指导水平和组织工作的过程过快过高要求，在法律和法规的实施，代表法国