爱华网评价指标权重标准的制定－－概率加权法
（《企业人力资源管理师（三级）》教材参考页码P240）
评价指标权重标准的制定是指各类权重系数的设计。
权重系数通常是预先规定的，因此它具有很强的主观性。
概率加权法是一种定量分析与定性分析相结合的权重系数确定方法。
概率加权法的具体步骤是：（注意字母右面是小下标）
表5-26 权重系数的确定：概率加权法
测 定 指 标 | 分 值 Pi （绝对权数） | 相对权数Aj（j=1，2……5） | 概率权数 Wi | 得分 PiWi | ||||
1 权数级别 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
0.2 相对权数 | 0.4 | 0.6 | 0.8 | 1.0 | ||||
E11 | 20 | 0.0 | 0.0 | 0.2 | 0.3 | 0.5 （概率） | 0.86 | 17.2 |
E12 | 15 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 0.1 | 0.9 | 0.98 | 14.7 |
E13 | 15 | 0.0 | 0.0 | 0.2 | 0.2 | 0.6 | 0.88 | 13.2 |
E14  | 20 | 0.1 | 0.2 | 0.3 | 0.4 | 0.0 | 0.60 | 12.0 |
E15 | 30 | 0.0 | 0.1 | 0.2 | 0.2 | 0.5 | 0.82 | 24.6 |
合计 | 100 | 81.7 | ||||||
第一步，先对各项指标的等级系数（相对权数）的概率(aij)进行推断，如：指标E11的最高权数1.0的概率为0.5，而4级权数0.8的概率为0.3，3级权数0.6的概率为0.2（E11的5个级别的权数的概率之和为1，即0.5+0.3+0.2=1）；依此类推，求出指标E11、E12、E13、E14、E15各个等级的概率。
第二步，将各等级的相对权数（Aj）与对应的概率值相乘，汇总出概率权数（Wi）。其计算公式为：
（省略）
所以，W1=0.86（写过程即代入数字）
W2=0.98
W3=0.88
W4=0.60
W5=0.82
第三步，用各测定指标分值（绝对权数Pi）乘以各自概率权数（Xi），即可求出要素总分：其计算公式为：
（省略）
所以，E1=17.2+14.7+13.2+12.0+24.6=81.7
